5社會(huì)組織管理創(chuàng)新的互動(dòng)性(存儲(chǔ)版)
【正文】 間的協(xié)作治理，政府 第 7 頁 共 9 頁 要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變自身職能，從過去 “ 不該管、管不了、管不好 ” 的領(lǐng)域逐漸退出，引導(dǎo)和支持社會(huì)組織在提供公益服務(wù)、反映群眾訴求、規(guī)范社會(huì)行為等方面發(fā)揮積極作用，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置、滿足群眾的需求、激發(fā)社會(huì)活力、增強(qiáng)社會(huì)凝聚力等都具有重要意義，是推進(jìn)和諧海西建設(shè)的關(guān)鍵所在。隨著海西社會(huì)體制改革步伐加快，公民參與 第 8 頁 共 9 頁 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)乃至政治過程的機(jī)會(huì)越來越多，參與熱情越來越高，公民自主、自治、結(jié)社的意識(shí)逐步培養(yǎng)和形成，推動(dòng)著整個(gè)社會(huì)資本的建設(shè)，從而為海西社會(huì)組織管理創(chuàng)新奠定了重要的社會(huì)文化基礎(chǔ)。外部管理的相關(guān)觀念、制度、行為等成為左右社會(huì)組織成長質(zhì)量的關(guān)鍵。《長春理工大學(xué)學(xué)報(bào) 盡管近年來福建已進(jìn)入社會(huì)組織快速發(fā)展時(shí)期，但現(xiàn)行社會(huì)組織管理制度很大程度上制約了社會(huì)組織的進(jìn)一步發(fā)展?？梢哉f，為了構(gòu)建和 諧社會(huì)，從上到下的各級(jí)政府加快政府體制改革和社會(huì)管理方式轉(zhuǎn)變，這就給社會(huì)組織管理創(chuàng)新創(chuàng)造了較為寬松的政治環(huán)境。以福建慈善組織為例，至 2024 年底，全省慈善組織共募集善款60 多億元，積極開展多領(lǐng)域慈善服務(wù)，全省近 500 萬人次困難群眾獲益。 （ 1）創(chuàng)新社會(huì)組織管理是反映社會(huì)訴求、化解社會(huì)矛盾的有效途徑。jX8226。無論是 2024 年國務(wù)院首次出臺(tái)的《關(guān)于支持 XX 省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》原則性政策，還是 2024 年國家發(fā)改委公布的《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》具體舉措，都明確了建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的具體目標(biāo)之一就是要求加快社會(huì)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。社會(huì)組織管理制度創(chuàng)新的關(guān)鍵在于其制度空間的匡定，即可以在什么范圍、原則和條件下對(duì)社會(huì)組織管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新。因此，推 動(dòng)社會(huì)組織管理創(chuàng)新，政府首先必須改變落后的社會(huì)組織管理理念，順應(yīng)時(shí)代潮流確立正確的社會(huì)組織管理理念。熊彼特，他在 1912 年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中首次提出了創(chuàng)新的概念，認(rèn)為 “ 創(chuàng)新 ” 就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系， “ 建立一種新的生產(chǎn)函數(shù) ” ，以此來獲取超額利潤?，F(xiàn)代意義上的創(chuàng)新概念被普遍認(rèn)為是源自美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫 X8226。受傳統(tǒng)文化和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制等制約，我國各級(jí)政府對(duì)社會(huì)領(lǐng)域長期以來秉持的是無限政府觀、人治意識(shí)、管理本位等理念，成為阻礙我國社會(huì)組織發(fā)展的重
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