【正文】 應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi) (書面通知發(fā)出 _________天內(nèi) )簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的部分。 第二十四條 不可抗力 ，該義務(wù)的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應(yīng)予中止。 第二十七條 協(xié)議的效力 。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任 “ 不可抗力 ” 是指受影響一方不能合理控制的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本協(xié)議簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本協(xié)議全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 ____種方式解決 (1)提交 _________仲裁委員會仲裁 。 第二十條 協(xié)議的終止 如一方提出終止協(xié)議，則需提前 _________天以書面形式通知對方。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。 、無法防范，致使協(xié) 議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定 善處理。 (9)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會確認，有嚴重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié) 。 ，受聘 人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議： (1)不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴重損失的 。 若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。 第十一條 工資和福利 ，甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。乙方須向所在院系聘 任委員會 (或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會 )匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。 (5)生活條件： _________。遵守甲方的各項規(guī)章制度。或主持 1 項橫向科研項目 (科研經(jīng)費在 _________元以上 )。 第二條 聘期 本崗位首次聘期為 _________年，即自 _________年 ______月 ______日至 _________年 ______月______日。 第三十二條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。 九、特別約定 第三十條 甲乙雙方約定的其他事項： 自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的 。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。遵守職業(yè)道德 。 執(zhí)行課時制的，工資支付按 ____執(zhí)行。 執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，其中試用期為 ____個月。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。聲稱不可抗力事件導(dǎo)致其對本合同的履行在客觀 上成為不可能或不實際的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。 第二十二條 合同的轉(zhuǎn)讓 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權(quán)利和義務(wù)，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。 若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費用。 (2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。 (5)年度考核不合格的 。學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半 。甲方同時為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。 考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。 乙方應(yīng)認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動。 甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利： (1)實驗室及儀器設(shè)備條件： _________?；蚩己似趦?nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 sci 收錄雜志 (if 0 以上 )學(xué)術(shù)論著 (第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _________大學(xué) )。 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)： _________ 第四條 崗位任務(wù) 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個方面： 教學(xué)任務(wù) (包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者 )： (1)乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時數(shù)達到 _________學(xué)時以上。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于 _________個月?；蛑辽僦鞒?1 項省部級以上重大項目的子課題 。 第六條 教師道德 乙方應(yīng)當(dāng)認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī) 。 (4)辦公條件： _________。 第十條 考核 甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。 公派出國 (出境 )按照學(xué)校教職工出國 (出境 )辦法執(zhí)行。 第十三條 校方對合同的解除 乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。 (8)受聘人連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上的 。 甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸 還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授 /副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會活動。 第十八條 保密 乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料 (包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密 )予以保密。否則，由未通 知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解 。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。 第二十七條 合同的效力 本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。工作量為______________________________。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 五、保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第十六條 甲方負責(zé)對乙方的工作進行考核。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 第二十二條 甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動