7正確對待走留服從組織安排(存儲版)
【正文】 軍士長。 二要理解上級的指示精神。編制上沒有或已配滿的，不能選取，編制上是初級士官的，不能用中級士官代替，編制專業(yè)中缺少預選對象的，不能選取其它專業(yè)士官。應該相信組織，相信絕大多數(shù)領(lǐng)導是講原則、 講黨性的，全師每年都有上級打招呼的戰(zhàn)士因不符合選取條件，被 “ 卡 ” 了下來。要求選取工作程序不能少，步驟不能簡，確保公開、公平、公正，今年總部還要求對選取對象進行公示。每個同志都要切實增強守紀意識，自覺聽招呼、守紀律，服從組織安排。這些想法是正常的，也是可以理解的。沒有被選取的同志，要求不能松，干勁不能減，作風不能散，一如既往地做好本職工作，為自己的軍旅生涯劃上一個圓滿的句號。一些同志面對士官選取，經(jīng)濟帳算得很 第 8 頁 共 9 頁 細，得失上看得過重，產(chǎn)生了這樣或那樣的擔憂和顧慮。令行禁止，一切行動聽指揮，是人民軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是士官選改工作順利進行的重要保證。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令；屬于上級審批選取的士官，逐級上報，經(jīng)具有選取批準權(quán)限的黨委審批后，下達選取命令。有些同志擔心，自己沒有 “ 關(guān)系 ” 和 “ 后臺 ” ，能否達到個人走留的愿望。 三要嚴格按政策法規(guī)辦事。六是提高士官工資待遇。改分期服役為分級服役，即取消現(xiàn)行士官服役 分一期至六期的做法，保留士官初級、中級、高級三個服役等級，由逐期選取調(diào)整為逐級選取，初級士官最高能服役 6 年，中級士官最高能服役 8 年，高級士官能服役達到 14 年以上。當部隊需要我們留下時，就應該安下心來，集中精力干好工作，繼續(xù)為部隊建設(shè)貢獻自己的智慧和力量。比如，今年補充新兵，把文化質(zhì)量作為一個硬指標，進一步加大了在校大學生的征集力度，努力做到 “ 三個拓展 ” ：即向高中復讀青年、高校無學籍沉重和非 學歷教育的民辦在校大學生拓展，向外出務工經(jīng)商的高文化青年拓展，向企事業(yè)單位的高文化青年職工拓展，把大批有知識、有文化、有技術(shù)的優(yōu)秀青年送到部隊。部隊是一個武裝集團，為了保持良好的戰(zhàn)斗力，必須每年退老補新，不斷補充新鮮血液，外軍如此，我軍也不例外，干部隊伍如此，士兵隊伍也是一樣。 第 1 頁 共 9 頁 正確對待走留服從組織安排 自覺服從大局 正確對待走留 一年一度的補選退工作已經(jīng)開始了，這
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