【正文】 業(yè)保險金；隨同失業(yè)保險金按月 給付醫(yī)療補助；為領取失業(yè)保險金期間符合國家政策生育的女性失業(yè)人員一次性加發(fā) 300 元生育補助金；為領取失業(yè)保險金期間死亡（不含因參與犯罪導致死亡）的失業(yè)人員加發(fā)喪葬補助金和撫恤金；為領取失業(yè)保險金期間接受就業(yè)培訓和求職的失業(yè)人員減免職業(yè)技能培訓費和職業(yè)介紹服務費。 社會保險經辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的申請之日起 10 日內，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。 7對騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的如何處罰。 7參加失業(yè)保險的農民工如何享受失業(yè)保險待遇。 7失業(yè)人員怎樣辦理失業(yè)登記。參加 2024 年至 2024 年全省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點并與企業(yè) 解除或終止勞動合同，出具《靈活就業(yè)證明》、簽訂《靈活就業(yè)協(xié)議》，處于靈活就業(yè)狀態(tài)的人員。 8哪些人不進行失業(yè)登記，不享受失業(yè)保險待 遇。 8什么是基本醫(yī)療保險的個人賬戶。 基本醫(yī)療保險的統(tǒng)籌基金是指在單位所繳納的基本醫(yī)療保險費用中，扣除劃入個人賬戶后的剩余部分。 現階段起付標準原則上控制在當地上年度職工平均工資的5%以下，最高支付限額原則上控制在當地上年度職工平均工資的 第 26 頁 共 33 頁 2 倍左右。 與企業(yè)解除或終止勞動關系的失業(yè)人員，比照所在統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的政策接續(xù)醫(yī)療保險關系，由個人按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。一類為風險較小的行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。 工傷保險基金支付的項目包括。 ② 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數是：本人工資是指工傷職工解除或者終止勞動關系前 12 個月平均繳費工資。 五級、六級傷殘，享受以下待遇：一是一次性傷殘補助金，標準為：五級１６個月的本人工資，六級１４個月的本人工資；二是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 本省行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶。 10 前款中 “ 規(guī)定的休假時間 ” 是多長時間。 10 第 33 頁 共 33 頁 參加生育保險的女職工如何領取生育津貼。 10 由生育保險基金支付的實施計劃生育項目包括哪些。 一是女職工生育或中止妊娠，在規(guī)定的休假時間內，享受生育津貼；二是女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等；三是職工實施計劃生育手術所發(fā)生的費用；四是所在單位參加生育保險并連續(xù)繳費的獨生子女父母退休后，并且符合一次性獎勵條件的，獎勵費中的 500 元由生育保險基金支付。 第 31 頁 共 33 頁 生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。一級至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：一是一次性傷殘補助金，標準為：一級２４個月本人工資，二級２２個月本人工資，三級２０個月本人工資，四級１８個月本人工資；二是按月支付傷殘津貼，標準為：一級本人工資的９０％，二級本人工資的８５％，三級本人工資的８０％，四級本人 工資的７５％。 ① 由工傷保險基金支付傷殘待遇時 “ 本人工資 ” 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。其標準分別為統(tǒng)籌 地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30%。 9參加工傷保險繳費費率標準是多少。對從改制改組企業(yè)剝離出來的退 休人員，由改制改組企業(yè)按照上述規(guī)定，一次性將退休人員的基本醫(yī)療保險費撥付給當地醫(yī)療保險經辦機構。具體繳費標準由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據當地醫(yī)療消費水平和城鎮(zhèn)居民的實際承受能力確定。 ④超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按規(guī)定應由個人負擔的醫(yī) 第 25 頁 共 33 頁 療費用。 目前我省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險企業(yè)繳費的比率在工資總額的 6%左右，職工個人繳費比例在 2%左右。