7知識經(jīng)濟下企業(yè)人力資源競爭戰(zhàn)略分析(存儲版)
【正文】 制趨于完善。尤其是一些高技能、高科技的人力資源優(yōu)勢，是無法被他人復制的，在競爭中占有絕對的優(yōu)勢。經(jīng)濟的發(fā)展在于人才。 （三）制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略，構建學習型企業(yè) 第 8 頁 共 9 頁 從業(yè)人員只有對企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)核心動力有清楚的認識，才會為企業(yè)實現(xiàn)目標而朝著正確方向奮斗。 參考文獻： [1]周凝，韋勁 .論新時期圖書館現(xiàn)代化建設中的人本管理[j].河北科技圖苑， 2024（ 1） . [2]李光紅 .企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的再思考 [j].山東社會科學， 2024（ 7） . [3]羅倩 .人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的適配性評價研究 [j].企業(yè)， 2024（ 7） . [4]彭彩虹 .當前國有企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策 第 9 頁 共 9 頁 [j].現(xiàn)代企業(yè)教育， 2024（ 14） . [5]郝長華，秦朝華 .企業(yè)競爭戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 [j].安徽工業(yè)大學學報：社會科學版， 2024（ 5） . [6]曹細玉 .知識型企業(yè)新人力資源管理模式研究 [j].科學學與科學技術管理， 2024（ 4） . [7]張海東 .基于戰(zhàn)略導向的人力資源管理體系研究 [j].南京航空航天大學學報：社會科學版 ， 2024（ 1） . 。通過完善考察人力資源規(guī)劃、加強對人力資源的培訓與評估、完善激勵制度和企業(yè)員工的酬薪體系、強化安全與健康保障等環(huán)節(jié)，使企業(yè)管理更加適應知識經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，實現(xiàn)對人力資源管理的價值最大化。人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展需要有著重要的支撐作用，因而需要從戰(zhàn)略分析人力資源管理現(xiàn)狀，解決企業(yè)如何增強人力資源競爭問題。 當前正處于知識經(jīng)濟形勢下，未來的經(jīng)濟必將以科技創(chuàng)新為主，發(fā)展集約型科技創(chuàng)新產業(yè)，由于受到傳統(tǒng)教育影 響和落后的企業(yè)資源管理，使企業(yè)人力資源創(chuàng)新能力低，競爭意識不強，企業(yè)文化氛圍不濃厚，無法組織強有力的人力資源，發(fā)揮團隊創(chuàng)新和競爭精神。但同時，企業(yè)人力資源的科技素質要求有所提高，在開拓國內外市場的同時，也加劇了企業(yè)資源競爭的激烈程度。 （二）人才管理體制不健全、模式單一、缺乏靈活性
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1