7在加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題會議上的致辭(存儲版)
【正文】 地指導(dǎo)基層的工作。要進(jìn)一步加強廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，培養(yǎng)積極向上的生活情趣。 第三步， 整改落實。 第 10 頁 共 10 頁 第三，堅持制度，注重長效。 。 第二，統(tǒng)籌安排，齊抓共進(jìn)。 第二步，查找問題。所以在今后檢查中，機關(guān)的同志不要做老 第 8 頁 共 10 頁 好人，各部門都要對所管條線的合規(guī)性負(fù)責(zé)，基層機構(gòu)任何一個違規(guī)事件都要對應(yīng)追究機關(guān)部門條線的責(zé)任。機關(guān)人員重要職責(zé)是傳導(dǎo)政策和貫徹、檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度在基層的執(zhí)行情況，應(yīng)比基層站得更高，看得更遠(yuǎn)，掌握的知識要更豐富、視野要更開闊。因此，各部門、 5 各崗位的目標(biāo)必須服從全行的總體目標(biāo)。要降低內(nèi)部溝通成本，杜絕內(nèi)部營銷。有的員工上班遲到早退，串崗聊天，勞動紀(jì)律松弛。有的部門和員工競爭意識、拼搏意識不強，工作馬虎，辦事拖拉，差錯不斷；有的下基層 走馬觀花，聽匯報多，深入調(diào)查研究少，對查出的問題就事論事多，深入剖析、有效指導(dǎo)少；有的辦事不講成本，花錢大手大腳。尤其在旺季、年中、年末幾個關(guān)鍵時點，減少、合并會議，控制材料上報。要通過這次作風(fēng)建設(shè)活動，切實在市分行機關(guān)營造起相互尊重、相互支持、相互理解、奮發(fā)有為的良好風(fēng)氣。但是，應(yīng)該看到，我行的發(fā)展水平還沒有達(dá)到最佳狀態(tài)，我行在同業(yè)市場份額方面沒有絕對優(yōu)勢。近期，各級黨組織和政府都在認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神，加強作風(fēng)建設(shè)。近幾年來，中央對這一問題反復(fù)強調(diào)、多次作出重要部署。今年以來，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和同業(yè)競爭壓力，全行迎難而上，搶抓機遇，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績， 多項指標(biāo)在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)處于領(lǐng)先水平。而開展作風(fēng)建設(shè)，正是營造這一氛圍的有效舉措。三是掌握工作節(jié)奏，提高工作效率，減輕基層和員工負(fù)擔(dān)。 三是工作作風(fēng)不實。有的部門和員工對印章、密件管理不夠重視，印章、密件隨處擺放。我們機關(guān)的同志一定要多為客戶著想、為基層著想，在合規(guī)的前提下主動做好服務(wù)工作。機關(guān)的同志要牢固樹立全局觀念，機關(guān)各部門的分工和員工崗位設(shè)置，說到底就是要更好地實施全行總體的工作目標(biāo)。 第四、要在機關(guān)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。如果機關(guān)管理部門沒有檢查出來 問題，而讓內(nèi)外部審計或監(jiān)管部門查出來，那就要追究檢查人的責(zé)任，對不認(rèn)真履行職責(zé)的人就要他付出成本。各部門要組織員工深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書 第 9 頁 共 10 頁 記在中紀(jì)委三次全會上的講話，《員工行為規(guī)范》、《員工職業(yè)操守》、《合規(guī)手冊》，以及市分
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1