6鄉(xiāng)某年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 備原則，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些 “ 靠得注有本事 ” 的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)選拔到工作崗位上來。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時(shí)對(duì)后備干部工作進(jìn)行督查和驗(yàn)收。每個(gè)月聽取一次各單位抓后備干部的匯報(bào)。做到培養(yǎng)后備干部年初有計(jì)劃，年中有督 查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使 xx 年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓(xùn)工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強(qiáng)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，用好的制度約束人，用好的作風(fēng)管理人，不斷加強(qiáng)宗旨教育和廉政教育，增強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。負(fù)
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