5森林資源保護(hù)科科長的競聘報告書(存儲版)
【正文】 。 理順與社會鄉(xiāng)村的關(guān)系，確保經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定。首先要排查矛盾，做到掌握情況，心中有數(shù)，二是積極調(diào)處，主動介入，要做過細(xì)的思想工作、協(xié)調(diào)工作，反復(fù)磋商，妥善處理，要把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，不能讓矛盾擴(kuò)大化；爭取親戚朋友、鄉(xiāng)村政府等各方力量，幫助我們解決矛盾；必要時依法打擊，以點(diǎn)帶面，教 育一方。 團(tuán)結(jié)、實(shí)干、自律。 。作為森保科長，要慎用權(quán)，慎交友，牢牢構(gòu)筑思想道德防線，保持廉潔奉公的品質(zhì) 。積極參加場里開展的 “ 場村共建 ”和支持當(dāng)?shù)厣鐣媸聵I(yè)的活動，增加對話，減少對立，把群眾利益放在心上，群眾就會把你的利益放在心上，做到經(jīng)濟(jì)利益與社會效益的統(tǒng)一。此外有必要結(jié)合年終考核、評先表模，樹立典型，條件成熟時給部分工作成效顯著、工作時間長的老護(hù)林員辦理社會保險，解決護(hù)林員的后顧之憂，鼓勵更多的人積極參與護(hù)林工作。 4 加強(qiáng)護(hù)林員的監(jiān)管工作，提高管護(hù)成效 應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對護(hù)林員的監(jiān)督和管理。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數(shù)及候選人數(shù)量、護(hù)林員待遇等，三是嚴(yán)格考核。森林資源保護(hù)工 作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作，涉及面廣，社會性強(qiáng)，又具有艱巨性、長期性和服務(wù)性等特點(diǎn)。 一、掌握政策法規(guī)，增強(qiáng)依法依規(guī)治林意識 俗話說。 我對森林資源保護(hù)科長工作的認(rèn)識。先后擔(dān)任過道坪工區(qū)主任和科研室副主任。 —— 我競爭的條件今年我三十三歲，中共黨員，工程師，大專文化，已進(jìn)修完成本科學(xué)歷。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的人緣關(guān)系。對此我想講四個方面。 森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護(hù)員和消防員。二是公開報名。可以利用護(hù)林員每月例會的時機(jī)，用以會代訓(xùn)的形式開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，交流磋商護(hù)林管理經(jīng)驗，還可以下鄉(xiāng)和野外巡查之機(jī)對護(hù)林
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