5社區(qū)工作站人員獎(jiǎng)懲辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 社工站人員受到警示談話的，季度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。本規(guī)定如與上級(jí)部門規(guī)定有沖突的，以 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長(zhǎng)、分管的 副站長(zhǎng)降職處理： （ 1）為服務(wù)對(duì)象提供虛假證明，導(dǎo)致較嚴(yán)重后果的； （ 2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)單位資產(chǎn)的； （ 3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的； （ 4）本人年度考核不稱職的； （ 5）其他需給予降職處理的情形。由街道黨工委、辦事處作出，并下達(dá)《誡勉書》、《降職通知書》、《解聘通知書》。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社區(qū)工作站人員獎(jiǎng)懲辦法 為督促社工站人員認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)社工站人員的工作熱情和責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，特制定本暫行辦法。警示談話、書面誡勉、降職、解聘。 有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長(zhǎng)、分管的副站長(zhǎng)書面誡勉： （ 1）社工站年度考核不合格的； （ 2）對(duì)其他工作人員壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的； （ 3）其他需給予書面誡勉的情形。本規(guī)定由社區(qū)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起試行。當(dāng)年內(nèi)被書面誡勉達(dá) 2 次的，本年度考核應(yīng)評(píng)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1