【正文】 請示，經部門經理及公司領導批準后方可招待。 八、其他未盡事項，參照財務制度執(zhí)行 附件一： 關于員工遺失票據的報銷管理補充規(guī)定 《公司基本財務制度》第三條第 3 款規(guī)定“丟失的原始票據不予報銷”，為貫徹即強化員工責任意識，又合理責任承擔的原則，特作如下補充規(guī)定： 一、凡丟失地級市之間往返火車票或長途汽車票的，對于遺失原因提出合理解釋，經部門相關負責人認定的，可以報銷遺失票據金額 70％的費用，個人負擔 30％；凡丟失地級市區(qū)域內的火車票或汽車票，一律不予報銷任何費用。 四、凡是申請遺失票據報銷者，對丟失情況的真實性承擔責任，作出證明的同行人負有連帶責任。 一、辦公用品分低值消耗品、管理品和貴重耐用品三類： l、低值消耗品包括：公文紙類、各類記錄本、光碟、鋼筆、圓珠筆 (芯 )、水筆（芯）、鉛筆、橡皮擦、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、標簽、白板 筆、修正液、印臺、印油、電池等。并要辦理入庫手續(xù)。 領用新購辦公用品 (低值管理品及貴重耐用品 )，以及電腦耗材必需將原使用物品交回，否則不予辦理領用新購物品。部門或個人私下交換、變更視為無效，所由責任由原簽字登記人承擔。領用辦公用品 (指部門共同使用用品 )：由部門負責人負責 (屬總部辦公用的就由部門經理負責；項目部由項目經理負責 )承擔共用辦公用品的日常使用、保管和維護。 非個人因素造成損壞的，超過產品三包期限的，應寫明損壞原因，一般性故障盡量在公司或本部內排除，對疑難故障解決不了、需要社會專業(yè)人員維修的，先填寫維修申請單報送工程部，由工程部申報維修計劃預算，經公司領導審批后，負責聯(lián)系維修。凡丟失和管理使用不當造成損壞的，根據新舊程度由責任人賠償，無法確認責任人的由全體使用人分攤賠償。 離職人員，在辦理交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品如數歸還 (除 低至值消耗品外 )，有缺失的應照價賠償，否則不予以辦理有關手續(xù)。 因本設備技術水平落后，不能與相關配套設施配套，而造成事實上不能再使用的。 第十章 員工的發(fā)展 在職培訓 ● 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司將不定期組織員工進行內部培訓，提高員工的專業(yè)技術水平 ； ● 公司在安排員工接受外部培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項： ☆員工通過考試并取得結業(yè)證書 (或合格證 )后，公司全額報銷員工本次培訓的培訓費、培訓期間的食宿費等費用。 a)晉升機會 ● 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。 ● 有以下違反公司規(guī)定的，公司除給予 1000 元以上的經濟處罰外，還將根據情節(jié)輕重酌 情給予降級、降職、解除勞動合同的處分，給公司造成損失的，公司保留追償的權利。 (四 ) 在公司資源使用方面出現(xiàn)以下行為的 ☆ 未經批準，將公司資產贈予、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或個人； ☆ 對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其它資產，違反使用規(guī)定，做不適當的用途。 第二條 自覺遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第六條 堅持安全生產，嚴格按公司《安全管理制度》開展工作。 第十條 嚴格按公司規(guī)定休假、請假，并履行請假手續(xù)， 第十一條 工作中必須做到： (一 ) 工作必須積極認真。 第十四條 對領導和公司有意見或建議要及時向領導提出，不得 背后發(fā)牢騷、泄私憤；凡合理化建議被公司采納的公司給予獎勵。 第三條 坐 姿 工作時坐姿自然，不偏不倚； 工作場合忌翹二郎腿、抖動等不雅、懶散姿勢； 客戶及領導來時應及時起身迎接或招呼； 4，談判時采用仰坐或正坐： 男士坐時雙腿彎曲，自然分開在肩膀范圍內； 女士坐時雙腿彎曲自然并攏，穿 裙時要注意休整裙邊； 靠桌坐時，雙手不要支于桌上。 1) 用紙 無需要存檔的各類發(fā)文，通知，無論哪一級領導或部室人員都不要打印， 養(yǎng)成使用電腦查詢的習慣，真正做到“無紙辦公’’；各類紙張，無特殊要求時，要雙面使用。 