【正文】 三是部分崗位報(bào)考條件設(shè)置偏高。按照我省事業(yè)單位人事制度改革工作的統(tǒng)一部署與安排，今年上半年省政府序列所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作正式展開。完成衛(wèi)生部舉辦的全國(guó)第四期 “ 縣級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)培訓(xùn)班 ” 的組織報(bào)名工作。招募工作由于組織有力，政策優(yōu)惠，領(lǐng)導(dǎo)重視，取得了較顯著的成效，受到省委組織部、省人事廳和志愿者的好評(píng)。目前，已完成調(diào)研課題的國(guó)內(nèi)培訓(xùn)工作，即將赴美學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察，并要求各課題組按照要求完成擬定的課題調(diào)研報(bào)告和論文。會(huì)同省職改辦，認(rèn)真準(zhǔn)備 2024 年度全省衛(wèi)生專業(yè) 第 22 頁 共 26 頁 高級(jí)技術(shù)職稱考試相關(guān)工作，積極與衛(wèi)生部及省職改辦協(xié)商，確定 2024 年度全省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱考試時(shí)間及方式；召開省衛(wèi)生專業(yè)高評(píng)委專業(yè)組長(zhǎng)會(huì)議，研究確定全省 20**年衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求。今 年 10 月 12 日至 17 日，按照衛(wèi)生部的 第 21 頁 共 26 頁 要求及分配名額（ 22 個(gè)），除自貢、綿陽、 xx 市衛(wèi)生局局長(zhǎng)請(qǐng)假外，其余共 19 人參加了培訓(xùn)。省 cdc 以 分的優(yōu)異成績(jī)，通過了省委組織部組織的 “ 一標(biāo) ” 考評(píng)驗(yàn)收，待中組部批復(fù)后正式授牌。 11月下旬與省委黨校聯(lián)合舉辦了廳直屬單位 中青年干部培訓(xùn)班，約40 人參加了此次培訓(xùn)。今年，我處著重在直屬單位班子、中層干部和后備干部等三支干部隊(duì)伍的建設(shè)、管理與監(jiān) 督上下功夫。三是以加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 （二）深化人事制度改革，建立新型用人機(jī)制和分配制度。二是事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)度不夠快，面臨的困難較大。堅(jiān)持以民為本，變 “ 上訪 ” 為 “ 下訪 ” ，認(rèn)真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問題，做到件件有著落、件件有回復(fù)。深入開展 “ 學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能 ” 和春節(jié)長(zhǎng)假讀書活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工澄清模糊認(rèn)識(shí)，樹立終生學(xué)習(xí)的觀念。召開了 2024 年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《 xx 市為民辦實(shí)事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報(bào)告、按季自評(píng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。結(jié)合貫徹落實(shí)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，成立了市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并對(duì)全市人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人員及處理案件等組織清理調(diào)查，及時(shí)糾正了存在的問題。完善人 事代理制度，以單位人事代理為重點(diǎn)，加強(qiáng)與被代理單位、被代理對(duì)象的溝通協(xié)調(diào)，掌握了解他們的需求和愿望，提供 “ 一條龍 ” 服務(wù)。精心組織考前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)監(jiān)考人員職責(zé)、監(jiān)考程序及工作要求，嚴(yán)明考試紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過硬的監(jiān)考技能為考生營(yíng)造一個(gè)良好的應(yīng)試環(huán)境。結(jié)合人事部出臺(tái)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范了公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)工作。制定下發(fā)了《關(guān)于做好 2024 年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知》，通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳發(fā)動(dòng)，共有 2159 人報(bào)考，創(chuàng)歷史新高。 第 10 頁 共 26 頁 （三）健全管理機(jī)制，全面提升公務(wù)員素 質(zhì)。 2024 年軍轉(zhuǎn)安置工作正按計(jì)劃實(shí)施。同時(shí)，開展了我市兩區(qū)一縣享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的申報(bào)工作，組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作，檢查督促了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度落實(shí)情況。會(huì)同市財(cái)政局等相關(guān)單位，對(duì)各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施方案進(jìn)行研究、論證， 并報(bào)市政府批復(fù)，目前各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作進(jìn)展順利。組織全市 26 名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理），參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的人才保證。扎實(shí)開展設(shè)立 “XX 省專家服務(wù)張家界工作站 ” 的考察調(diào)研工作，為正式掛 第 6 頁 共 26 頁 牌奠定了基礎(chǔ)。 六是強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項(xiàng)禁令》、《八個(gè)不準(zhǔn)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。 