停滯期職業(yè)心理的自我測評說明書(存儲版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 2 頁 停滯期的職業(yè)心理問題主要集中在以下五個方面， 職業(yè)方向感： 一旦晉升無望，不知道下一步該怎么辦。 他們怨恨組織，因為沒有受到重用；他們怨恨上司，因為沒有受到賞識；更可悲的是他們也怨恨自己，恨自己陷于被動，怨自己運(yùn)氣太差 ，經(jīng)常產(chǎn)生 離職的念頭等。 組織的結(jié)構(gòu)是造成晉升停滯的根本原因。 停滯者的年齡將越來越年輕。 人際關(guān)系感： 主要是 與上司 ， 同事和下屬的關(guān)系； 你必須學(xué)會如何保護(hù)自己，與 同事保持距離并 處理好各種關(guān)系； 無法平衡工作與家庭的沖突。當(dāng)人們陷入生活型停滯時，一切他所做的事，交往的人都不再令他歡悅或振奮了。 不幸的是 ,人們的選擇多是最后一種?！? 兩個對策： 其一 ,對于個人 ,他給自己提出一個座右銘 :“身為人類家庭中 的一名優(yōu)秀成員 ,我發(fā)誓要尊重自己 ,也尊重他人 ,并透過言語或行動實踐我的主張。面對無法確定的將來，變化讓你內(nèi)心
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