【正文】 發(fā)放工資。 國家法定假期，若需離開工作地點，必須書面告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 員工休帶薪假期時凡含國家公休假或與公休假相連的，休假期含公休假，不得另加假期天數(shù)。 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，休假人得把《請假條》交給行政部存檔備查方可有效。 一、 凡享受公司帶薪假期的，只計發(fā)基本工資 ，不享有任何津貼、獎金等。 ）病假不報銷任何費用。必須持有結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨生子女證及醫(yī)院證明等到行政部銷假。 凡是與公司簽訂勞動合同的員工，工傷期間，公司按社保用藥標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費，并計發(fā)工資。 項目人員當(dāng)月費用當(dāng)月報銷，最長不得超過 10 日。 票據(jù)要粘貼整齊，不能超出報銷單紙張，票面金額不能貼住，保證單據(jù)的真實性、清晰性，否則財務(wù)人員有權(quán)不予以報銷。 四、車票報 銷規(guī)定： 市內(nèi)交通以公交車核報。如票面無乘車地點、日期，應(yīng)在后面寫上乘車區(qū)間及日期 。 汽車加油，按 93汽油報銷，不允許用 97汽油報銷。用收據(jù)報銷的必須注明收款方電話號碼，經(jīng)查實可開發(fā)票而未開的，扣核報金額的 8％的稅金。報銷時，將招待費票據(jù)單獨粘貼，單獨填寫報銷單，并附上《業(yè)務(wù)招待費申請單》。 二、凡丟失住宿發(fā)票、 物品購置發(fā)票等票據(jù)的，對于遺失經(jīng)過提出合理解釋，經(jīng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)定的，向發(fā)票開出單位補辦或開出稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的發(fā)票證明的，可報銷遺失金額 90％的費用，個人負(fù)擔(dān) 10％。凡弄虛作假的，給予報銷者及 證明人 2 至 3 倍的罰款。 低值管理品包括：： u 盤、計算器、剪刀、釘書機、尺子、及打印機耗材等。 未填寫《申購單》及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購買的不予報銷。 屬于個人使用辦公用品由使用人簽字登記，原則上規(guī)定由使用人親自領(lǐng)用不得由他人代理登記。 四、日常使用保管： 按照“誰使用、誰保管’’的原則。 個人和部門對所負(fù)責(zé)的辦公用品必 須正確使用，精心愛護，保證設(shè)備外觀整潔，配置完整，性能良好。駐外項目部的，由 于運輸問題，由項目部負(fù)責(zé)人申報維修計劃預(yù)算報送行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可就地負(fù)責(zé)維修。 未經(jīng)許可，不得將貴重耐用品借給外單位或非本部工作人員使用。 七、報廢： 人為損壞無法修復(fù)的，經(jīng)鑒定后可以報廢，但必須履行賠償手續(xù)。 報廢 審批權(quán)限：申請辦公用品報廢的部門須填寫“報廢單”，由申請 部門經(jīng)理提出初步處理意見，再由行政部提出審核意見，經(jīng)總經(jīng)理審批同意報廢后，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理。員工沒有通過考試并沒取得結(jié)業(yè)證書 (或合格證 )的，公司不予報銷本次培訓(xùn)發(fā)生的費用； ☆公司保證員工培訓(xùn)期間的工資和福利待遇不變； ☆學(xué)習(xí)資料為公司所有，培訓(xùn)完成后培訓(xùn)人員必須把全部學(xué)習(xí)資料交回公司，否則不予報銷培訓(xùn)費用； ☆培訓(xùn)完成后培訓(xùn)人員必須把證書交公司保管，否則不予報銷培訓(xùn)費用； ☆培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第十一章 獎勵與懲罰 獎 勵 ● 公司對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種； ● 你如果有下列情況之一的，公司將酌 情予以獎勵： ☆ 為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益； ☆ 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； ☆ 為公司取得重大社會榮譽； ☆ 改進管理，成效顯著； ☆ 培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才； ☆ 維護公司利益，對于各種嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽的行為敢于批評、制止、揭發(fā)者； ☆ 其它可予以獎勵的事項。