5市副縣級以上領導干部聯(lián)村工作管理辦法(存儲版)
【正文】 、縣每年評選一次聯(lián)村工作先進市副縣級以上領導干部聯(lián)村工作管理辦法第 2 頁 工作者，進行表彰；對領導不力、不負責任、工作成效不明顯的，給予通報批評，并取消當年其它評先資格。要把副縣級以上領導干部聯(lián)村工作與深入貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想、實施 “ 雙培雙帶雙強 ” 工程和大學生村干部工作 緊密結合起來，努力推動我市農村經濟社會和基層組織建設全面、協(xié)調、健康發(fā) 第 4 頁 共 6 頁 展。 （二）制定規(guī)劃。各縣（市）區(qū)成立相應機構，專門負責本縣（市）區(qū)的此項工作。 三、聯(lián)村辦法 為增強聯(lián)村工作的針對性和實效 性，本著 “ 組工干部聯(lián)癱村、黨政干部聯(lián)散村、政法干部聯(lián)亂村、其他干部聯(lián)窮村 ” 的原則，市級領導干部一般安排到所聯(lián)系縣（市）區(qū)的行政村；市直單位縣級領導干部及大專院校班子成員一般優(yōu)先安排到本單位對口扶貧村所在縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，多余人員適當調劑；縣（市）區(qū)自行安排；平辦［ 20xx］ 59 號文件所確定的對口扶貧村一般不再安排副縣級以上聯(lián)村領導干部；兩年以上有省、市駐村工作隊的村一般不再作為聯(lián)系對象； XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)一般不再安排市直聯(lián)村干部； 54 歲以上的非領導職務的縣級干部一般不再安排聯(lián)村。在此基礎上，制定出年度工作方案。 （二）入村工作記錄制度。 （
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