已并軌的靈活就業(yè)人員，靈活就業(yè)協(xié)議期滿，享受社會保險補貼和小額貸款政策期滿，且處于失業(yè)狀態(tài)的已并軌靈活就業(yè)人員，再次失業(yè)后，按照實際繳費年限合并計算失業(yè)保險待遇。但此規(guī)定不適用社保試點并軌后的靈活就業(yè)人員。 7什么情況下停止領取失業(yè)保險金。 用人單位按規(guī)定招用的農民合同制工人也必須依法參加失業(yè)保險。如前次失業(yè)應當領取的領取失業(yè)保險金期限未能足期，可與本次失業(yè)時應領取失業(yè)保險金期限合并 計算。 失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇，應到受理本人失業(yè)保險業(yè)務的社會保險公司辦理。職工個人繳納失業(yè)保險費由單位從本人工資中按月代扣代繳。 如本人對基本養(yǎng)老金標準有異議，可直接向勞動保障行政部門申請行政復議，也可以先向做出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復議。領取方式應在出境定居前選擇決定。 到達法定退休年齡時達不到規(guī)定繳費年限的職工，允許按個體參保人員政策繼續(xù)繳費，直至達到 規(guī)定繳費年限，補繳時間最長不得超過 5 年。我省還根據農民工特點，為農民工參保、續(xù)保、退保及養(yǎng)老保險關系的轉移等出臺了更加優(yōu)惠的政策。 為減輕困難職工養(yǎng)老保險負擔，對試點并軌過程中，與單位解除勞動關系并 從事靈活就業(yè)的 “4050” 人員，續(xù)保并按規(guī)定繳費的，按實際繳納養(yǎng)老保險費的一定比例，發(fā)放就業(yè)補貼。 4退休后又工作的人還能領養(yǎng)老金嗎。 4提前退休有哪些政策方面的規(guī)定。 4企業(yè)拒不發(fā)放退休人員統(tǒng)籌 項目外養(yǎng)老金怎么辦。 欠費企業(yè)職工，將單位和個人欠繳的養(yǎng)老保險費補齊后，可以辦理退休手續(xù)。 1995 年 6 月 30 日前參加養(yǎng)老保險的國有企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動關系或終止勞動合同后，在接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系時，按當地上年度在崗職工平均工資為基數繳費確有困難的，本著自愿原則，可按當地上年度在崗職工平均工資的 60%或 80%為基數繳費，繳費基數一經選定，在同一繳費年度內不能變更。間斷繳費前后的儲存額可以合并計算。單位要向職工通報本單位繳納社會保險費的情況，對拒不通報繳費情況的，職工有權向勞動保障監(jiān)察或社會保險監(jiān)督機構舉報。 2由于單位無能力承擔，企業(yè)應繳納的社會保險費是否允許職工個人承擔。 2用人單位按什么標準繳納基本養(yǎng)老保險費。 1是否參加了商業(yè)人壽保險后就不需要參加養(yǎng)老保險。 1養(yǎng)老保險與商業(yè)人壽保險有什么區(qū)別。對 2024 年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。社會保險補貼標準按企業(yè)應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算，個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人負擔。 什么情況下要辦理注銷社會保險登記。國家建立社會保險并保障所有國民或勞動者在遇到年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等各種風險時，都能夠從國家或社會獲得一定的物質幫助和服務，以維持基本生活，從而促使整個社會協(xié)調、穩(wěn)定發(fā)展。國家通過立法，強制符合條件的用人單位和勞動者參加社會保險，履行法律所規(guī)定的繳費等義務。 第一篇綜合部分 什么是社會保障，社會保障有哪些內容。社會保險實行權利和義務相對應的原則，參加保險人員只有履行了繳費義務，才能享受相應的權利并獲得相應的保障。我省已連續(xù)兩年開展了 “ 萬戶民企進社保 ” 專項行動，已成為實施和推動社會保險擴面工作新的有效載體。 什么是社會保險，社會保險都有哪此險種。 社會保險的共濟性需要全社會共同參與。此外，還應提供所在地社會保險經辦機構要求提供的其他材料。 社會保險費實行申報繳費制度，繳費的用人單位，需要在每月規(guī)定的期限（一般為每月 5 日前）內，攜帶申報相關資料到當地社會保險經辦機構進行申報。 對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事靈活就業(yè)的人員，申報就業(yè)并參加社會保險的， “4050” 人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的 30%，其他下崗失業(yè)人員按照其當年實際繳納社會保險費數額的 15%給予社會保險補貼，期限最長不超過 3 年。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的 ，可以加收滯納金。而商業(yè)人壽保險則是一種商業(yè)行為。 企業(yè)以已付職工工資為由，不為職工繳納養(yǎng)老保險費，這種行為不僅是錯誤的，也是違法的。 2企業(yè)職工本人按什么標準繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，