6完善領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度研究大全(存儲版)
【正文】 響提拔任用情況的發(fā)生。加大領(lǐng)導干部個人事項核查力度 ，對個人事項抽查未完成的，堅決不考察、不上會、不研究，堅決防止有硬傷的人蒙混過關(guān)，形成風清氣正 第 7 頁 共 8 頁 的選人用人環(huán)境。依托干部監(jiān)督信息溝通制度，將領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度作為黨風黨紀、評價干部的關(guān)鍵內(nèi)容，視瞞報事項就是舉報信，也是反腐線索。三是建立領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項電子檔案制度。從目前情況來看，領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度作為一項新的制度，對領(lǐng)導干部，尤其是科級干部心理來說有一個逐步適應(yīng)的過程， 第 8 頁 共 8 頁 加之當前不同行業(yè)之間、不同社會成員之間收入存在差距，如果將干部個人、家庭財產(chǎn)等敏感信息全部一次性公開到位，可能會帶來一定的社會影響。要使個人有關(guān)事 項報告制度高效運行，就要有完善的制度作強力支撐。二是建立責任追究機制。各黨委（黨組）要組織干部認真學習《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告規(guī)定》、《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表填報樣表》、《填報領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表注意事項》、《給領(lǐng)導干部的一封信》以及組織部門下發(fā)的相關(guān)政策等內(nèi)容，把定期報告?zhèn)€人事項，隨時檢查自身行為，置身陽光之中，消毒殺菌、日省吾身。目前，我們對 “ 不嚴不實 ” 的申報人，主要采取批評教育為主、紀律處分為輔的方式，過于 “ 溫柔 ” 。個人事項報告涉及的婚姻、收入、勞務(wù)所得等多方面信息還未啟動核查，房產(chǎn)查詢僅限于 領(lǐng)導干部現(xiàn)任職地和曾任職地以及配偶和子女的現(xiàn)任職地或?qū)W習地 3 等，還存在著信息登記不全面、不準確，產(chǎn)權(quán)歸屬認定難等瓶頸問題，成為掌握領(lǐng)導干部實際情況的障礙和干部監(jiān)督管理的阻力。 落實責任，解決填報態(tài)度 “ 不嚴肅 ” 的問題。只有自覺接受監(jiān)督，才能進一步筑牢拒腐防變 “ 防線 ” ，始終保持立黨為公，執(zhí)政為民，清正廉潔，一身正氣，全身心地投入到工作之中。全面貫徹落實這一要求，對于堅持黨的領(lǐng)導、維護黨的集中統(tǒng) 一、提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，具有重要意義。領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，不僅可以揭開領(lǐng)導干部 “ 家事 ” 、 “ 家產(chǎn) ” 等情況
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