【正文】 廳、省勞動保障廳、省委黨校的領導和專家結合衛(wèi)生人事工作進行了專題講授。完成了衛(wèi)生部舉辦的 “ 全國縣級衛(wèi)生局長培訓班 ” 的組織報名工作。來自全省的醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員百余人參加了此次評選。三 “ 加強醫(yī)療衛(wèi)生服務，提高人民健康水平 ” 的要求，學習和借鑒發(fā)達國家公共衛(wèi)生體系經驗，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，按照省委組織部要求，啟動了中美合作公共衛(wèi)生管理項目。交流培訓時間：國內預培訓學習時間為3 天，國外培訓學習時間為 3 個月。按省委組織部要求，在成都等 4 個市州開展全省衛(wèi)生系統(tǒng) “ 社會工作人才 ” 調研工作，并完成調研報告。根據(jù)《 XX 省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》要求， XX 省醫(yī)學科學院。三是啟動放寬直接考核招聘條件工作。近來，在各級領導和有關單 位的共同努力協(xié)調下，初步爭取到了省人事廳有關領導和部門的理解與支持，同意我廳啟動放寬直接考核聘用條件專項工作，在綜合各直屬單位意見基礎上，擬定放寬直接考核聘用專業(yè)名錄，待省人事廳確認審批后，即可組織實施碩士研究生及以下學歷層次急需專業(yè)人才的直接考核聘用工作。本次公招工作中，各招聘單位嚴格按照規(guī)定程序，遵循公開、公正、公平的原則，采取分段淘汰的方式面向社會公開招聘工作人員，紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作進行了全程監(jiān)督。從 11月 13 日至 12 月 1 日，共 3 期 6 人參加了培訓。繼續(xù)受理全省各地上報的認定類醫(yī)師資格信息更正、 遺 第 24 頁 共 26 頁 失補辦等，全年完成約 500（ 311）人次的資料審查、信息更正工作。德中臨床醫(yī)療交流項目是由德國政府、德中科技交流協(xié)會、德中科技交流基金會共同資助，德國醫(yī)學會支持的國際醫(yī)療交 流項目，其宗旨是通過與德國醫(yī)療機構多方位交流，促進中國各地區(qū)提升醫(yī)療系統(tǒng)整體水平，搭建德中醫(yī)療合作的新平臺。轉發(fā)廳直單位非衛(wèi)生系列職稱資格 72 人次。組織推薦并向省人事廳上報省學術技術帶頭人培養(yǎng)資金申請重點資助 8 人，一般資助 5人。對推薦自薦到我廳的軍轉干部進行了七是 認真做好干部調訓、培訓工作。為切實提高人事干部綜合素質和管理能力， 9 月 37 日在 xx 市新華賓館舉辦了全省衛(wèi)生人事干部培訓班。在充分研究 第 19 頁 共 26 頁 和醞釀了各單位班子充實和調整意見，并從工作實際需要，對部分直屬單位廳管班子成員進行了及時的調整，為下一步直屬單位班子調整補充，打下了良好的基礎。一是加強學習，努力提高素質。三是加快機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。 三、明年工作任務 20**年我市人事人才工作總體思路是：全面學習貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力完善人才引進、培 養(yǎng)、使用政策措施，繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革，不斷強化公務員隊伍管理，努力加強人事部門自身建設，提升人事公共管理服務水平，為張家界建設世界旅游精品提供堅強的人才保障和智力支撐。繼續(xù)完善重點工作督查制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過錯責任追究制等 27 項機關管理制度，形成了 “ 行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、管理民主、廉潔高效 ” 的機關運行機制，局機關工作效率和服務水平有了明顯提升。二是堅持實事求是，不斷改進作風。截止 10月底，省為民辦分配給我市的 28 個實事考核項目，全面完成 18個，占總數(shù) 64%，有 6 個完成進度達 85%以上，并有 7 個超計劃完成。四是為 民辦實事工作扎實開展。制定了《 xx市 2024年公務員錄用考試外地考生報名辦法》，為 168 名符合報名條件的外地考生辦理了委托報名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準考證，回復了外地委托報名考生相關政策咨詢。加強試卷保密管理，實行專車、專人取送，專門地點、專人保管。