第十一條 溝 通 溝通渠道； 傾聽； 尊重的原則； 1) 尊重對方的時間； 2) 尊重對方的地位； 3) 不要隨意探聽對方的私事； 4) 公開場合與領導意見不一致時； 5) 尊重對方的工作和工作方式； 6) 尊重對方的工作區(qū)； 7) 體諒對方的心情； 8) 行為不要太夸張； 9) 尊重同事的工作需求和建議。 。 ◆肯定工作態(tài)度； ◆及時予以答復，如不能及時回復的應告知回復時間； ◆不同意時應說明現(xiàn)由，避免直接予以拒絕； ◆超出處理權限時，應及時上報，并告知提出者； ◆在處理時應邀請?zhí)岢稣邊⑴c： ◆鼓勵討論。 3) 用電 下班離開辦公室時，要隨手關燈，關空調：下班后關閉計算機，復印機、碎紙機等辦公設備；晚上加班時，辦公室的電燈不要全部開，注意利用率。 第八條 文明辦公 保持辦公室整潔。 第二條 儀 容 工作期間 1) 頭發(fā)要保持整潔； 2) 男士不留過長頭發(fā)、蓄胡子； 3) 女士不能化妝，戴過于顯眼的珠寶飾物： 4) 手要保持清潔，不留長指甲，不可涂與膚色相差太大的指油； 5) 女士不可在公共場合或有客人、領導、同事在場時補妝。 第十二條 努力學習、不斷提高業(yè)務水平和業(yè)務素質。 第八條 保持自身謙潔、決不利用職務之便損害公司利益、謀取私利。 第四條 熱愛企業(yè)，堅持公司理念，自覺維護公司形象和聲譽，愛護公司 財產。 (六 ) 對外交往出現(xiàn)以下行為者 ☆ 對外的交際應酬活動鋪張浪費； ☆ 未經公司許可，參加施工單位、材料供應商的宴請和娛樂活動； ☆ 參加設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動； ☆ 參加涉及違法及不良行為的活動； ☆ 對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，違反相關法律法規(guī)，違背一般道德標準和商業(yè)慣例； ☆ 以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵等未上繳公司處理、據為己有； ☆ 詆毀客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和本單位等任何單位和個人； (七 ) 在利益沖突面前出現(xiàn)以下行為者 ☆ 未經公司安排或批準，在外兼任獲取報酬的工作； ☆ 在參加社會活動時，未事先獲得公司批準，利用公司資源或影響工作； ☆ 對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)對手進行直接投資的； ☆ 借職務之便向投資對象提供利益的。 (二 ) 在遵守紀律與執(zhí)行規(guī)范方面出現(xiàn)下列情形的 ☆ 擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領導或妨礙他 人工作的； ☆ 在工作時間或工作場所打架斗毆的； ☆ 利用武力或其它手段對同事、領導進行威脅、脅迫的； ☆ 品行不端或行為粗暴，屢教不改的； ☆ 搬弄是非、挑撥離間，或在公司內拉幫結派，營造不良氣氛，影響公司內部團結的； ☆ 有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的； ☆ 嚴重違反勞動合同有關條款； ☆ 其它應予以懲處的事項。 處 罰 ● 對員工的處罰分為行政處分與經濟處罰兩類，行政處分可附加經濟處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同； ● 行政處分的等級一次為：通報批評、降 級、降職、解除勞動合同；經濟處罰包括罰款和賠償損失； ● 有下列情形之一的，公司根據情節(jié)輕重給子通報批評。 發(fā)展途徑 ☆領域內的“專家”或“權威” ☆優(yōu)秀的管理者或出色的職業(yè)經理人 ☆良好的執(zhí)業(yè)信譽：以出色的業(yè)績和高尚的執(zhí)業(yè)操守贏得良好的執(zhí)業(yè)聲譽，使個人的社會價值得以提升。 八、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他相關規(guī)定同時廢止。 使用年限已到，在使用過程中嚴重故障后無法修復的。如出借，應由借用人寫出書面借條，明確使用期限，由批準人 (部門經理項目部經理 )簽字同意，方能出借。 發(fā)生人為損壞的，維修費用由使用人承擔，或由使用人自行修理，費用自理。特別在野外工作中應注意防壓、防震、 防摔、防潮，使用完后應對其進行合理的清潔和包裝，在一定的使用時間內還須進行必要的維護保養(yǎng)。 個人領用的辦公用品 (指低值管理品及貴重耐用品 )，由登記使用人全權負責其日常使用、保管和維護。因特殊情況使用人事先不能親自領用由他人代理，事后使用人需到行政部補辦簽字手續(xù)。 駐外項目部