5青少年維權(quán)工作材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 為維護(hù)青少年勞教人員的合法權(quán)益作出不懈的努力。 將操行卡與勞教人員的獎(jiǎng)懲、處遇相掛鉤，具有很強(qiáng)的矯治性，是給學(xué)員糾正自身小錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，在他們逐漸進(jìn)行揚(yáng)棄的同時(shí)得到了很好的改造。 青少年勞教人員多不能很好的把握自己，自由散漫，行為養(yǎng)成較差，易沖動(dòng)違紀(jì)，或疏忽犯錯(cuò)，同時(shí)普遍存在 “ 大錯(cuò)誤不犯、小錯(cuò)誤不斷 ” 的情形。對(duì)法不了解，觸犯了尚不自知，何況用法來(lái)維護(hù)自身權(quán)益呢。 換位思考，引得浪子歸 如今的青少年多是家中的 “ 小太陽(yáng) ” ，極力滿足他們的任何要求甚是嬌慣，乃至溺愛(ài)，從而使得他們慢慢養(yǎng)成了一切以自我 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 為中心、而不顧及他人的習(xí)慣。這是適應(yīng)勞教 “ 自由度逐步提高 ” 的過(guò)程特點(diǎn)，同時(shí)也適應(yīng)青少年勞教人員 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的心里特征，避免他們產(chǎn)生逆反心理。 二、以 “ 拒絕毒品、珍愛(ài)生命 ” 為主旨，做好青少年勞教人員的教育引導(dǎo)工作。明白了自身的責(zé)任，樹(shù)立了牢固的崗位責(zé)任意識(shí)，大隊(duì)還了對(duì)民警業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，吸涉毒勞教人員與普通類勞教人員存在很大區(qū)別，尤其是青少年，心智不成熟，比較脆弱，易沖動(dòng)，不計(jì)后果，情緒起伏大，易走極端，或鉆牛角尖或無(wú)所謂，作為管理民警，身負(fù)教育轉(zhuǎn)化挽救的重任，沒(méi)有一定的管理能力、心理學(xué)知識(shí)、教育學(xué)知識(shí)，是很難將他們矯治好的。龍山大隊(duì) 1999 年 12 月被共青團(tuán) XX 省委員會(huì)、省司法廳聯(lián)合命名為 XX 省首批優(yōu)秀青少年維權(quán)崗。 抓好場(chǎng)所建設(shè)，盡力營(yíng)造綠色改造環(huán)境，龍山大隊(duì)占地35 畝，建筑面積 5000 余平方米，一座省級(jí)勞教人員標(biāo)準(zhǔn)化食堂和二棟勞教人員習(xí)藝車間。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 07 年 5 月的場(chǎng)所文化月，大隊(duì)不僅組織豐富多樣的趣味，小活動(dòng)，引發(fā)學(xué)員培養(yǎng)正當(dāng)、健康的興趣，還于 5 月 28 日下午舉行了隊(duì)列會(huì)操比賽和知榮明恥歌詠比賽，學(xué)員們積極參加，興趣昂然，活動(dòng)后紛紛表示 “ 過(guò)去身體病怏怏，如今賽場(chǎng)軒昂昂 ” 。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 動(dòng)態(tài)的戒毒管理模式是根據(jù)戒毒工作規(guī)律、戒毒勞教人員的實(shí)際情況而制定、實(shí)行的。 倆種管理模式相互滲透相互補(bǔ)充相互作用，在身理和心理上雙管齊下，既適應(yīng)青少年勞教人員的身理戒毒過(guò)程，同時(shí)又調(diào)動(dòng)了他們的改造積極性，加速了他們?cè)偕鐣?huì)化的進(jìn)程。 勞教人員程 **，男， 24 歲，因吸毒二進(jìn)宮，自家是獨(dú)子且是三代單傳，甚為溺愛(ài)，即
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