5青年就業(yè)中面臨的困境與對策分析[](存儲(chǔ)版)
【正文】 家庭傾其所有供其讀書，但畢業(yè)后卻找不到工作，或者找到的工作收入很低，有的甚至還比不上村里的外出務(wù)工人員，這就使得很多農(nóng)民對教育投資開始懷疑綜上所述，青年失業(yè)將成為我國未來勞動(dòng)力市場上面臨的主要問題，我們在未來的就業(yè)政策設(shè)計(jì)中需要把青年就業(yè)作為一個(gè)新的戰(zhàn)略重點(diǎn)來考慮，要把青年就業(yè)提升到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的高度來對待。政府投入專項(xiàng)資金要建立專門面向青年的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，研究青年就業(yè)的特點(diǎn)，建立相對應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)課程體系。針對我國當(dāng)前面臨的就業(yè)壓力，我們在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)結(jié)構(gòu)的選擇上也要有所導(dǎo)向，比如在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上還是要發(fā)展一些勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。 總之，青年就業(yè)問題的解決需要綜合措施進(jìn)行綜合治理，無論是增加就業(yè)崗位還是提升青年的就業(yè)能力都無法完全解決青年就業(yè)問題，必須結(jié)合起來。 （三）提高青年勞務(wù)輸出的組織化程度，應(yīng)該靠市場的辦法，培育壯大更多的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)組織、培訓(xùn)輸出機(jī)構(gòu)。 其次面對當(dāng)下青年就業(yè)環(huán)境不完善的情況可做以下工作 （一）努力增加新的就業(yè)崗位 就業(yè)崗位的增加能夠從宏觀上直接改善青年失業(yè)狀況。國家要重視職業(yè)指 導(dǎo)的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和人員配備，在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)配備工作經(jīng)驗(yàn)豐富、知識廣博，既熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系變化狀況，又懂社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等專業(yè)知識的職業(yè)指導(dǎo)人員 （二）提升青年的就業(yè)能力 就業(yè)能力提升也是解決青年就業(yè)問題的重要措施。 最后，青年就業(yè)問題的解決能夠提升公眾的教育投資信心。如果青年失業(yè)，那么將不僅影響青年自己的生活，而且會(huì)影響整個(gè)家庭的生活。青年失業(yè)和就業(yè)不足最嚴(yán)重的后果是將導(dǎo)致一系 第 8 頁 共 13 頁 列社會(huì)問題。 三、當(dāng)下解決青年就業(yè)的重要性和必要性 首先解決青年的就業(yè)問題可以減少引發(fā)系列社會(huì)問題。這些人為的障礙成為當(dāng)下急需解決的問題。其實(shí)在生活中，有 百分之百成功把握的事業(yè)是沒有的。實(shí)踐動(dòng)手能力和駕馭知識的能力，管理能力和溝通合作能力，社會(huì)適應(yīng)能力和選擇的能力，信息處理能力，開拓創(chuàng)新能力 。 二、我國存在這些青年就業(yè)問題的原因分析 首先是青年自身存在的問題 （一）青年的就業(yè)觀念陳舊。在20 世紀(jì) 80 年代出生的接受高等教育的青年以每年 300～ 400 萬的規(guī)模進(jìn)入就業(yè)市場的同時(shí)， 20 世紀(jì) 90 年代出生的人口也將陸續(xù)達(dá)到就業(yè)年齡。 一、青年在就業(yè)中存在的顯著問題 （一）青年的失業(yè)率一直保持在一個(gè)較高的水平，存在大量的失業(yè)青年。面對這些問題進(jìn)一步提出了解決青年就業(yè)難的重要性和必要性，指出解決青年就業(yè)難是事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)保持活力發(fā)展的關(guān)鍵，并進(jìn)一步針對問題提出了一些解決的方法。而在此時(shí)，青年就業(yè)問題恰恰開始突出出來，成為我國勞動(dòng)力市場上面臨的一個(gè)新壓力。 2024 年 10 月，勞 動(dòng)與社會(huì)保障部對全國 92 個(gè)大中城市的調(diào)查資料顯示， 2024 年以來， 35 歲以下的青年已成為下崗失業(yè)人員的主體，占下崗失業(yè)人員總數(shù)的 70%。而廣東勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)， 2024 年， XX 省勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生新的變化，青年就業(yè)成為突出問題。對一三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識不足，心存輕視不屑，對工作百般挑剔，分三六九等。 部分青年認(rèn)為待業(yè)丟人，在家庭、親朋面前抬不起頭，不積極地走出家門努力尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，而是一味地等待別人的施舍。 其次是就業(yè)環(huán)境不完善也限制了青年的就業(yè) （一）勞動(dòng)就業(yè)崗位的不足
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