【正文】 位：綜合辦主任 年 月 日 為了加強(qiáng)本工程安全文明管理，防止和減少生產(chǎn)中的安全事故，保障廣大職工人身和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》等法律法規(guī)，特制定此責(zé)任狀。 每月由公司質(zhì)量安全科對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行考核。 本責(zé)任狀自簽訂之日起執(zhí)行，工程竣工交付使用后自動(dòng)廢止。嚴(yán)格控制不合格標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用； 參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)施工中存在的不安全因素，從技術(shù)方面提出整改意見和辦法予以消除； 參加、配合因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施、意見。考核得分其它（如質(zhì)量、工期、成本）一起匯總計(jì)入個(gè)人每月工資系數(shù)，與每個(gè)人的工資掛鉤。 三、考核辦法： 安全文明管理目標(biāo)考核范圍。 四、 獎(jiǎng)懲措施： 考核結(jié)果得 85 分以上（優(yōu)良）的，每月個(gè)人系增加 ；得 70 分以上（合格）的不獎(jiǎng)不罰；不滿 70 分（不合格）的扣除當(dāng)月個(gè)人系數(shù) 。 健全安全生產(chǎn)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系，打造安全生產(chǎn)規(guī)范化管理平臺(tái)。 ② 落實(shí)建筑生產(chǎn)意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度。 建立和執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查整改制度。 腳手架搭設(shè)、立桿、架體與建筑結(jié)構(gòu)的接結(jié)，桿件與剪刀撐、腳手板與防護(hù)欄、模桿、腳手架材質(zhì)、通道、卸料平臺(tái)、懸挑式腳手架、門型腳手架等規(guī)范。相關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行的處罰及傷者所需醫(yī)療費(fèi)用結(jié)清后，將風(fēng)險(xiǎn)保證金（抵押的財(cái)物）返還給責(zé)任人。 ，建立健全安全例會(huì)、安 第 32 頁(yè) 共 34 頁(yè) 全學(xué) 習(xí)、行車事故、 車輛例保，安全檢查記錄等各項(xiàng)安全基礎(chǔ)工作記錄，按規(guī)定及時(shí)填報(bào)安全生產(chǎn)報(bào)表，結(jié)合本單位實(shí)際情況開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。不發(fā)生一次死亡 1 人以上，重大責(zé)任行車事故。（ 3）無重大運(yùn)輸安全服務(wù)質(zhì)量事件。 ：（ 1）考核年度內(nèi)重大特大安全事故的處罰 .（ 2）考核年度內(nèi)責(zé)任事故超標(biāo)處罰。 集團(tuán)（簽章）責(zé)任單位（簽章）負(fù)責(zé)人（簽章）負(fù)責(zé)人（簽章） 二〇一三年一月六日 。（ 2）完成年度安全指標(biāo)，各項(xiàng)均低于考核目標(biāo)。重傷人數(shù)控制在 第 33 頁(yè) 共 34 頁(yè) 0 人以內(nèi)。 。 ，車輛技術(shù)檔案工作。 ① 若責(zé)任人違犯企業(yè)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)規(guī)程和本責(zé)任狀有關(guān)內(nèi)容及條款，一次下停工整改通知，二次予以警告，三次處以罰款 500 元 1000 元，三次以上更換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 施工場(chǎng)地道路硬化、綠化，材料堆放的規(guī)范。 四、具體系責(zé)任職責(zé) 與班組、個(gè)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。構(gòu)建安全生產(chǎn)保障體系。 三、責(zé)任目標(biāo) （一）職責(zé)目標(biāo) 加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，高度重視安全生產(chǎn)。 第 26 頁(yè) 共 34 頁(yè) 每項(xiàng)最多扣減分?jǐn)?shù)不大于該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。 一、省體育局職工住宅南樓工程安全文明施工目標(biāo)： 0； ； ‰ ； 2024 元的機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故；杜絕觸電事故：安全崗位、特種作業(yè)及三級(jí)安全教育面均達(dá)到 100%； XX 市安全文明 “ 示范工地 ” ， 二、責(zé)任人的安全職責(zé)： 認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全 生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)所管轄班組（特別是外包工隊(duì)）的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程，針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn)，向班組（包括外包隊(duì)）進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，履行簽字手續(xù)，并對(duì)規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時(shí)糾正違章作業(yè)； 經(jīng)常檢查所轄班組（包括外包隊(duì)）作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、 第 25 頁(yè) 共 34 頁(yè) 設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正解決。 考核結(jié)果得 85 分以上為優(yōu)良；得 70 分以上為合格；不滿 70 分為不合格；若其中一項(xiàng)不得分，考核匯總也為不合格。