【正文】 到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理 — 人力資源管理 — 人力資本的逐步演變。 為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 二、行政工作方面 辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。 為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證 領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的 “ 顧問 ” ，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。 以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會(huì)做好 __年下半年工作計(jì)劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步；感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì) 463 人次。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會(huì)開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。為確保無遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公 司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。 二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作 為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源 最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng) “ 雜工 ” ，事無巨細(xì)。 我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 歸檔人事檔案 我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著 至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)，發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用。 制定《 20__年科級(jí)干部選拔考察方案》，并開展選拔考察工作，選拔出德、能、勤、績(jī)、廉的好干部，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。 五、其他工作 1）在 erp 系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了 “ 人事管理系統(tǒng) ” ，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。 4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。加強(qiáng)人才工作，激活和引進(jìn)人力資源 。及時(shí)整理領(lǐng)導(dǎo)干部及干部職工人事檔案材料。 做好老干群團(tuán)工作。做好了 20__年度五險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)審核工作 。四是開展精準(zhǔn)扶貧有關(guān)工作。年初按要求派 1 名扶貧村隊(duì)員，與市中級(jí)人民法院隊(duì)員共同組成工作隊(duì)，進(jìn)駐桂東寨前鄉(xiāng)牛江村開展駐村扶貧工作。嚴(yán)格按照規(guī)定比例收繳黨費(fèi)，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。今年局機(jī)關(guān)五個(gè)支部均召開了支部 _、民主評(píng)議黨員會(huì)議。局黨組把黨建工作列入 管理重要議程，黨組書記、局長(zhǎng)黃仲履行黨建第一職責(zé)人的職責(zé)，在局黨組會(huì)上就今年的黨建工作計(jì)劃、支部心連心活動(dòng)等工作聽取專題匯報(bào)并親自部署有關(guān)工作。 (2)做好招錄工作。按照市委群教辦的安排部署，做好《關(guān)于進(jìn)一步深化教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作的通知》的貫徹落實(shí)。 (2)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是進(jìn)取爭(zhēng)取有利政策。組織各市區(qū)局及二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)各科室工作的測(cè)評(píng)評(píng)分，完成局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室工作的測(cè)評(píng)評(píng)分。組織參加全市婦干班、團(tuán)干班等培 訓(xùn) 2人。二是抓好干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是同步推進(jìn)了權(quán)力清單制度建設(shè)。爭(zhēng)取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機(jī)關(guān)改為職能科室，為納入?yún)⒐芾韯?chuàng)造機(jī)會(huì) 。企業(yè)人事管理工作報(bào)告五篇 人事管理通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)精神，就我局職能調(diào)整方案進(jìn)取與市編辦匯報(bào)銜接，并就我局行政職能委托事項(xiàng)多次與市法制辦溝通協(xié)商，出臺(tái)了我局職能調(diào)整方案，明確我局承擔(dān)的行政職能劃 轉(zhuǎn)為分步組織實(shí)施，保留了單位行政職能 。為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)供給了良好平臺(tái)。按要求上報(bào)中心組學(xué)習(xí)情景匯報(bào)。安排黨校處干班 1 人、科長(zhǎng)班 2人參加主體班培訓(xùn) 。三是完成測(cè)評(píng)工作。 (2)繼續(xù)實(shí)施 20__年績(jī)效考核。按照中央、省委、市委部署，根據(jù)《關(guān)于在全市縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育的實(shí)施方案》 (郴辦發(fā)〔 20__〕 8 號(hào) )要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定了《郴州市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局關(guān)于深入開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育的實(shí)施方案》、《黨組書記講 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育黨課方案》、《開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題一學(xué)習(xí)研討方案》。 (4)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。完成對(duì)市水科所所長(zhǎng)和副所長(zhǎng)任職試用期考察轉(zhuǎn)正工作。 (三 )深化黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為開展各項(xiàng)工作供給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證 專題研究布置黨建工作。定期召開支部黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)，按時(shí)上好黨課。 嚴(yán)格黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好黨費(fèi)收繳工作。一是做好選派駐村隊(duì)員工作。安排幫扶資金 5 萬元已到位。 (四 )做好人事日常工作，為干部職工供給良好的 .服務(wù) 落實(shí)干部職工政策福利。辦理全局干部職工健康體檢手續(xù)， 3 人次，組織完成本局無償獻(xiàn)血任務(wù)，工作受到市政府表彰。按時(shí)上報(bào)人事勞動(dòng)工資季報(bào) 。不斷完善局績(jī)效考核方案，探索績(jī)效考核新機(jī)制 。 3） 規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì) 26 份。 考評(píng)表，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。 5） __年在 薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真