佐登美容化妝品勞動合同糾紛案文案(存儲版)
【正文】 判后，上訴人黃 X 斌不服，向本院提起上訴稱：一、原判關(guān)于 20xx 年 1 月 1日前被上訴人按本地區(qū)上年度職工平均工資三倍作為經(jīng)濟補償 金計算標準屬于適用法律錯誤。據(jù)此，黃 X 斌上訴請求為：撤銷原判，改判被上訴人向上訴人支付代通知金 24221 元、經(jīng)濟補償金及賠償金共 203567元（ 20xx 年 1 月 1 日前按每月24221 元計算， 20xx 年后按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍即 11340 元計算）。再次，上訴人嚴重失職，給公 司造成巨大經(jīng)濟損失，私自處置公司財產(chǎn)并將款項據(jù)為己有。 二審查明事實與一審一致。上訴人二審時主張按照 24221元為計算基數(shù)，但是考慮到其一審時明確表示按照 元為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，是對其權(quán)利的處分，應(yīng)予以照準。 二審受理費 10元由奧 X尼國際（中國）有限責任公司、奧 X 尼國際（中國）有限責任公司廣州分公司共同負擔。 二、變更廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（ 20xx）番法民一初字第 4453 號民事判決第一項為：奧 X 尼國際（中國）有限責任公司、奧 X 尼國際（中國）有限責任公司廣州分公司應(yīng)于本判決送達之日起十五日內(nèi)向黃 X斌支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 償金 34020 元。雙方當事人對此無異議，本院予以確認。原判要求被上訴人支付經(jīng)濟補償金、賠償金顯屬錯誤，上訴人的上訴請求更是于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。其次，上訴人嚴重違反勞動紀律。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有提前 30 天通知勞動者解除雙方勞動關(guān) 系的，應(yīng)向勞動者支付一個月的工資作為代通知金。當事人如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 同時，因被告違法解除與原告的勞動合同，被告對此應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。 原審法院認為，本案屬勞動爭議糾紛案。該裁決為非終局裁決。 20xx 年 4 月 30 日，奧 X 尼公司向原告發(fā)出終止勞動合同的通知，通知的主要內(nèi)容為：由于原告不能按上級主管的安排，完成職責內(nèi)的工作任務(wù)，奧 X 尼公司決定于 20xx 年 4 月 30 日與原告終止勞動合同。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。 委托代理人趙軍，廣東威戈律師事務(wù)所律師。綜上，被告的行為并未嚴重違反公司規(guī)章制 及雙方的勞動合同約定，原告以被告 “擅自向第三人透漏公司營運機密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴重影響公司的運營管理 ”為由解除與被告的勞動合同屬于違法解除，應(yīng)向被告支付賠償金 38529元（ 4281元 5 個月 +4281 元 2 個月 2 倍）。 20xx 年 4 月 16 日廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會以穗開 蘿勞仲案字[20xx]175 號《裁決書》作出裁決：一、佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司自本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付謝 X 違法解除勞動合同賠償金 38529 元；二、駁回謝 X 本案的其他仲裁請求。 《勞動合同》第八條約定 “乙方（被告）清楚的了解和知道，為甲方（原告）保守工作過程中接觸到的商業(yè)秘密是其勞動合同的附隨義務(wù) ”，第十三條約定 “乙方已經(jīng)看過甲方頒布的《員工手冊》并認可相關(guān)制度 ”。原告不服仲裁裁決，請求法院判令：一、原告無須向被告支付賠償金 38529 元；二、被告承擔本案訴訟費用。 原告訴稱：被告自進入原告處工作以來，一直擔任總經(jīng)理助理一職，深知原告公司的運作方式、經(jīng)營狀況、人員狀況等。 委托代理人：朱佩。 委托代理人：鄭盛家，廣東威戈律師事務(wù)所律師。而后這些人轉(zhuǎn)經(jīng)營一個名叫 “嬌莉芙 ”的化妝品品牌，成為原告的強有力競爭者。國家法律沒有明確規(guī)定公司經(jīng)營業(yè)績情況為商業(yè)秘密，原告也沒有明確被告應(yīng)當保守商業(yè)秘密的范圍，也沒有采取任何的保密措施，被告所發(fā)送的報表內(nèi)容沒有任何銷售渠道客戶端的詳細資料信息，不能夠給他人 帶來任何經(jīng)濟利益，原告沒有提供任何證據(jù)證明被告的工作行為嚴重影響了原告的運營管理并給原告造成了重大不利影響、具有 “嚴重后果 ”。被告工作職責內(nèi)容之一就是發(fā)送業(yè)績報表，原告對發(fā)送業(yè)績報表的范圍沒有相關(guān)的規(guī)定。 本院認為，原、被告簽訂的《勞動合同》是雙方當事人真實的意思表示，符合我國現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是有效合同，雙方均應(yīng)誠意履行。 如果當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 被上訴人（原審被告）奧 X 尼國際（中國）有限責任公司。 20xx 年 1 月，原告與奧 X 尼公司同意延續(xù)勞動合同，期限至 20xx 年 12月 31 日。廣州市番禺區(qū)人民政府公布 20xx 年度番禺職工平均工資為 2233元，三倍即 6699 元；（ 2）計算法定經(jīng)濟補償?shù)哪晗逓?20xx 年 5 月 1 日至 20xx 年 4 月 30日止，每滿 1 年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償，共計 8 個月工資，總計 53592 元；（ 3）奧 X 尼公司向原告支付一個月工資為代通知金共
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