7在全區(qū)組織工作會議上的致辭()(存儲版)
【正文】 高 “ 五種能力 ”以及加強黨的自身建設(shè)的 “ 七項任務(wù) ” ，努力工作，開拓創(chuàng)新，確保圓滿完成思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的各項任務(wù)。這既是近年我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)驗教訓(xùn)的科學(xué)總結(jié)，也反映了未來現(xiàn)代化建設(shè)的客觀要求。要改革人才培養(yǎng)辦法，改變過去一本教材、一個模式的傳統(tǒng)做法，以需求為導(dǎo)向，科學(xué)確定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和目標(biāo)，通過多形式、多渠道、多層次的人才培養(yǎng)和大規(guī)模培訓(xùn)干部，進(jìn)一步拓寬干部的知識面，提高綜合素質(zhì)。要用科學(xué)的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，真正讓那些身體力行、真抓實干、政治上靠得住、工作上有本事、發(fā)展上有成效的干部，那些肯干事、能干事、干成事的干部，那些作風(fēng)優(yōu)良、實績突出的干部脫穎而出。要通過對必讀篇目的學(xué)習(xí)和多種形式的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。同時，要及時把教育活動中的成功做法轉(zhuǎn)化為常抓不懈的工作機制，豐富和完善加 強黨員教育管理的辦法，促進(jìn)黨員隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化。破除組織工作是軟任務(wù)難出政績的思維定勢，樹立組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且出效益、出生產(chǎn)力的新觀念，視干部為寶貴資源，視人才的浪費為最大浪費，把能否最大限度地實現(xiàn)干部資源的優(yōu)化配置，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位，作為衡量組織工作優(yōu)劣 的標(biāo)準(zhǔn)。非公有制經(jīng)濟和社區(qū)黨組織建設(shè)，要研究怎樣健全組織，探索載體，鞏固黨的基礎(chǔ)，擴大黨的覆蓋面。信息技術(shù)深刻改變著我們的工作和生活，各級黨組織應(yīng)該把握信息技術(shù)發(fā)展的潮流。要健全調(diào)查研究、崗位責(zé)任制、考核激勵等制度，促使干部深入實際調(diào)查研究，吃透實情；堅持在實踐中求發(fā)展，各司其職，各負(fù)其責(zé)，說一件，辦一件，有針對性地抓好工作落實，提高工作水平，樹立求真務(wù)實的形象。要完善機關(guān)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)生活制度，經(jīng)常組織開展 “ 三個代表 ” 重要思想等科學(xué)理論的學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)所必需的知識和技能的學(xué)習(xí)，樹立認(rèn)真學(xué)習(xí)的形象。這些載體都有效地推動了組織工作的開展。干部隊 第 9 頁 共 11 頁 伍建設(shè)要在隊伍年輕化、干部能上能下，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、后備干部培養(yǎng)等方面進(jìn)行新 探索。在整個組織工作的指導(dǎo)思想上，要跳出 “ 就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部 ” 的思維定勢，牢固樹立組織工作為發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺把組織工作置身于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考、去把握。三要全面提高黨員隊伍素質(zhì)。一要突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。要結(jié)合實際，盡快研究制定我區(qū)干部實績考核評價的具體規(guī)定，建立科學(xué)的干部實績考核評價指標(biāo)體系。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，強化措施，切實抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支基 本人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、面向未來、奮發(fā)有為的人才隊伍。我們必須用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思想審視面臨的新情況、新問題，不斷增強做好組織工作的責(zé)任感和使命感，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為
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