5深入推進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(存儲版)
【正文】 、科技北京、綠色北京 ” 戰(zhàn)略，推進(jìn)中國特色世界城市建設(shè)，具有十分重要的意義。 。四季度進(jìn)行考核評比，工資集體協(xié)商推進(jìn)工作為評選先進(jìn)的主要依據(jù)之一。凡缺少企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、增長幅度、支付辦法等基本內(nèi)容的集 體合同，職代會可不予通過。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商由區(qū)域、行業(yè)工會組織與企業(yè)組織代表，或區(qū)域行業(yè)內(nèi)企業(yè)推選出的代表，或區(qū)域行業(yè)內(nèi)的逐個(gè)企業(yè)開展協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)議， 確定區(qū)域工資水平、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法等內(nèi)容。股份制企業(yè)要正確處理按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，著力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后持證上崗并實(shí)行目標(biāo)考核，完成計(jì)劃指標(biāo)的參照工會社會工作者工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬補(bǔ)貼。勞動(dòng)關(guān)系雙方無正當(dāng)理由，均不得拒絕或者拖延簽訂工資專 第 10 頁 共 10 頁 項(xiàng)協(xié)議；簽訂的工資專項(xiàng)協(xié)議對企業(yè)和職工均有法律約束力，任何一方不履行工資專項(xiàng)協(xié)議都需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 XX 省總工會 2024 年 12 月 27 日 。 。 。實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，要以確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，要按照。對于獨(dú)立開展工資集體協(xié)商有困難的企業(yè)工會，可聘請工資協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員參與協(xié)商。 五、方式方法 ，理順按勞 分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，合理確定企業(yè)管理人員和一線普通職工的工資分配比例，按照職工平均工資水平增長幅度不低于經(jīng)營者平均工資增長幅度，一線職工工資平均增長幅度不低于企業(yè) 第 6 頁 共 10 頁 職工平均工資增長幅度的要求，著重提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。二季度統(tǒng)一開展工資集體協(xié)商工作，并逐級上報(bào)完成情況。 。 第 1 頁 共 10 頁 深入推進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶多式聯(lián)運(yùn)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃 XX 省工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃 京工發(fā)〔 2024〕 71 號 各區(qū)、縣總工會，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會，各產(chǎn)業(yè)工會，各局工會，各集團(tuán)、公司工會，各直屬基層工會： 為深入落實(shí)中央關(guān)于深化收入分配制度改革的意見和全國總工會關(guān)于依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的工作部署，結(jié)合我市實(shí)際，特制訂《 XX 省工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃（ 2024— 2024 年）》。 ：集中力量在以下五類企業(yè)中首先開展工資集體 第 3 頁 共 10 頁 協(xié)商工作：即按照最低
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