【正文】 復(fù)退軍人、下崗分流人員、優(yōu)秀務(wù)工人員、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進(jìn)行選拔。加強(qiáng)對基層發(fā)展黨員工作的跟蹤管理，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)連續(xù)數(shù)年不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部。加大懲處力度，嚴(yán)肅查處基層黨員干部的違紀(jì)違法行為，做到警鐘長鳴 。加強(qiáng)對五個(gè)好村、社區(qū)黨組織的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考評標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)三級聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)廣泛、深入、扎實(shí)開展。 （四）以壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力為根本，在抓發(fā)展、增后勁 第 14 頁 共 22 頁 上筑牢基礎(chǔ)。制定落實(shí)相關(guān)政策，幫助、鼓勵(lì)農(nóng)村發(fā) 展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，在資金、項(xiàng)目、人才、技術(shù)和信息上進(jìn)行綜合幫扶，立足各村實(shí)際，幫助找準(zhǔn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，增強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)自身造血功能，加快村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。繼續(xù)健全和完善黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)指導(dǎo)，提高基層組織建設(shè)水平，推進(jìn)基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；芾?。同時(shí)，社區(qū)居委會(huì)設(shè)有人民調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)主任由社區(qū)主任兼任。去年暑期開學(xué)，對中心小學(xué)校長、書記進(jìn)行了個(gè)別調(diào)整，做到了知識結(jié)構(gòu)合理，基層經(jīng)驗(yàn)豐富，勝任教育教學(xué)、黨群建設(shè)等各項(xiàng)工作。按規(guī)定比例收繳黨費(fèi)，定期進(jìn)行校務(wù)公開，努力搞好后備干部、積極 分子培養(yǎng)工作，緊緊圍繞學(xué)校中心工作開展黨務(wù)工作。部分黨員學(xué)習(xí)積極性不高，總 第 19 頁 共 22 頁 是自我感覺良好，放松了自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我鍛煉，工作不思進(jìn)取，面對一成不變的工作，抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，也不管那鐘撞響沒撞響。要建立健全黨員、干部培訓(xùn)、輪訓(xùn)長效教育機(jī)制，認(rèn)真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、法律、經(jīng)濟(jì)以及實(shí)用技術(shù)、技能的培訓(xùn)，多渠道、多層次 、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。 進(jìn)一步建立健全量化考核制度，以制度管人。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持聯(lián)系群眾的制度，健全領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)、處理來信來訪等制度。二是建立入黨積極分子后備隊(duì)伍儲(chǔ)備機(jī)制。 二、黨員和干伍建設(shè)的主要對策 進(jìn)一步加大對黨員和干部的培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)。總支、支部完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全黨務(wù)工作檔案，按教體局黨工委要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。導(dǎo)向，即在觀念轉(zhuǎn)變中要時(shí)時(shí)為群眾做正確引導(dǎo)，在實(shí)踐中要以自己的行動(dòng)帶領(lǐng)黨員和廣大教師做好教育教學(xué)工 第 18 頁 共 22 頁 作）。學(xué)校堅(jiān)持把建黨工作與學(xué)校的中心工作結(jié)合起來，堅(jiān)持用鄧小平理論及三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑廣大師生的精神支柱，在凝聚人心、激勵(lì)人心、振奮人 心方面有效地開展工作，在廣大師生中激發(fā)了強(qiáng)打精神力量，使各校處處洋溢著一種積極向上和諧的精神氛圍，呈現(xiàn)出觀念新、思想正、人心齊的良好局面。各社區(qū)均推行黨員志愿服務(wù)制度兩委班子交叉任職人數(shù) 3 人，參加各級各類培訓(xùn) 60 人次。 二要加快基層組織規(guī)范化建設(shè)。加大對村集體資產(chǎn)的監(jiān)管力度，進(jìn)一步落實(shí)村級零接待、村干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、村務(wù)黨務(wù)公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產(chǎn)。建立整頓組織和目標(biāo)方案，認(rèn)真查找原因，對癥下藥。 一是深化三級聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)。 三是建立 健全加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督的各項(xiàng)制度，構(gòu)建農(nóng)村（社區(qū)）黨員干部管理新機(jī)制。按照發(fā)展黨員十六字方針，堅(jiān)持新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)制度，切實(shí)把好 第 12 頁 共 22 頁 黨員隊(duì)伍入口關(guān)。 四是健全村級后備干伍選拔培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，繼續(xù)做好選派、選聘到村（社區(qū)）任職工作，進(jìn)一步 選好配強(qiáng)村（社區(qū)）班子。黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。有些村（社區(qū)）組織沒有集體經(jīng)濟(jì)，無錢辦事的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，也嚴(yán)重影響了村（社區(qū)）干部工作的積極性。times。當(dāng)前 ，村（社區(qū)）黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，普遍存在隊(duì)伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復(fù)。突出以城帶鄉(xiāng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互動(dòng)優(yōu)勢互補(bǔ) 。 （三）依托載體強(qiáng)基礎(chǔ)，村（社區(qū)）基層黨組織的凝聚力明顯增強(qiáng)。及時(shí)充實(shí)調(diào)整區(qū)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具 第 5 頁 共 22 頁 體責(zé)任人職責(zé)，做到一級抓一級，層層抓落實(shí)，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，促進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。近幾年， times。times。黨員 times。times。個(gè)， 第 4 頁 共 22 頁 黨工委 times。times。深入開展雙向培養(yǎng)、黨員教育管理示范點(diǎn)、黨員示范崗、黨員文明示范戶創(chuàng)評和 民主評議黨員等活動(dòng)，在增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用上下功夫。我們圍繞富民、育民、樂民、便民、利民、安民的原則，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，全面提高社區(qū)服務(wù)功能。構(gòu)筑社區(qū)黨建共建、社區(qū)事務(wù)共管、社區(qū)文明共創(chuàng)、社區(qū)穩(wěn)定共保的新機(jī)制 。截止目前，全縣共有居委會(huì) 18 個(gè)，建有黨支部的 14 個(gè)（ 1 個(gè)聯(lián)合支部） 。 抓組織建設(shè)。社區(qū)與共建單位一道，經(jīng)常開展以愛國主義、集體主義、社會(huì)主義為主要內(nèi)容，通俗易懂、群眾喜聞樂見、多 層次的思想教育活動(dòng) 。積極探索加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的途徑。times。個(gè)，黨總支 times。times。名，其中在職黨員 times。times。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十八大精神，基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)導(dǎo)核心作用， 為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織和政治保障。 times。認(rèn)真開展幫扶承諾、上崗承諾、創(chuàng)建承諾等，務(wù)求實(shí)效。村（社區(qū)）的實(shí)際情況表明，絕大多數(shù)村（社區(qū)）支部和黨員能 夠在發(fā)展村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人們的活動(dòng)范圍日益擴(kuò)大，觀念日益更新，農(nóng)民的價(jià)值觀趨于多樣化。主要原因： 一是村（社區(qū)）人才儲(chǔ)備不足，選擇范圍較小，人才難覓 。 四是村（社區(qū)）干部選拔渠道不寬，整體素質(zhì)提升緩慢。 三是有