5軟環(huán)境建設(shè)制度(存儲版)
【正文】 辦理程序、依據(jù)、時限、所需的全部材料和注意事項，并一次性告知能否辦理，手續(xù)是否完整、齊全。第四條實施程序 （一）通過舉報電話、公告欄、 網(wǎng)絡(luò)等形式，向社會各界公布投訴、舉報的渠道； （二）對投訴人反映的問題，各單位及時責成相關(guān)部門調(diào)查核實； （三）經(jīng)查實應(yīng)予以待崗的，由本單位人事部門向其本人下 第 9 頁 共 10 頁 發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣罚? （四）待崗人員接到待崗?fù)ㄖ?3 日內(nèi)寫出書面檢查，經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后，上交本單位人事部門存檔； （五）受到待崗處理的人員認為投訴、處理與事實不符的，可在接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?3 日內(nèi)向本單位或上級人事部門申請復(fù)議。 。 第二條有下列情形之一的，經(jīng)查實予以待崗： 第 8 頁 共 10 頁 （一）因執(zhí)法偏差或失誤給被管理人造成損失，造成不良影響的（具體標準另定）； （二）違反服務(wù)承諾制度、首問責任制度等制度，或工作推諉、扯皮、故意刁難納稅人，造成不良影響的； （三）違反勞動紀律，造成不良影響的； （四）因工作不負責任，損害了被管理人利益，造成不良影響的； 第三條待崗期限 （一）情節(jié)輕微，造成一定影響的，給予 10 天以內(nèi)的待崗處理； （二）情節(jié)較重，影響較大的，給予 10 天以上、 1 個月以內(nèi)的待崗處理； （三）情節(jié)嚴重，造成不良影響及后果的，給予待崗 3 個月的處理； （四）待崗期滿，可申請復(fù)崗。 ，必須嚴格執(zhí)行；沒有明確 要求的，要根據(jù)實際情況，認真確定辦理時限并及時進行公示。 （ 1）、首問責任人未及時將當事人擬辦事項移交給有關(guān)責任人的；（ 2）、有關(guān)責任人不負責致使當事人擬辦問題得不到及時妥善解決，引起當事人 不滿或造成不良影響的； （ 3）、冷漠對待當事人，應(yīng)當告知而沒有明確告知有關(guān)事項的；（ 4）、當事人不認真作為，相互推諉扯皮，造成不良后果的。當有兩位以上公務(wù)人員在一起被問到時，職位最高者為首問責任人。 授權(quán)方案。 六、堅持繁榮與管理相結(jié)合，建立文化市場管理的長效機制，嚴格規(guī)范音像、出版等經(jīng)營行為，凈化文化市場。 二、堅持從實際出發(fā)，
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