簡(jiǎn)易聘用勞動(dòng)合同范本3篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 義務(wù) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益 。 五、甲方必須履行的義務(wù) 乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。如雙 方未達(dá)成一致意見(jiàn)，原合同效力不變。 (5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的 。 (3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方 (蓋章 ) 簽字 簽訂日期 年 月 日 乙方 (蓋章 ) 簽字 簽訂日期 年月 日 簡(jiǎn)易聘用勞動(dòng)合同范本相關(guān)： 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 二、勞動(dòng)報(bào)酬員工聘用合同甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月 /人為 3800 元。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。 不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的： (1)要求賠償 因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失 。 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (3)利用工作之便私自接單的 。 六、合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 乙方必須做好關(guān)于客戶的報(bào)價(jià)機(jī)密。 乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前 30 日以書面形式提出在合同屆滿時(shí)終止本合同，若甲乙 雙方無(wú)異議則簽訂新的合同。 聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。 ○ 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 ○ 3 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 依照乙方的工作實(shí)績(jī)、 貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第五條：工作紀(jì)律
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