5市人民政府關(guān)于全市企業(yè)用工情況的報(bào)告_(存儲(chǔ)版)
【正文】 市政府召開了全市勞動(dòng)力資源配置工作會(huì)議，將任務(wù)指標(biāo)層層分解落實(shí)。引導(dǎo)企業(yè)搞好文化建設(shè)， 年月份，我們?cè)谛略獜V場(chǎng)舉辦了勞動(dòng)法頒布十周年文藝演出，組織了個(gè)企業(yè)多名外來(lái)務(wù)工人員參加匯演，受到較好的效果，通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。另外，還有個(gè)別企業(yè)與勞動(dòng)力輸出地政府私 自簽訂協(xié)議，承諾在對(duì)方提供勞動(dòng)力的條件下，在輸出地投資建廠，以此進(jìn)行欺騙。同時(shí)對(duì)招來(lái)的勞動(dòng)力不經(jīng)勞動(dòng) 就業(yè)部門培訓(xùn)，導(dǎo)致招來(lái)的職工素質(zhì)差，文化層次較低，流動(dòng)性大，不適應(yīng)工作需要。 第六，企業(yè)參保率低和工資水平低。通過(guò)發(fā)表電視講話、開展街頭咨詢、深入用人單位講座、發(fā)放宣傳資料、出動(dòng)宣傳車、召開企業(yè)法人座談會(huì)等宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者樹立守法經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，樹立以人為本的良好用人觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步健全勞動(dòng)保障、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。三是搞好職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作。我們堅(jiān)信，在黨的十六屆五中全會(huì)精神的指引下，在市政府各有關(guān)部門，在社會(huì)各界的支持和配合下，通過(guò)扎實(shí)工作，密切配合，我市的企業(yè)用工將更加規(guī)范和諧，將為我市經(jīng)濟(jì) 發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。通過(guò)不同的形式召開企業(yè)法人培訓(xùn)班、座談會(huì)，引導(dǎo)他們樹立視職工為親人的意識(shí)，建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系，做到既要引進(jìn)工又要留住工。深入挖掘農(nóng)村勞動(dòng)力資源，吸引農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。將會(huì)同工商、公安、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、廣播等部門在全市范圍內(nèi)開展一次勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查活動(dòng)，重點(diǎn)檢查用人單位落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況，特別是對(duì)那些無(wú)證經(jīng)營(yíng)、私招亂雇的非法職業(yè)介紹、招用童工等問(wèn)題，排除干擾，加大處罰力度，依法取締。通過(guò)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，在全市形成一個(gè)知法、懂法、用法的良好環(huán)境。 第五，我市的勞動(dòng)力在域內(nèi)就業(yè)率較低。有的非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招工不辦理任何手續(xù)，甚至出現(xiàn)了介紹到一個(gè)企業(yè)后再轉(zhuǎn)手倒 “ 賣 ” 到其他企業(yè)的現(xiàn)象。有的企業(yè)規(guī)定外來(lái)打工者必須在本企業(yè)干滿一年到年底才能發(fā)工資；有的企業(yè)每月只發(fā)元左右的生活費(fèi)；有的發(fā)給帶密碼的存折，職工本人提不出錢；有的加班加點(diǎn)日均達(dá) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 個(gè)小時(shí)；還有的扣押身份證等。 六是企業(yè)用工氛圍基本寬松和諧。自 年開始，我們把從外地引進(jìn)勞動(dòng)力作為解決我市 “ 用工荒 ” 的主要措施之一，目前已建立招工基地個(gè)，今年月份共引進(jìn)勞動(dòng)力人，基本滿足了企業(yè)用工需要。
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