5市領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 結(jié)合本部門、本單位、本縣區(qū)實(shí)際是否有創(chuàng)新思路和措施。 （ 5）人口與計(jì)劃生育情況。 （ 3）在精神文明建設(shè)中開展的工作、采取的措施、取得的成效、與上年度相比有哪些進(jìn)步。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場(chǎng)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致。尤其是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)方面是否提出過卓有成效的意見或措施。 五、考核程序 考核準(zhǔn)備?？偨Y(jié)應(yīng)事實(shí)求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或 第 9 頁 共 15 頁 錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。談話對(duì)象由考核組確定，一般應(yīng)包括下級(jí)單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)工作人員代表、考核對(duì)象本人和其它熟悉了解情況的人員。 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括。 當(dāng)年 “ 優(yōu)秀 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)不超過應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的 20%，每個(gè)部門、單位 “ 優(yōu)秀 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)不超過其所在部門、單位干部、職工總數(shù)據(jù)的 13%，各縣區(qū) “ 優(yōu)秀 ”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)不超過其所在縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子人數(shù)的 13%。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人受到黨、政紀(jì)及以上處分的，除個(gè)人本年度應(yīng)評(píng)為不稱職外，領(lǐng)導(dǎo)班子不能評(píng)為優(yōu)秀?？己?結(jié)果的使用要依照《 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》中有關(guān)考核及考核結(jié)果使用的條款進(jìn)行。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存入本人檔案。 考核工作實(shí)行親屬回避和其它必要的回避。支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督。 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。 八、考核的紀(jì)檢與監(jiān)督 考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。 領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為不稱職的，領(lǐng)導(dǎo)班子成 員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)降級(jí)使用或免職。 （ 2）考核等次評(píng)定之后由考核組及時(shí)將結(jié)果通知被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)或被考核對(duì)象。 存在下列情況之一的，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次。 優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)是。 撰寫考核材料。民主測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。 聽取匯報(bào)。工作部門和事業(yè)單位領(lǐng) 導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核按分工突出其業(yè)務(wù)特點(diǎn)，具體考核完成當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)情況；各縣區(qū)領(lǐng) 第 8 頁 共 15 頁 導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、人民生活水平提高程度、財(cái)政稅收、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、計(jì)劃生育、科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設(shè)等任務(wù)指標(biāo)的完成情況。全年共解決多少實(shí)際問題，組織、開展過哪些有影響的工作，效果如何。全年學(xué)習(xí)的內(nèi)容、篇目，記筆記和寫心得體會(huì)數(shù)量。 [2]部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容（ 50 分） （ 1）市委 、市政府及上級(jí)組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)完成情況。包括保險(xiǎn)的覆蓋面、按時(shí)、足額發(fā)放情況。 （ 8）廉政建設(shè)情況，包括執(zhí)行中紀(jì)委各項(xiàng)規(guī)定、市委有關(guān)制度的情況，本部門、單位、本系統(tǒng)有無違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。 ３、年度考核。平時(shí)考核可通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加民主生活會(huì)和工作總結(jié)會(huì)等多種形式進(jìn)行。 一、考核原則 考核工作必須堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則。 各縣區(qū)的平時(shí)考核由聯(lián)系各縣區(qū)的市委常委根據(jù)工作需要或根據(jù)市委安排進(jìn)行，也可以組織有關(guān)部門進(jìn)行。辦公室設(shè)在組織部，工作人員由紀(jì)委、組 織、監(jiān)察、人事部門組成，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。 （ 5）對(duì)復(fù)雜問題和突發(fā)事件的處理能力。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎比例，計(jì)劃生育的政策、措施落實(shí)情況
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