5社保局局長述職報告(存儲版)
【正文】 社、創(chuàng)新人社、陽光人社、奉獻人社、和諧人社 ”“ 六個人社 ” 的工作目標。同時，每年在全系統(tǒng)組織開展創(chuàng)新亮點項目評選工作，不斷激發(fā)全系統(tǒng)創(chuàng)新活力。同時，認真對待和接受監(jiān)督，認真貫徹落實市人民代表大會及其常委會的決議、決定和審議意見。建成包括門面型、加工型、市場型、樓宇型、農(nóng)莊型在內(nèi)的 5 大類 40 家創(chuàng)業(yè)孵化基地，建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，每年扶持自主創(chuàng)業(yè) 2024 人以上，帶動就業(yè) 萬人以上。每年組織重點骨干企業(yè)遠赴甘肅、江西、四川等地參加勞務(wù)對接活動。以 “ 均衡普惠 ” 、 “ 人人享有 ” 、 “ 城鄉(xiāng)一體 ” 為目標，不斷加強制度建設(shè)，持續(xù)加大創(chuàng)新力度，基本形成了全覆蓋、?；尽⒂袑哟?、可持續(xù)的社會保障制度。將參保對象覆蓋至在澄工作的外國人、宗教人士，對有雇工的個體工商戶開征工傷保險，填補社保對象及有關(guān)險種空白。實施醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)場監(jiān)管和定點藥店、診所遠程實時監(jiān)控。組織 “ 中國江陰海外高層次人才項目洽談會 ” 、 “ 百企與百所高?？萍既瞬藕献髑⒄剷?” 等活動。技能強才。勇于改革破冰。規(guī)范人事管理。按照公平公正的原則，邀請人大代表、政協(xié)委員、特約監(jiān)督員及群眾代表現(xiàn)場觀摩、監(jiān)督招考工作。在全市全面開展巡回仲裁庭審活動。開展規(guī)范企業(yè)用工 “ 藍盾 ”專項行動。理順了社會保障卡中心管理體制，市民卡公司整體劃轉(zhuǎn)我局管理，開始發(fā)放省社會保障卡、新版市民卡。建成 12333 人社綜合咨詢投訴平臺，目前年受理量達 10 萬次。 三、著眼人社隊伍建設(shè)，堅持育用并舉、約束監(jiān)管，不斷提升部門形象 建好隊伍激活力。定期參加局領(lǐng)導(dǎo)公開接訪活動，對群眾來訪親自接待，對群眾來信訴求親自審閱，做到及時回復(fù)。嚴格要求親屬及身邊工作人員，不利用職權(quán)為親友或下屬謀取私利。對于生育保險，在國家放開二胎生育政策后享受待遇的人越來越多，目前又按照全省統(tǒng)一標準下調(diào)繳費比例，生育保險基金目前已經(jīng)出現(xiàn)赤字。人社工作，事關(guān)改革發(fā)展、事關(guān)民生福祉。由于辦公場所分散 、經(jīng)辦效率等原因給群眾辦事帶來不便。三是保險基金壓力增大。自覺抵制“ 四風(fēng) ” ，抓好 “ 兩個責任 ” 落實，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省市委 “ 十項規(guī)定 ” 和局廉潔從政 “ 十個不準 ” 要求，牢筑拒腐防變的思想防線。牢固樹立宗旨意識，平時一心撲在工作上，甘于吃苦，樂于奉獻。推動服務(wù)重心下沉。完成 “ 金保 ” 二期工程建設(shè)，建成了鎮(zhèn)村服務(wù)平臺系統(tǒng)、求職自助系統(tǒng)、自動辦公系統(tǒng)等 “ 十大工程 ” 。圍繞服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” ，不斷提高工作標準，提升服務(wù)效率，努力建成 “15 分鐘人力資源和社會保障公共服務(wù)圈 ” 。用兩年時間開展萬家企業(yè)人力資源經(jīng)理和小微企業(yè)業(yè)主培訓(xùn)，累計舉辦培訓(xùn)班 54期，培訓(xùn)企業(yè) 8713家，培訓(xùn) 10542 人。市勞動爭議仲裁院建成全省示范仲裁院，設(shè)立 5 家鎮(zhèn)（街道）勞動爭議派出庭。建成機關(guān)事業(yè)單位人事 “ 實名制 ” 信息管理系統(tǒng)，相關(guān)部門業(yè)務(wù)實現(xiàn)信息共享。 2024 年完善機關(guān)津補貼調(diào)整方案和事業(yè)單位績效工資調(diào)整方案，規(guī)范津補貼發(fā)放。 致力改革惠民，突出有章必循，在人事管理上實現(xiàn)了高效規(guī)范、陽光透明。建立完善江陰籍在外高層次人才庫。聯(lián)合出臺《 xx 市創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)（智慧企業(yè)）實施細則》、《關(guān)于實施人才強企戰(zhàn)略，推進領(lǐng)軍人才 “330” 計劃的三年行動意見》，《 xx市海外工程師工作室管理暫行辦法》、出臺《關(guān)于對來澄優(yōu)秀大學(xué)生實施租 房補貼的意見》、《 xx 市博士后科研工作站管理辦法 第 7 頁 共 14 頁 （試行）》等 20 多個人才政策。連續(xù) 11 次調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月養(yǎng)老金達 1895 元；居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民養(yǎng)老年齡段人員養(yǎng)老補助金調(diào)整到每人每月 250元、 600 元。力推社保擴面。近年來，全市平均每年提供就業(yè)崗位 5 萬個以上，實現(xiàn)本地勞動力就業(yè) 2 萬人以上，高校畢業(yè)生就業(yè)率 92%以上，困難家庭大學(xué)生就業(yè)率 100%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。率先在全省建成“ 人力資
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