認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝要求，預(yù)防實(shí)施中可能 第 22 頁(yè) 共 34 頁(yè) 造成的事故； 主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收。 四、獎(jiǎng)懲措施： 考核結(jié)果得 85 分以上（優(yōu)良）的，每月個(gè)人系增加 ；得 70 分以上（合格）的不獎(jiǎng)不罰；不滿 70 分（不合格）的扣除當(dāng)月個(gè)人系數(shù) 。 三、考核辦法： 安全文明管理目標(biāo)考核范圍。 本責(zé)任狀一式五份，公司質(zhì)安科、公司考核小組、項(xiàng)目部綜合辦、責(zé)任人及項(xiàng)目部安全員各存一份。 每月由公司質(zhì)量安全科對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行考核，項(xiàng)目部根據(jù)每人日常檢查及整改等實(shí)際情況每月底考核前向公司匯報(bào)。連續(xù)三個(gè)月考核得分均在優(yōu)良以上者，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元（與季度效益工資同時(shí)發(fā)放）；連續(xù)三個(gè)月考核得分均為不合格者，處以 300 元罰款（在季度效益工資扣除）；工程結(jié)束后，每月得分均在優(yōu)良以上者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 每月由公司質(zhì)量安全科對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行考核，項(xiàng)目部根據(jù)每人日常檢查及整改等實(shí)際情況每月底考核前向公司匯報(bào)。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的單位及在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格 單位及相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)厲懲罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行 “ 一票否決 ” ，當(dāng)年內(nèi)不得晉升職務(wù)，取消一切評(píng)先選優(yōu)資格。嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 、省 XX 縣區(qū)政府的統(tǒng)一部署積極開展“ 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 ” 建設(shè)。 （二）組織機(jī)構(gòu)與基礎(chǔ)工作 ，建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專（兼）職安全管理人員。 公司經(jīng)理（簽字）： 部門負(fù)責(zé)人（簽字）： 第二篇： 2024 安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任狀（企業(yè)）安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書 為全面貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和省委、省政府關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的總體要求，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和政府部門安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保完成全縣本年度的安全生產(chǎn)工作任務(wù)，縣政府對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、 第 5 頁(yè) 共 34 頁(yè) 縣安委會(huì)成員單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，各責(zé)任單位必須履行以下安全生產(chǎn)工作 職責(zé)，完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。 1按時(shí)交接班，接班人員應(yīng)提前 10 分鐘到達(dá)崗位，如接班人員有特殊情況未到達(dá)前，當(dāng)班人員不準(zhǔn)離開崗位。 1值班人員須對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行例行檢查，及時(shí)關(guān)閉公司各辦公室等場(chǎng)所的燈光及其它設(shè)備的電源。 人員來訪須進(jìn)行登記，先電話通知被訪部門或個(gè)人，并由被訪部門或個(gè)人引領(lǐng)來訪人員入內(nèi)。 第 1 頁(yè) 共 34 頁(yè) 燃?xì)馄髽I(yè)辦公室安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀 標(biāo)責(zé)任狀 （ 2024 年度） 為貫徹落實(shí) “ 安全第 一、預(yù)防為主、綜合治理 ” 安全生產(chǎn)管理基本方針和 “ 全員參與、齊抓共管 ” 的知道思想，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)及集團(tuán)有關(guān)安全生產(chǎn)發(fā)面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度，按照 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的原則和集團(tuán)三級(jí)管理體系的要求，現(xiàn)向通河奧德燃?xì)庥邢薰揪C合辦公室下達(dá) 2024 年度安全生產(chǎn)管理指標(biāo)及要求。 值班人員要加強(qiáng)日常巡查工作，如發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要及時(shí)報(bào)告。 1值班人員下班時(shí)須與值宿人員進(jìn)行交接，并做好交接記錄，失職人員除須賠償所造成的損失外，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。值班人員須定時(shí)檢查門窗是否鎖好，封門條是否按要求粘貼好。第五條本 “ 責(zé)任狀 ” 有效期為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年12 月 31 日 第六條本 “ 責(zé)任狀 ” 一式兩份，公司經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人各持