觸犯法律的，公司將采取法律手段提起訴并追究其法律責(zé)任： (一 ) 在日常工作行為中出現(xiàn)下列情形者 ☆ 嚴(yán)重的瀆職、失職或失察行為； ☆ 超出職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)o關(guān)本職事宜隨便作答，造成影響或損失的； ☆ 擅離職守，貽誤公務(wù)； ☆ 工作質(zhì)量與效率未達到要求； ☆ 玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程或違章指揮，造成公司經(jīng)濟損失或人員傷亡的； ☆ 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng) 勸說無效的； ☆ 長期在工作中不思進取、得過且過、業(yè)績平平的； ☆ 工作中遇突發(fā)事件故意逃避的； ☆ 虛報個人資料，或偽造公司任何文件、報表、人事資料，偽造賬目、虛報費用的； ☆ 私自使用公章對外從事與公司本職工作無關(guān)的工作 ☆ 挪用公款； ☆ 雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權(quán)益或形象； ☆ 其它應(yīng)予以懲處的事項。 (五 ) 在保密方面出現(xiàn)以下行為者 ☆ 對公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資科等，未經(jīng)授權(quán)，對外傳播； ☆ 因職務(wù)之便取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，未經(jīng)公司授權(quán)據(jù)為已有： ☆ 對公司未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息隨意打聽、公布、傳播、泄漏給他人的； ☆ 公開或私下詢問、議論、泄漏 他人薪酬等屬于個人隱私的信息； ☆ 未征得上司批準(zhǔn)，接受外部邀請進行演講、交流或授課； ☆ 對外提供和泄漏各種工作密碼，或盜用他人密碼。 第三條 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作和職務(wù)安排。 第七條 增強保密意識，嚴(yán)守企業(yè)機密，嚴(yán)格遵守《公司保密制度》。積極、主動、提高工作效率，保證工作質(zhì)量； (二 ) 今日事，今日畢，日清日高； (三 ) 凡客戶、合作伙伴提出的問題、反饋的意見必須快速響應(yīng)、及時處理，不得拖拉；凡比較重大的或自已無法圓滿處理的情況，必須及時 向上級匯報； (四 ) 每天必須填寫工作日記，施工工地必須填寫施工日記，日記時間不 能斷續(xù)，根據(jù)實際情況內(nèi)容可斷續(xù)； (五 ) 嚴(yán)格遵守辦事程序，規(guī)定 填寫、辦理文檔業(yè)務(wù)； ， (六 ) 工作時間不做無關(guān)工作的事，非工作需要不得上網(wǎng)，不會無關(guān)工作的客人； (七 ) 必須自覺尊守辦公場所的有關(guān)規(guī)定，保持責(zé)任范圍內(nèi)工作場所的清潔、整潔； (八 ) 履行職務(wù)時間、辦公場所必須注意自身儀容、儀表、按公司要求著裝。 第二節(jié) 員工行為規(guī)范 第一條 著 裝 工作期間按公司同意規(guī)定著裝，要求整潔、端莊、大方。 第五條 上班用語 常用語：“請、謝謝、對不起、打攪了、可以嗎”等； 對領(lǐng)導(dǎo)、客戶、長者用“您”稱呼： 慎用： “這都不明白、．、’ “我告訴你、” “真笨” “就這樣 (辦 )” “你不懂” “你不明白 (不清楚 ) “不可能 ……” “不用問了” “動動腦筋’’ “你行嗎” 討論問題盡量用商量性的話語： 第六條 電話溝通 鈴聲三聲之內(nèi)須接聽； 不能用公司電話 談私事； 電話機旁隨時備有紙筆，以備記錄之用； 原則上等對方掛機之后再掛機； 接聽電話要使用禮貌用語，回答客戶咨詢要有耐心； 電話常用語： 問候：“您好，廣東暢想實業(yè)發(fā)展有限公司” (“您好， XXX” ) 詢問：“請問，有什么可以幫您” 等候：“對不起，請稍等： 肯定答復(fù)：“是” 感謝：“很高興您來電話” 道別：“再見” 第七條 接待來訪 凡接待來訪人員，原則上要事先預(yù)約； 來訪人員必須經(jīng)保安人員登記并同意后，佩戴來訪證； 熱情迎接，引往部門接 待室，請客人坐下后奉上茶水； 接待來訪人員應(yīng)為因工來訪，接待時間不宜過長，答復(fù)問題要按照公司同意對外宣傳口徑，維護企業(yè)形象，保守商業(yè)機密； 對拜訪公司領(lǐng)導(dǎo)的人員接待，除公司領(lǐng)導(dǎo)直接交代外，一律與行政部預(yù)約，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后再引見； 領(lǐng)導(dǎo)接待來訪時，本公司員工除緊急情況需要匯報工作，原則上不能在中間插入?yún)R報工作； 7，接待訪客時，主要人員不能撥打和接聽電話； 客人告辭時要送至門。 2) 用水 下班離開辦公室時，要隨手關(guān)水閥，避免“長流水’’現(xiàn)象，用水時，要保 持臺面、地面干凈。 執(zhí)行以領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)，個人意見可以保留； 第十二條 合理化建議 每位員工均有提出合理化建議的責(zé)任和義務(wù)； 公司鼓勵員工提出合理化建議，采納的建議給以獎勵：員工提出合理化 建議不會受到處罰； 合理化建議的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)； 1) 可執(zhí)行的：能預(yù)計效果； 2) 提出解決法：指出原因或根源： 合理化建議的形式； 合理化建議的渠道； 1) 總經(jīng)理或總經(jīng)理助理電子信 箱； 2) 報告： 3) 會議； 4) 員工信箱等； 5) 合理化建議的接受與