企業(yè)法律風險控制培訓心得體會(存儲版)
【正文】 院的法律監(jiān)督職能，是人民檢察院區(qū)別于其它國家機關的本質特征，是人民檢察院行使檢察權、開展各項檢察工作的基本法律依據(jù)。 三、我的自勉 作為一名檢察新兵，下周我就要走進新的處室，投入正式的檢察工作。新的單位每一個同事都將是我學習的目標和對象，尤其是一些工作時間長、應對實際問題經(jīng)驗豐富的老同志，作為一名新兵，我應該以謙遜的態(tài)度積極向身邊的同事請教，逐漸熟悉業(yè)務情況、學習和借鑒工作方法，同時也要在生活上和大家互幫互助，融洽相處，為營造一個團結的戰(zhàn)斗集體出一份力?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》正是為保護勞動者合法權益、調整勞動關系而設立的。但是，我們也應當看到存在的一些問題，例如管理技術人員、維修工等的加班問題，以及日常加班的待遇問題等。比如，我局聘用的門衛(wèi)何師傅，打字員小李等這些編制外的勞動者，就要與他們簽定合同，這個合同就是他們維權的依據(jù)。因此，為了 確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑： (1)調查相對人的工商登記檔案。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。 二、合同簽訂中應該注意的問題： (一 )、關于合同生效的幾個問題。 所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時合同成立。所以，按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來或者行為就已經(jīng)使合同成立了。那么，如果對方做出承諾，則承諾到達我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了。 那么，反過來，如果一個老客戶給我們打了一個電話，明確地發(fā)出了購貨的要約，我們是否就可以直接發(fā)貨了呢 ?當然 不可以，因為雖然從《合同法》的角度來說對方是發(fā)出了要約，但是從證據(jù)學的角度來說，我們沒有證據(jù)證明對方向我們發(fā)出了要約，即便是能夠打印對 方的電話通 訊記錄，也只能證明在某年某月某日的某一時間對方打了電話給我，而不能證明其在電話中發(fā)出了要約。 明確了法律關于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認識上的誤區(qū)，在實務中也有助于避免不必要的經(jīng)營風險?！逗贤ā返谑畻l改變了這種規(guī)定，它規(guī)定： “ 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱為要約人：接受要約的人則稱為受要約人、相對人或承諾 人。嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。 標的是否合法。 這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。其次，合同簽訂前應當審查合同對象： (一 )合同的合法性。一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體 在編制外招用勞動者 。這說明，國家鼓勵職工通過參與群眾性競賽、創(chuàng)新活動，提升勞動效率，改善勞動結果，也為勞動者提供了創(chuàng)造價值、展示才華的機會。 企業(yè)法律風險控制培訓心得體會（精選篇 3） 近日，有幸參加了培 訓班，學習了《勞動法》、《勞動合同法》的有關知識，收獲頗多。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習錘煉，夯實專業(yè)知識技能。此外，作為身處法律監(jiān)督工作最前沿的基層檢察工作人員，我們面對瑣碎而復雜的工作情況，更應該時刻注意自己的言行，嚴守工作紀律，樹立司法人員的良好形象 。檢察院承擔著打擊和預防職務犯罪的重任，要把國家工作人員隊伍 中的蠅營狗茍之徒清除出去，從而起到打造廉潔政府、凈化社會風氣的作用。我相信在 “ 法制村長 ” 已有的經(jīng)驗指引下，我們檢察 院將繼續(xù)細化和完善這一先進制度，繼續(xù)擴大 “ 法制村長 ” 隊伍，為一方百姓造福。我曾服務于通州區(qū)的農業(yè)大鎮(zhèn)永樂店鎮(zhèn)農村基層，近三年來與村兩委班子成員、村民百姓打交道，做一些瑣碎而繁復的工作， 他們既是我在工作上的老師，也教給我很多最基本的做人道理。在培訓的第 二天，我們觀看了原區(qū)委書記秦書記的區(qū)情報告視頻短片，對這片土地有了更為深刻的了解： __年，平谷的 gdp 在北京各區(qū)縣中名列倒數(shù)第三，而 gdp 增速卻排名正數(shù)第二 。二十余天的培訓快要結 束了，我坐在技偵樓三層的圖書館里，看著心得體會的標題，一時間萬千思緒奔涌，不知道從何處下筆。解除時，單位須支付補償金。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 (即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 )致使勞動合同無效的 。為依法為勞動者繳納社會保險費的 。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。未送達者，視為未簽訂勞動合同。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時 的單位有一定約定。 (6)被依法追究刑事責任的。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。 勞動合同訂立時間的選擇 簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內簽訂?；蛘邔σ延械囊?guī)章制 度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內容 (簽字領取 )?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基 本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于 08 年 1月 1日正式實施生效。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的 “ 本人所填內容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果 ” 為最好。簽名簿留存，以備后期使用 (仲裁時的依據(jù) )。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內。
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