5市委書記基層黨建工作述職報告(存儲版)
【正文】 完善基層黨建工作保障體系建設(shè)。加 大從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，開展從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作， 2024 年選擇一個縣先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上在全市推廣。認真總結(jié)活動中嚴格黨內(nèi)生活、聯(lián)系服務(wù)群眾等重要經(jīng)驗成果，進一步健全嚴格黨內(nèi)生活的長效機制。深化城鄉(xiāng)基層黨組織聯(lián)合共建，引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)不同類型黨組織共創(chuàng)共建，優(yōu)勢互補。發(fā)揮黨代表聯(lián)絡(luò)辦、工作室作用，定期組織黨代表開展調(diào)查研究、工作視察、建議獻策等活動，使黨代表有效地、經(jīng)常性地發(fā)揮作用。開展村黨組織帶頭人“523” 工程。改進完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，突出一把手履行管黨治黨責任考核。三是工作方式方法有欠缺。社會組織黨建 “ 短板 ” 突出，黨組織覆蓋率較低 ，目前僅有律師、會計師、稅務(wù)師行業(yè)能正常開展黨建活動。比如，今年我市村 “ 兩委 ” 換屆后，全市還有 %的村沒有合適的 黨組織書記人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派或跨村任職。對基層干部的激勵措施太少，比如我市從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子等工作一直還沒有開展。 二、存在的主要問題及原因?qū)φ樟暯娇倳浿v話要求、中央和省委有關(guān)規(guī)定及基層群眾期望，認真查找我在抓基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：一是抓常抓長抓細不夠。扎實推進非公企業(yè)黨組織組建，全市非公企業(yè)黨組織組建率達 %，位居全省第二。深入推進黨員隊伍建設(shè)，在全市深化 “ 四議兩 第 2 頁 共 8 頁 公開 ” 工作法，很多地方用這種辦法解決計劃生育、信訪穩(wěn)定等難點工作，收到較好的效果。全年下基層調(diào)研 xx 次，走訪群眾 xx 人次。堅持定期下基層調(diào)研，了解情況，督導(dǎo)工作。深入推進全市領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 為官不為 ” 、 “ 為官慢為 ” 行為專項整治，切實解決作風突出問題。創(chuàng)新組織設(shè)置，全市建立區(qū)域性黨組織 369 個，形成了立體式，全方位基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在今年開展的首屆最美人物系列評選活動中，將 “ 最美基層干部 ” 專門作為一類人物開展評選表彰，并親自參加表彰大會，營造全社會關(guān)心基層干部的良好氛圍。市級財政對基 層黨建工作投入不足，近幾年，市級財政僅在村干部 “ 一村一名大學(xué)生
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