5市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核(存儲版)
【正文】 評價工作實績要進(jìn)行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全部、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，評價為一般檔次。除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。 思想政治素質(zhì)一般； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱； 工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 履行崗位職責(zé)一般，基本完 成目標(biāo)任務(wù)； 基本做到 “ 一崗雙責(zé) ” 和廉潔自律，但在某些方面還有差距； 群眾公認(rèn)程度一般。 對受紀(jì)律處分的縣級干部檔次評價，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： 免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？己私M負(fù)責(zé)人和考核人員要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。 （二）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。 第三十七條本辦 法自下發(fā)之日起施行。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。 第 13 頁 共 13 頁 （八）不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。 第二十九條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第六章考核紀(jì)律與監(jiān)督 第二十六條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序 第 12 頁 共 13 頁 和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。 （四）稱職。 （二）基本稱職。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評較差得票率在 30％以上（或一般、較差得票率之和在 50％以上），且存在突出問題； 年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴(yán)重后果。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀、較好得票率 第 8 頁 共 13 頁 之和一般在 90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在 60％以上；黨政正職民主測評優(yōu)秀、稱職 得票率之和一般在 90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在 60％以上。 第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。 個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。參加～測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職測評會議人員范圍基本一致。 第四章考核程序 第九條年度考核的基本程序是：考核準(zhǔn)備、述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考核材料、評定考核結(jié)果、反潰 第十條考核準(zhǔn)備。對黨政正職還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。 （三）工作實績。 第二章考核范圍 第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍。 第二條年度考核工作，是指考核機(jī)關(guān)在平時考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和在本年度履行崗位職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為
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