簡易聘用勞動合同范本3篇(存儲版)
【正文】 義務 乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益 。 五、甲方必須履行的義務 乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。如雙 方未達成一致意見，原合同效力不變。 (5)泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的 。 (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的 。 (3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方 (蓋章 ) 簽字 簽訂日期 年 月 日 乙方 (蓋章 ) 簽字 簽訂日期 年月 日 簡易聘用勞動合同范本相關： 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月 /人為 3800 元。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。 不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的： (1)要求賠償 因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失 。 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 (3)利用工作之便私自接單的 。 六、合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 乙方必須做好關于客戶的報價機密。 乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方中任何一方應提前 30 日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙 雙方無異議則簽訂新的合同。 聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。 ○ 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 ○ 3 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 依照乙方的工作實績、 貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第五條：工作紀律
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1