【正文】 已達(dá)上限的不再加薪），考核合格薪酬不變，考核連續(xù)兩個(gè)月不合格的給予降級(jí)、降薪或不再錄用。 1） 上班時(shí)間前 后 5 分鐘內(nèi)視為按時(shí)上班。 六、有事必須請(qǐng)假，相關(guān)規(guī)定見《員工休假規(guī)定》。 五、離職人員所列移交清單，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人詳加審查，不對(duì)之處，應(yīng)及時(shí)更正，方可正式離職。 十、員工按《離職結(jié)算書》辦理完畢后，必須在當(dāng)天離開公司，否則，規(guī)定時(shí)間外公司發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由其承擔(dān)；若情節(jié)嚴(yán)重，交送公安機(jī)關(guān)處理。否則，一旦耽擱工作，將追究其工作失職的責(zé)任。 結(jié)束休假返公司后，休假人必須到本部門和行政部銷假。 八、婚假 持結(jié)婚登記證可獲 5 天有薪婚假（在公司服務(wù)滿一年者方可享受）。 工傷賠償，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有關(guān)規(guī)定處理。 三、填寫費(fèi)用報(bào)銷單注意事項(xiàng)： 費(fèi)用報(bào)銷單必須注明途經(jīng)每個(gè)路段的車費(fèi)金額。 如交通不便的項(xiàng)目地，確無票提供的，方可用出租車票代替，但需在費(fèi)用報(bào)銷單備注欄注明 五、其它費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定： 如同時(shí)出差共同發(fā)生的費(fèi)用只能開一張票據(jù)，由持單據(jù)人報(bào)銷，但其他人要在背面簽名認(rèn)可。 購(gòu)買物品票據(jù)上必須填寫名稱、數(shù)量、單價(jià)、金額，無名稱、 數(shù)量、單價(jià)的票據(jù)不予以報(bào)銷。否則不予報(bào)銷任何費(fèi)用。 貴重耐用品包括：電視機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、望遠(yuǎn)鏡、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備、打印機(jī)、碎紙機(jī)、飲水機(jī)、電話機(jī)、電風(fēng)扇等。因特殊情況使用人事先不能親自領(lǐng)用由他人代理，事后使用人需到行政部補(bǔ)辦簽字手續(xù)。特別在野外工作中應(yīng)注意防壓、防震、 防摔、防潮，使用完后應(yīng)對(duì)其進(jìn)行合理的清潔和包裝，在一定的使用時(shí)間內(nèi)還須進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)。如出借，應(yīng)由借用人寫出書面借條，明確使用期限，由批準(zhǔn)人 (部門經(jīng)理項(xiàng)目部經(jīng)理 )簽字同意，方能出借。 八、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 處 罰 ● 對(duì)員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定的，并處解除勞動(dòng)合同； ● 行政處分的等級(jí)一次為：通報(bào)批評(píng)、降 級(jí)、降職、解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款和賠償損失； ● 有下列情形之一的，公司根據(jù)情節(jié)輕重給子通報(bào)批評(píng)。 (六 ) 對(duì)外交往出現(xiàn)以下行為者 ☆ 對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)鋪張浪費(fèi)； ☆ 未經(jīng)公司許可，參加施工單位、材料供應(yīng)商的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)； ☆ 參加設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； ☆ 參加涉及違法及不良行為的活動(dòng)； ☆ 對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，違反相關(guān)法律法規(guī)，違背一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例； ☆ 以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)等未上繳公司處理、據(jù)為己有； ☆ 詆毀客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和本單位等任何單位和個(gè)人； (七 ) 在利益沖突面前出現(xiàn)以下行為者 ☆ 未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在外兼任獲取報(bào)酬的工作； ☆ 在參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，未事先獲得公司批準(zhǔn)，利用公司資源或影響工作； ☆ 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)對(duì)手進(jìn)行直接投資的； ☆ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。 第八條 保持自身謙潔、決不利用職務(wù)之便損害公司利益、謀取私利。 第二條 儀 容 工作期間 1) 頭發(fā)要保持整潔； 2) 男士不留過長(zhǎng)頭發(fā)、蓄胡子； 3) 女士不能化妝，戴過于顯眼的珠寶飾物： 4) 手要保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不可涂與膚色相差太大的指油； 5) 女士不可在公共場(chǎng)合或有客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事在場(chǎng)時(shí)補(bǔ)妝。 3) 用電 下班離開辦公室時(shí)，要隨手關(guān)燈，關(guān)空調(diào)：下班后關(guān)閉計(jì)算機(jī)，復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備；晚上加班時(shí)，辦公室的電燈不要全部開，注意利用率。 。 1) 用紙 無需要存檔的各類發(fā)文，通知，無論哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部室人員都不要打印， 養(yǎng)成使用電腦查詢的習(xí)慣，真正做到“無紙辦公’’；各類紙張，無特殊要求時(shí)，要雙面使用。 第十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公司有意見或建議要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出，不得 背后發(fā)牢騷、泄私憤；凡合理化建議被公司采納的公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 堅(jiān)持安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按公司《安全管理制度》開展工作。 (四 ) 在公司資源使用方面出現(xiàn)以下行為的 ☆ 未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司資產(chǎn)贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或個(gè)人； ☆ 對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，違反使用規(guī)定，做不適當(dāng)?shù)挠猛尽? a)晉升機(jī)會(huì) ● 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 因本設(shè)備技術(shù)水平落后，不能與相關(guān)配套設(shè)施配套，而造成事實(shí)上不能再使用的。凡丟失和管理使用不當(dāng)造成損壞的，根據(jù)新舊程度由責(zé)任人賠償，無法確認(rèn)責(zé)任人的由全體使用人分?jǐn)傎r償。領(lǐng)用辦公用品 (指部門共同使用用品 )：由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) (屬總部辦公用的就由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé) )承擔(dān)共用辦公用品的日常使用、保管和維護(hù)。 領(lǐng)用新購(gòu)辦公用品 (低值管理品及貴重耐用品 )，以及電腦耗材必需將原使用物品交回，否則不予辦理領(lǐng)用新購(gòu)物品。 一、辦公用品分低值消耗品、管理品和貴重耐用品三類： l、低值消耗品包括：公文紙類、各類記錄本、光碟、鋼筆、圓珠筆 (芯 )、水筆（芯）、鉛筆、橡皮擦、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、標(biāo)簽、白板 筆、修正液、印臺(tái)、印油、電池等。 八、其他未盡事項(xiàng)，參照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 附件一： 關(guān)于員工遺失票據(jù)的報(bào)銷管理補(bǔ)充規(guī)定 《公司基本財(cái)務(wù)制度》第三條第 3 款規(guī)定“丟失的原始票據(jù)不予報(bào)銷”，為貫徹即強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，又合理責(zé)任承擔(dān)的原則，特作如下補(bǔ)充規(guī)定： 一、凡丟失地級(jí)市之間往返火車票或長(zhǎng)途汽車票的，對(duì)于遺失原因提出合理解釋，經(jīng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)定的，可以報(bào)銷遺失票據(jù)金額 70％的費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān) 30％；凡丟失地級(jí)市區(qū)域內(nèi)的火車票或汽車票，一律不予報(bào)銷任何費(fèi)用。 辦公用品、復(fù)印費(fèi)、傳真費(fèi)、修理費(fèi)及其它開支均應(yīng)開具發(fā)票。 乘坐公交車，不得以出租車票代替，必須要有原始票據(jù)。 根據(jù)填寫費(fèi)用報(bào)銷單費(fèi)用票據(jù)按日期順序分項(xiàng)目粘貼。 傷者返工時(shí)，應(yīng)帶齊醫(yī)院診治有效發(fā)票轉(zhuǎn)交行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 ）每次病假不得超過三天，每年不得超過十天。 所有員工請(qǐng)（休）假必須逐級(jí)申請(qǐng)，一天以內(nèi)的，可有 部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以下（含 3 天）須總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；三天以上必須總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則，均安曠工處理；每次事假不得超過三天，每年事假不得超過六天。 員工休假時(shí)間，視工作崗位需要而定，由于工作需要不能休假的，要服從公司安排堅(jiān)持工作；由于工作需要，員工需中斷休假返崗上班的，必須無條件服從公司安排，按時(shí)到達(dá)工作崗位，否則，以曠工論處。 八、員工在離職辦理期間內(nèi)如有違章、違規(guī)行為 ，均按公司相關(guān)制度處罰。 四、離職人員工作移交時(shí)，原有職務(wù)上保管及辦理中的資料、文件（包括計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)向部門經(jīng)理指定人員交接或相關(guān)負(fù)責(zé)人列冊(cè)移交。 3）連續(xù)曠工超過 2 天（不含 2 天）者，作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何 工資及獎(jiǎng)金，并不給予核報(bào)未報(bào)銷費(fèi)用。 3）部門負(fù)責(zé)人出外辦理公務(wù)，或其它原因未能按時(shí)考勤，須由總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)，否則，按缺勤處理。 績(jī)效工薪：一般占工資總額 1020%，考核等級(jí)分為三級(jí)：考核系數(shù)— 的為優(yōu)秀，考核系數(shù) = 的為合格，考核系數(shù) —1 的為不合格。 勞動(dòng)合同 ? 新員工入 司，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。 (5)是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。嚴(yán)格執(zhí)行 ISO9001:20xx 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求。 品質(zhì)保證 ： 為了保證客戶對(duì)我們的信賴，我們將始終如一地提供讓您滿意的高質(zhì)量產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，項(xiàng)目產(chǎn)品完全符合國(guó)家 GB 標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)關(guān)鍵部件的標(biāo)準(zhǔn)提高 12 個(gè)檔次，對(duì)所有的項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)公司技術(shù)人員檢驗(yàn)合格后方可出庫，對(duì)項(xiàng)目施工后的產(chǎn)品，公司技術(shù)巡檢人員亦不定期對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品進(jìn)行回訪，全方位做好售后服務(wù)，并將產(chǎn)品使用性發(fā)揮至極致；我們一直以客戶的要求作為企業(yè)品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。今后將繼續(xù)努力，把公司打造成“社會(huì)滿意，客戶歡迎”的優(yōu)秀企業(yè)。 第二章 公司簡(jiǎn)介 公司概況 廣東暢想實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成立于 20xx 年 6 月，是一家服務(wù)文化、教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線和政府部門的綜合性企業(yè)。通過這樣的管理，以達(dá)到高效、嚴(yán)格、自律、和諧的管理績(jī)效，使企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)口號(hào)得到 充分貫徹和實(shí)現(xiàn)。經(jīng)過多年的努力，公司已步入良性發(fā)展的軌道。為政府單位信息化建設(shè)，校園網(wǎng)