【正文】 業(yè)保險(xiǎn)金；隨同失業(yè)保險(xiǎn)金按月 給付醫(yī)療補(bǔ)助；為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國家政策生育的女性失業(yè)人員一次性加發(fā) 300 元生育補(bǔ)助金；為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡（不含因參與犯罪導(dǎo)致死亡）的失業(yè)人員加發(fā)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受就業(yè)培訓(xùn)和求職的失業(yè)人員減免職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)和職業(yè)介紹服務(wù)費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)之日起 10 日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。 7對(duì)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的如何處罰。 7參加失業(yè)保險(xiǎn)的農(nóng)民工如何享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 7失業(yè)人員怎樣辦理失業(yè)登記。參加 2024 年至 2024 年全省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)并與企業(yè) 解除或終止勞動(dòng)合同，出具《靈活就業(yè)證明》、簽訂《靈活就業(yè)協(xié)議》，處于靈活就業(yè)狀態(tài)的人員。 8哪些人不進(jìn)行失業(yè)登記，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待 遇。 8什么是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金是指在單位所繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中，扣除劃入個(gè)人賬戶后的剩余部分。 現(xiàn)階段起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的5%以下，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 第 26 頁 共 33 頁 2 倍左右。 與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員，比照所在統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的政策接續(xù)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，由個(gè)人按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一類為風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。 工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目包括。 ② 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)是：本人工資是指工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前 12 個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 五級(jí)、六級(jí)傷殘，享受以下待遇：一是一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)１４個(gè)月的本人工資；二是保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶。 10 前款中 “ 規(guī)定的休假時(shí)間 ” 是多長時(shí)間。 10 第 33 頁 共 33 頁 參加生育保險(xiǎn)的女職工如何領(lǐng)取生育津貼。 10 由生育保險(xiǎn)基金支付的實(shí)施計(jì)劃生育項(xiàng)目包括哪些。 一是女職工生育或中止妊娠，在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)，享受生育津貼；二是女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等；三是職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用；四是所在單位參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的獨(dú)生子女父母退休后，并且符合一次性獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的 500 元由生育保險(xiǎn)基金支付。 第 31 頁 共 33 頁 生育保險(xiǎn)是通過國家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。一級(jí)至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：一是一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)２４個(gè)月本人工資，二級(jí)２２個(gè)月本人工資，三級(jí)２０個(gè)月本人工資，四級(jí)１８個(gè)月本人工資；二是按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)本人工資的９０％，二級(jí)本人工資的８５％，三級(jí)本人工資的８０％，四級(jí)本人 工資的７５％。 ① 由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘待遇時(shí) “ 本人工資 ” 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌 地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30%。 9參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)是多少。對(duì)從改制改組企業(yè)剝離出來的退 休人員，由改制改組企業(yè)按照上述規(guī)定，一次性將退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)撥付給當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療消費(fèi)水平和城鎮(zhèn)居民的實(shí)際承受能力確定。 ④超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī) 第 25 頁 共 33 頁 療費(fèi)用。 目前我省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)的比率在工資總額的 6%左右，職工個(gè)人繳費(fèi)比例在 2%左右。已并軌的靈活就業(yè)人員，靈活就業(yè)協(xié)議期滿，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和小額貸款政策期滿，且處于失業(yè)狀態(tài)的已并軌靈活就業(yè)人員，再次失業(yè)后，按照實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)待遇。但此規(guī)定不適用社保試點(diǎn)并軌后的靈活就業(yè)人員。 7什么情況下停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 用人單位按規(guī)定招用的農(nóng)民合同制工人也必須依法參加失業(yè)保險(xiǎn)。如前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限未能足期，可與本次失業(yè)時(shí)應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限合并 計(jì)算。 失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)到受理本人失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)公司辦理。職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位從本人工資中按月代扣代繳。 如本人對(duì)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)有異議，可直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。領(lǐng)取方式應(yīng)在出境定居前選擇決定。 到達(dá)法定退休年齡時(shí)達(dá)不到規(guī)定繳費(fèi)年限的職工，允許按個(gè)體參保人員政策繼續(xù)繳費(fèi)，直至達(dá)到 規(guī)定繳費(fèi)年限，補(bǔ)繳時(shí)間最長不得超過 5 年。我省還根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn)，為農(nóng)民工參保、續(xù)保、退保及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等出臺(tái)了更加優(yōu)惠的政策。 為減輕困難職工養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，對(duì)試點(diǎn)并軌過程中，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系并 從事靈活就業(yè)的 “4050” 人員，續(xù)保并按規(guī)定繳費(fèi)的，按實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼。 4退休后又工作的人還能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎。 4提前退休有哪些政策方面的規(guī)定。 4企業(yè)拒不發(fā)放退休人員統(tǒng)籌 項(xiàng)目外養(yǎng)老金怎么辦。 欠費(fèi)企業(yè)職工，將單位和個(gè)人欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊后，可以辦理退休手續(xù)。 1995 年 6 月 30 日前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有企業(yè)職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同后，在接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為基數(shù)繳費(fèi)確有困難的，本著自愿原則，可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的 60%或 80%為基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)一經(jīng)選定，在同一繳費(fèi)年度內(nèi)不能變更。間斷繳費(fèi)前后的儲(chǔ)存額可以合并計(jì)算。單位要向職工通報(bào)本單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，對(duì)拒不通報(bào)繳費(fèi)情況的，職工有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察或社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 2由于單位無能力承擔(dān)，企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否允許職工個(gè)人承擔(dān)。 2用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 1是否參加了商業(yè)人壽保險(xiǎn)后就不需要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有什么區(qū)別。對(duì) 2024 年底前核準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人負(fù)擔(dān)。 什么情況下要辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立社會(huì)保險(xiǎn)并保障所有國民或勞動(dòng)者在遇到年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，都能夠從國家或社會(huì)獲得一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)，以維持基本生活，從而促使整個(gè)社會(huì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。國家通過立法，強(qiáng)制符合條件的用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行法律所規(guī)定的繳費(fèi)等義務(wù)。 第一篇綜合部分 什么是社會(huì)保障，社會(huì)保障有哪些內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，參加保險(xiǎn)人員只有履行了繳費(fèi)義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利并獲得相應(yīng)的保障。我省已連續(xù)兩年開展了 “ 萬戶民企進(jìn)社保 ” 專項(xiàng)行動(dòng)，已成為實(shí)施和推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作新的有效載體。 什么是社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)都有哪此險(xiǎn)種。 社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性需要全社會(huì)共同參與。此外，還應(yīng)提供所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行申報(bào)繳費(fèi)制度，繳費(fèi)的用人單位，需要在每月規(guī)定的期限（一般為每月 5 日前）內(nèi)，攜帶申報(bào)相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)。 對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事靈活就業(yè)的人員，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的， “4050” 人員按照其當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的 30%，其他下崗失業(yè)人員按照其當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的 15%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過 3 年。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的 ，可以加收滯納金。而商業(yè)人壽保險(xiǎn)則是一種商業(yè)行為。 企業(yè)以已付職工工資為由，不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這種行為不僅是錯(cuò)誤的，也是違法的。 2企業(yè)職工本人按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，