【正文】 人才效能。 用對，實現人崗精準匹配。一顆人才 “ 好苗子 ” ，需要組織 “ 栽培好 ” 。 時間的河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下，謀劃人生，創(chuàng)造歷史。 清單三： “ 應群眾所呼，解群眾所憂 ” ，守護 “ 橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛 ” 的為民心。 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 7） 東漢初年，伏波將軍馬援曾寫信告誡兩個侄兒。 “ 志不立，天下無可成之事。做事總是有風險的，正因為有風險，才需要擔當。有人說要 “ 愛惜羽毛 ” ，也就是所謂 “ 聲譽 ” ，那也要看看你愛惜的是哪家的 “ 聲譽 ” ，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的 “ 聲譽 ” ，還是站在黨和人民立場上的聲譽 ?干部的成熟應當體現在大是大非旗幟鮮明、小事小節(jié)堅守原則，而不是心機復雜、城府深沉，甚至見人說人話、逢鬼說鬼話。人才培養(yǎng)不是 “ 立竿見影 ”“ 一蹴而就 ” 的，需要一個從量變到質變的過程，這也是形成我國人才競爭優(yōu)勢的必經之路 。三百六十行，行行出狀元，人才引進要注重多元化，既吸引高層次人才，也廣泛吸納各領域專業(yè)技能人才，既面向傳統行業(yè)，也面向新興領域。營造 “ 鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗 ” 的良好氛圍也很關鍵，加大對人才的關心關愛力度，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰，推動人才取得更多、更大的突破和發(fā)展。 要注重實踐鍛煉，把基層一線作為培養(yǎng)人才的 “ 主陣地 ” 、淬煉本領的 “ 主戰(zhàn)場 ” 、選拔人才的 “ 主渠道 ” ，讓人才在實踐熔爐中、風雨 歷練中茁壯成長 。要 “ 先 ” 字為要，組織引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，聚焦主責主業(yè)、立足崗位實際，在推動發(fā)展和為民服務中當先鋒、作表率。 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 10） 《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對外 開放力度，用好用活各類人才。通過人才博覽會、公務員招錄、企事業(yè)單位招考、聘請 “ 人才顧問 ” 等方式，將多種引才方式相結合，堅持柔性引才，進一步提升引才效率，不斷壯大人才隊伍，努力構建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局。人才服務是一項系統性工作，要以人才需求為服務導向、以人才滿意為第一標準，以差異化、個性化、人性化的服務給人才最可靠的保障。水深魚極樂，林茂鳥知歸。黨組織要樹立 “ 尊重知識、尊重人才 ” 理念，以實際需求為導向，將人才的引進工作與地方發(fā)展實際情況相結合，與產業(yè)發(fā)展、基層治理等重點工作相銜接，不拘一格引人才。要加強黨對人才的政治引領，通過愛國主義教育，引導各類人才增強 “ 四個自信 ” ，鞏固共同思想政治基礎 。要 “ 高 ” 字當頭，堅持高標準高質量發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結構、突出政治標準，不斷壯大黨的力量 。要著力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部，深入貫徹落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準。對于重大項目，實行 “ 揭榜掛帥 ”“ 賽馬 ” 等制度，誰能干就讓誰干，讓有真才實學的英雄有用武之地。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，優(yōu)質人才多了，創(chuàng)新驅動就有了源頭活水，國家發(fā)展就有了不竭動力。 分類施教、著眼長遠，增加人才培養(yǎng)的 “ 長度 ” 。 不要人夸顏色好，胸懷公心不妨 “ 棱角分明 ” 一點。有的缺乏當仁不讓的意識，面對難題明明有更好的思路卻不愿 “ 當先鋒、挑大梁 ” ，在領導同事面前故意 “ 藏拙 ” 。干事創(chuàng)業(yè)應當腳踏實地，可少數年輕干部將眼光局限于領導交辦的工作任務上，缺乏謀事的主動性、擔事的積極性，看起來勤勤懇懇、忙忙碌碌，實則陷入了簡單重復、低效循環(huán)的怪圈。今天不容易，明天可能還是很難，但后天終將美好。自己的作風管理不能蜻蜓點水，不可以虎頭蛇尾，不可以只是一陣風，否則不僅不能從根本上解決問題，反而會失信于民。作為一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向內、刮骨療毒，才能守住初心，做有擔當、有 作為的新時代青年。要 “ 據實引才 ” ，結合當地實際，搭好人才結構框架，做好總量規(guī)劃，設定合適崗位，調查用人需求，劃分專業(yè)大類，細分崗位職位，引對才、用對才，真正實現人崗匹配。各地各部門要深刻認識環(huán)境之于人才的重要性，在人才隊伍建設上真正 “ 用心 ” 。 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 5） 黨的 __以來，黨中央多次對人才工作作出重要指示，實施各項戰(zhàn)略部署，人才隊伍建設取得了歷史性的成就。面對鄉(xiāng)村振興的千鈞重擔，面對民族復興的時代榮光，組織部門在制定人才 “ 引進 ” 良方的同時，要有愛才的誠意，拿出 “ 暖心 ” 的實際舉措，積極協調好戶口隨遷、家屬就業(yè)、子女就學等一系列愛才實際行動，妥善做好人才引進的后半篇文章，實現人才引得進來、安得下心、扎得下根。磨煉是成長的“ 催化酶 ” ，信念是成才的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” 。 “ 致天下之治者在人才。在用好用活人才的過程中，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。在加強人才隊伍 “ 源頭 ” 建設的同時，厚植發(fā)展根基，做到精準實情、把控需求、嚴格要求。 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 3） 《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門要完善人才評價體系，以實際能力和貢獻評價人才，實行流動性、跟蹤性的人才管理，破除人才壁壘，堅持以才識人、以才用人，讓 “ 奇才 ”“ 偏才 ”“ 怪才 ” 能各顯神通。人才無需樣樣精通、面面俱到，但不可存在短板，讓人一擊即破。 人才是實現國家發(fā)展、民族復興的戰(zhàn)略資源，也是提升國家綜合競爭力的關鍵支撐。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上，要進一步優(yōu)化人才環(huán)境，落細落實激勵獎勵機制，為有真才實學的人才 “ 筑巢架梯 ”“ 雪中送炭 ” 。當前，我國 的人才基數大但頂尖人才少，論文專利多但轉化運用慢，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才的工作仍然任重道遠。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導，將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合，在未來發(fā)展中方能實現人生的價值。 深入實施新時代人才強