5市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 （四）區(qū)人事局審批。 第三階段，即制定防控措施的總體要求是，以排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)為基本依據(jù)，以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，以科技手段為依托，以從嚴(yán)管控廉政風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，按照 “ 崗位定措施，部門(mén)定流程，單位定制度 ” 的要求，從加強(qiáng)教育，明晰職 責(zé)，優(yōu)化流程，完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督等方面入手制定防控措施。充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)的感染力、影響力和潛移默化的滲透力，讓廣大黨政干部看到廉政風(fēng)險(xiǎn)的潛在危害，認(rèn)清防控廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要意義，增強(qiáng)遏制風(fēng)險(xiǎn)、防控風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)意識(shí)。深入貫穿執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，探索建立有利于監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行的工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和管理，最大限度地減少誘發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的可能性。 縣人大常委會(huì)辦公室 2024 年 3 月 27 日 。 五、以強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的機(jī)制。 機(jī)關(guān)各辦要把防控廉政風(fēng)險(xiǎn)融于反腐倡 廉宣傳教育和廉政文化建設(shè)，貫穿于第三階段工作的始終，把建立廉政教育長(zhǎng)效機(jī)制作為防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的第一道關(guān)口。 篇三：縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)制定防控措施階段工作實(shí)施辦法 縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān) 制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施階段工作實(shí)施辦法 機(jī)關(guān)各辦： 為切實(shí)有效預(yù)防和控制廉政風(fēng)險(xiǎn)，全面完成制定防控措施階段工作任務(wù)，根據(jù)《 縣 20242024 年度加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》，結(jié)合縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本辦法。 其它日常工作的公開(kāi)辦事 程序 一、負(fù)責(zé)招聘各單位所需人員 （一）用人單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)加注意見(jiàn)，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究，按規(guī)定程序報(bào)批同意后，按規(guī)定公開(kāi)招聘； （二）招聘工作一般分筆試和面試； （三）從高分到低分擇優(yōu)錄用； （四）考核，提出擬錄用意見(jiàn)； （五）按規(guī)定程序批準(zhǔn)后錄用； （六）負(fù)責(zé)聘用合同簽訂的鑒證工作。 三、辦事條件 （一）被聘任為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部。 （五）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位，根據(jù)崗位空缺 及職數(shù)情況，在評(píng)定了相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。 （三）單位內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘情況通 過(guò)張榜或其它形式在本單位公開(kāi)。同時(shí)要及時(shí)將辦理事項(xiàng)的法律、規(guī)章依據(jù)、辦理過(guò)程、辦理結(jié)果，書(shū)面報(bào)告行政監(jiān)督機(jī)關(guān)或行政領(lǐng)導(dǎo)。 （二）向有關(guān)部門(mén)公開(kāi)的內(nèi)容有。（ 1）人事工作法律、法規(guī)和有關(guān)政策；（ 2）評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件、程序，外語(yǔ)等考試的條件、程序和合格標(biāo)準(zhǔn)；（ 3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)和黨政管理干部家屬 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 的條件、程序。對(duì)分管區(qū)長(zhǎng)及其它行政監(jiān)督機(jī)關(guān)和上級(jí)人事部門(mén)安排的工作事項(xiàng)，要依照人事法規(guī)和人事政策積極辦理 。 （二）評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)通過(guò)
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