以召開全市作風建設現(xiàn)場會為契機，按照干部管理權限對市作風辦開展的作風建設明察暗訪活動中的違紀人員進行通報批評，并取消了 11 名 違紀人員 2024 年度各類評先評優(yōu)資格，年度考核確定為稱職及以下等次。積極探索開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，還 邀請人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場旁聽，并賦予了一定的建議權和否決權。對市直和區(qū)縣對應的 523 個申請參照管理事業(yè)單位的申報材料進行了審核研究，共有 300 個單位上報省實施辦審批。嚴格落實 “ 五包 ” 責任制， 加強檢查監(jiān)督與管理，及時化解各種矛盾，確保了全市企業(yè)軍轉干部群體穩(wěn)定。周密計劃，認真實施，全市事業(yè)單位崗位職數(shù)清理核定工作已完成，按崗位性質、結構比例新聘人員 763 人，其中高級 132 人、中級 631 人。以年度考核確定的等次為準，與公務員晉升級別工資檔次的審批工作一起部署，一并審批，完成了事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的審批 工作。制定下發(fā)了《 xx 市關于事業(yè)單位招聘人 第 7 頁 共 26 頁 員工作的補充通知》，建立了 “ 統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，面 向社會招聘、打破報名限制，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例 ”的招聘考試機制，把緊了事業(yè)單位人員 “ 入口 ” 。開展了享受政府特殊津貼和 XX 省優(yōu)秀專家候選人推薦活動，推薦享受政府特殊津貼候選人 3 名， XX省優(yōu)秀專家候選人 6 名， XX 省農村優(yōu)秀人才 4 名。一是積極做好引才引智基礎工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。 三、存在的問題及對策和建議。今年，為擴大社會保險統(tǒng)籌范圍，加快推進我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業(yè)養(yǎng)老保險擴面 100 人，扶持創(chuàng)業(yè) 8 人全年目標任務。我們根據(jù)相關政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報，有 2 名同志申報高級工程師， 3 名同志申報工程師， 6 名同志 初定專業(yè)技術職稱并取得任職資格，按規(guī)定程序做好了聘任和相關工資掛鉤兌現(xiàn)工作。 第 1 頁 共 26 頁 市交通局人事勞資科上半年工作總結 20**年上半年，在局領導的正確領導和兄弟單位的大力支持下，我科緊緊圍繞全局 “4444” 總體目標，認真履行科室工作職責，按照全年局機關科室工作目標考核辦法的要求，積極進取，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下： 一、人事管理工作 加強機構編制管理工作。 加強職稱申報評聘工作。 二、領導交辦和各項中心工作 加強社保擴保，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。按照文件精神和局領導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優(yōu)惠政策，按預期的目標基本到位。 二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。 一、工作開展情況 （一）夯實工作基礎，推進人才強市戰(zhàn)略。完善考核制度，創(chuàng)新考核方式，以德、能、勤、績、廉為重點，堅持領導考核與群眾評議相結合，工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，組織對市直 1832名專業(yè)技術人員進行了考核 ，評出優(yōu)秀崗位 237 名，稱職崗位1594 名，不稱職崗位 1 名。一是事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范有序。按照年度考核結果，集中時間審批，完成了機關單位工作人員級別工資的正常晉檔工作，并對符合 “ 滾動升級 ” 條件的公務員進行了晉升級別工資，對晉升職務人員及時審批了工資。加強對職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復審和評委考核制度，全市中小學校教師系列、工程系列、農業(yè)系列等評審工作全面完成，有 367 人通過評審取得資格，推薦參加高級評