簡易聘用勞動合同范本3篇-在線瀏覽
2024-09-16 06:07本頁面
【正文】 不論這些秘密、技術(shù)、情報與乙方本人有否直接關(guān)系 )。 乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責任。 第八條：聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ○ 2 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 。 ○ 4 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的 。 ○ 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 2 乙方不能勝任工作， ○ 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 。 4 乙方不履行聘用合同的。 1 乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ○ 3 法律、法規(guī)規(guī)定的情形。 1 在試用期內(nèi)的 。 ○ 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 違約賠償金的支付 1 乙方應當按照對方約定辦理工作交接 。 ○ 第九條：其它事項 甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。此項原則持續(xù)有效。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。 三、工作報酬和福利待遇 乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。根據(jù)甲方公司發(fā)展 情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調(diào)整。 乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。 乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還 ，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。 乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。 乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、及各種規(guī)章制度的和培訓。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，
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