【正文】 規(guī)定執(zhí)行。 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū) (明 )以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。 非職務(wù)成果 乙方在任職期間完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果和商業(yè)成果 (包括：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)方案、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密 )。 公司員工試用期合同 許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動(dòng)合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的，希望對(duì)您有幫助，歡迎瀏覽。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 。為乙方提供必要的工作條件 。 c。維護(hù)公司的聲譽(yù)，利益的義務(wù)。具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利 。 工程造價(jià)為：￥ 元。對(duì)裝修工程所涉及的配電系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應(yīng)負(fù)責(zé)指明 。 如甲方或乙方違約，而沒(méi)有按合同執(zhí)行的，可向上級(jí)主管部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 試用期為 _______個(gè)月 (天 )，從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。除 勞動(dòng)法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十 六小時(shí)。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 2024 企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本相關(guān)： 。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) _______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 以完成一定的工作任務(wù)為期限 :從 _______年 _______月 _______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。 ( 如本工程報(bào)價(jià)外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，甲方已認(rèn)可，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費(fèi)用同樣生效。提供現(xiàn)場(chǎng)使用的水、電位置 。 工程概況：建筑面積 平方米。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，行為規(guī)范的義務(wù) 。 b。 2。 四，甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1。 完成技術(shù)成果、商業(yè)成果的個(gè)人有在有關(guān)成果文件上寫(xiě)明自己是技術(shù)成果、商業(yè)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書(shū)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)成果所取得的收益給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些技術(shù)成果和商業(yè)成果。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條擬訂，無(wú)變化。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 (二 )乙方因工負(fù)傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。 ) (三 )乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 (三 )乙方應(yīng)在年月日前到崗。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 (三 )甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共 _________元。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。 (4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的 。 (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 。如生產(chǎn) (工作 )需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。 (二 )嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。 (四 )乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 _________天 。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) _________元，乙方負(fù)擔(dān) _________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。合同期滿，本合同自行終止。 (二 )勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 _____________元，每月 _________元。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi) _________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) _________元。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )按時(shí)上下班，不得遲到早退。 (二 )合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。 (五 )乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退 。 (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 。 七、違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 _________元。 (二 )向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 (二 )其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共個(gè)月。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。具體約定如下： ______________________________________________________________