【正文】 _______________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 二、崗位、地點與薪酬待遇 ： 。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。 簽署時間：年月日 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 。 。其中試用期為個月。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 十、勞動爭議處理 第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十一條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： ，包括勞動合同部分無效的； ，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的； 未成年工合法權(quán)益的； 。 第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 五、保險福利待遇 第十二條：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙 方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能 解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。高血壓 。有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意， ________年內(nèi)請事假時間不得超過十天。如 因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。 甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后圖案和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日通知乙方： ① 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的； ② 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 七、職業(yè)培訓(xùn) 甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。保證乙方身體健康的條件下 ，每日不得超過 3小時；每月不等超過 36 小時）。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。 甲方蓋章： __________________乙方： _________________________ 代表人簽字： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 企業(yè)個人勞動合同格式樣本篇 3 甲方（用人單位或受委托的項目部）： _______________ 地址： _______________ 聯(lián)系電話： _______________ 乙方（姓名）： _______________ 性別： _______________ 身份證號碼： _______________ 現(xiàn)住址： _______________ 甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定： 一、勞動合同期限 不足 ___個月時間的用工：從 _________年 ______月 ___日至 _________年 ______月 ___日（不設(shè)試用期）。 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1）在試用期內(nèi) 。提高思想覺悟和管理技能。 三、勞動報酬及福利待遇 乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。如遇法定休假日或 休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方由于工作 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 第一條勞動合同期限 (一 )勞動合同期 本合同期限采用下列方式。法定代表人 (負責(zé)人 )或委托代理人及乙方應(yīng)簽或蓋章，其他人不得代為簽。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章 。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán) 利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作 (生產(chǎn) )崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。甲方保證乙方每周至少休息一日。 (當(dāng)月 /上月 )工資。 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。積極參加甲方組織的培訓(xùn) 。 5）《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形 。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 一、勞動合同期限 本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定 的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。 實行每日不超過 12 小時，每周不超過 80 小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日不超過 3 小時。 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。 十、違約責(zé)任 甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任