5氣象局實(shí)績考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 “ 優(yōu)秀 ” 等次的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資并優(yōu)先提拔重用；連續(xù)兩年被評(píng)定為 “ 一般 ” 等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不得作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦對(duì)象；連續(xù)兩年被評(píng)定為 “ 差 ” 等次的，對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。干部實(shí)績考核結(jié)果將裝入個(gè)人檔案。 五、結(jié)果應(yīng)用。 副職干部實(shí)績得分 =集體業(yè)績得分 60%+ 個(gè)人成績 40%+ 獎(jiǎng)勵(lì)加分。其中個(gè)人年度工作完成得分、個(gè)人年度效能得分、個(gè)人民主測評(píng)得分權(quán)重分別占 40%、 40%、 20%。局機(jī)關(guān)全體干部。 二、考核對(duì)象。個(gè)人成績考核按百分制制定，由個(gè)人年度工作完成情況、個(gè)人年度工作效能情況、個(gè)人民主測評(píng)情況三部分 第 2 頁 共 4 頁 構(gòu)成。 主職干部實(shí)績得分 =集體業(yè)績得分 80%+ 個(gè)人成績 20%+ 獎(jiǎng)勵(lì)加分。出現(xiàn) “ 一票否決 ” 或某一方面工作出現(xiàn)重大失誤，班子主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)不得確定
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