5市領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案(存儲版)
【正文】 結(jié)合本部門、本單位、本縣區(qū)實際是否有創(chuàng)新思路和措施。 （ 5）人口與計劃生育情況。 （ 3）在精神文明建設(shè)中開展的工作、采取的措施、取得的成效、與上年度相比有哪些進步。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致。尤其是在經(jīng)濟建設(shè)、干部隊伍建設(shè)方面是否提出過卓有成效的意見或措施。 五、考核程序 考核準備?？偨Y(jié)應(yīng)事實求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或 第 9 頁 共 15 頁 錯誤，事實清楚，簡明扼要。談話對象由考核組確定，一般應(yīng)包括下級單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人、機關(guān)工作人員代表、考核對象本人和其它熟悉了解情況的人員。 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括。 當年 “ 優(yōu)秀 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)不超過應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的 20%，每個部門、單位 “ 優(yōu)秀 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)不超過其所在部門、單位干部、職工總數(shù)據(jù)的 13%，各縣區(qū) “ 優(yōu)秀 ”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)不超過其所在縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子人數(shù)的 13%。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人受到黨、政紀及以上處分的，除個人本年度應(yīng)評為不稱職外，領(lǐng)導(dǎo)班子不能評為優(yōu)秀?？己?結(jié)果的使用要依照《 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》中有關(guān)考核及考核結(jié)果使用的條款進行。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存入本人檔案。 考核工作實行親屬回避和其它必要的回避。支持、鼓勵群眾監(jiān)督。 加強對考核工作的監(jiān)督。 八、考核的紀檢與監(jiān)督 考核人員要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為不稱職的，領(lǐng)導(dǎo)班子成 員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩年被評為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)降級使用或免職。 （ 2）考核等次評定之后由考核組及時將結(jié)果通知被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)或被考核對象。 存在下列情況之一的，應(yīng)評定為不稱職等次。 優(yōu)秀等次的標準是。 撰寫考核材料。民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。 聽取匯報。工作部門和事業(yè)單位領(lǐng) 導(dǎo)干部的實績考核按分工突出其業(yè)務(wù)特點，具體考核完成當年工作目標任務(wù)和業(yè)務(wù)指標情況；各縣區(qū)領(lǐng) 第 8 頁 共 15 頁 導(dǎo)干部的實績考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟指標、人民生活水平提高程度、財政稅收、重點項目建設(shè)、計劃生育、科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設(shè)等任務(wù)指標的完成情況。全年共解決多少實際問題，組織、開展過哪些有影響的工作，效果如何。全年學習的內(nèi)容、篇目，記筆記和寫心得體會數(shù)量。 [2]部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核內(nèi)容（ 50 分） （ 1）市委 、市政府及上級組織下達的各項任務(wù)完成情況。包括保險的覆蓋面、按時、足額發(fā)放情況。 （ 8）廉政建設(shè)情況，包括執(zhí)行中紀委各項規(guī)定、市委有關(guān)制度的情況，本部門、單位、本系統(tǒng)有無違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。 ３、年度考核。平時考核可通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加民主生活會和工作總結(jié)會等多種形式進行。 一、考核原則 考核工作必須堅持黨管干部的原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則。 各縣區(qū)的平時考核由聯(lián)系各縣區(qū)的市委常委根據(jù)工作需要或根據(jù)市委安排進行，也可以組織有關(guān)部門進行。辦公室設(shè)在組織部，工作人員由紀委、組 織、監(jiān)察、人事部門組成，負責處理日常事務(wù)。 （ 5）對復(fù)雜問題和突發(fā)事件的處理能力。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎比例，計劃生育的政策、措施落實情況
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