5淺談企業(yè)搬遷中的勞動(dòng)關(guān)系處理(存儲(chǔ)版)
【正文】 具選擇權(quán)。也不清 楚自己將面臨多少選擇。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中如何避免群體糾紛。不回避歷史遺留問(wèn)題，清理老工傷、加班工資、年休假、社保繳費(fèi)等。事中排摸員工個(gè)體情況，掌 握員工實(shí)際困難，有針對(duì)性的解決員工實(shí)際問(wèn)題，制訂搬遷后員工的交通、住宿等便利措施，滿足員工的合理訴求。就政策法規(guī)不清晰的可以咨詢上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，對(duì)企業(yè)存在的違法行為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、舉報(bào)等獲得司法或社會(huì)救濟(jì)。 二、員工應(yīng)該通過(guò)什么合法途徑維護(hù)自身的權(quán)利。協(xié)商解除，無(wú)非就是協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，雙方在自愿的前提下，達(dá)成一致將受到認(rèn)可，但任何一方強(qiáng)求另一方超過(guò)承受能力的要求，都是不恰當(dāng)?shù)模彩遣粫?huì)有結(jié)果的。此類企業(yè)搬遷，并未造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的事實(shí)。 期間，勞動(dòng)行政部門和工會(huì)做了大量的工作，最終，在企業(yè)的努力下，員工在停工一個(gè)多星期后恢復(fù)了正常的生產(chǎn)秩序。原來(lái)員工聽(tīng)到企業(yè)搬遷的風(fēng)聲后，要求企業(yè)公布補(bǔ)償方案，企業(yè)因?yàn)榘徇w僅僅在計(jì)劃中，還未制訂詳盡方案，所以也未真正考慮過(guò)具體補(bǔ)償?shù)慕痤~。企業(yè)在處理重大事項(xiàng)中如何避免群體糾紛。員工愿意去，企業(yè)可以與其簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》，變更勞動(dòng)合同的履行地。勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，提前三十日以書面形式通
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