7學科專業(yè)帶頭人梯隊建設工作總結(存儲版)
【正文】 憂。要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持采取多種形式組織學科梯隊成員到對口院校、科研單位 等進行學習或因地制宜進行培訓。 第 6 頁 共 6 頁 我市學科帶頭人梯隊建設工作雖然取得了初步的成績，但與上級對此項工作的要求和我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要還有很大差距，在今后的工作中我們將進一步加強領導，不斷提高對梯隊建設工作重要性的認識，牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想，在工作環(huán)境、科研環(huán)境、生活環(huán)境上關心、重視。三是落實政策待遇。 四、營造氛圍，優(yōu)化環(huán)境，促進梯隊人才成長 我們發(fā)揮人事部門優(yōu)勢，堅持多措并舉，積極為學科人才營造良好的政策環(huán)境、社會環(huán)境和服務環(huán)境。 每年我們還組織畜牧、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等行業(yè)技術精湛、德高望重的退休專家、教授、學科帶頭人組建了 “ 老科技志愿者服務團 ” ，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯、學校、企業(yè)開展多種形式的人才服務活動。各單位均能按照各自學科任務開展科研和創(chuàng)新工作，做好自檢評估，并將自查的情況以文字材料形式上報人事局 ，人事局組成調查組進行檢查匯總。一是領導重視。已逐步建立起一支愛崗敬業(yè)、人員穩(wěn)定、業(yè)務過硬的優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍。成立了以主管市長為組長，組織、人事部門領導為 第 2 頁 共 6 頁 副組長，有關部門領導為成員的梯隊建設領導小組。 二、著眼長遠，拓寬渠道，壯大梯隊人才后備力量 幾年來，我們在實施 “ 三支一扶 ” 、招考本科畢業(yè)生等項工作方面，既堅持招錄市域經(jīng)濟發(fā)展急需人才的大原則，也兼顧重點學科梯隊后備力量儲備和培養(yǎng)建設的需要。 三、加大投入，改善
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