四、下半年工作重點(diǎn)。積極主動(dòng)配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工上訪接待和書記市長(zhǎng)及信訪局信件答復(fù)工作，最大限度地緩解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定。 加大勞動(dòng)保障監(jiān)管力度。二是為確保專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作順利進(jìn)行，按照市人事局文件精神，組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，為申報(bào)高一級(jí)職稱打下了良好基礎(chǔ)。積極做好市運(yùn)輸管理處機(jī)構(gòu)升格后和市地方海事處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)工作。一是按照相關(guān)勞動(dòng)工資文件精神和市人事局通知要求，對(duì)每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級(jí)進(jìn)行仔細(xì)核算，及時(shí)完成了 20**年度工作人員調(diào)資、審批、發(fā)放工作，同時(shí)做好工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站工作。少數(shù)單位仍然有使用臨時(shí)或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責(zé)由單位承擔(dān)。 四是強(qiáng)化責(zé)任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作，提升我局行業(yè)管理機(jī)構(gòu)格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。 幫助張家界航院、武陵源一中開展了聘請(qǐng)外國(guó)文教專家的年檢年審工作，指導(dǎo)張家界航院、武陵源一中、慈利一中開展了外國(guó)文教專家聘請(qǐng)工作。三是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)富有成效。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，開展了市直事業(yè)單位新聘用人員考試考核工作。根據(jù)張財(cái)綜 [2024]165 號(hào)和 [2024]253 號(hào)文件精神，聯(lián)合組織、編制等部門，實(shí)行逐人對(duì)照審核，對(duì)市直機(jī)關(guān)單位津補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)整，做到了人人職級(jí)清楚準(zhǔn)確、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)無誤。四是軍轉(zhuǎn)安置和管理服務(wù)水平明顯提高。堅(jiān)持 “ 管理就是服務(wù)、服務(wù)促進(jìn)管理 ” 的原則，制定了信息反饋、優(yōu)撫慰問、黨員組織生活、聯(lián)席會(huì)議等制度，管理服務(wù)工作到位，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較滿意。全市共有 42425 名人員參加考核，其中確定優(yōu)秀5592 人，稱職 36796 人，基本稱職 25 人，不稱職 12 人；審批受獎(jiǎng)人員 5239 人，其中記三等功 526 人，記二等功 69 人。今年， 第 11 頁 共 26 頁 全市公務(wù)員招考有 35 個(gè)職位、 103 個(gè)計(jì)劃，開考計(jì)劃 94 個(gè)，共275 名考生進(jìn)入面試，招錄公務(wù)員 91 名，沒有發(fā)生一起上訪問題，一大批高素質(zhì)人才被選入公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，舉辦了新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班和全市人事科長(zhǎng)（干部）培訓(xùn)班。公務(wù)員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。按照《 XX 省流動(dòng)人員檔案管理辦法》，加強(qiáng)人才服務(wù)中心檔案室建設(shè)，成功開發(fā)了人事檔案管理軟件，實(shí)現(xiàn)了人事檔案微機(jī)化管理。各區(qū)縣也抽調(diào)了專門力量， 第 14 頁 共 26 頁 加強(qiáng)了考核辦的建設(shè)。 （五）著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人事部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞人事人才工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先后 7 次深入?yún)^(qū)縣和服務(wù)對(duì)象中開展調(diào)研，到臨近省市和省內(nèi)兄弟單位學(xué)習(xí)考察， 掌握準(zhǔn)確的第一手資料，充分借鑒好的經(jīng)驗(yàn)做法，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，下發(fā)了《 xx 市 2024 年黨風(fēng)廉政建設(shè)計(jì)劃》和《 2024年 xx 市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解辦法》，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)細(xì)化分解到各科室（中心），組織層層簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實(shí)到崗到人，強(qiáng)化檢查監(jiān)督與講評(píng)，確保依法行政、廉潔行政，促進(jìn)了局機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道。 第 18 頁 共 26 頁 （三）強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)和考核，增強(qiáng)公務(wù)員為人民服務(wù)本領(lǐng)。三是加強(qiáng)基 礎(chǔ)建設(shè)，樹立人事部門新形象。在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上，通過 “ 兩推一述 ” 競(jìng)爭(zhēng)上崗位的辦法，指導(dǎo)了省執(zhí)法監(jiān)督總隊(duì)中層干部調(diào)整工作， 4 名干部得到提拔，對(duì) 6 名干部進(jìn)行了調(diào)整使用，整個(gè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，確保了工作的順利開展。邀請(qǐng) 第 20 頁 共 26 頁 了省衛(wèi)生廳、省人事