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5培養(yǎng)后備管理人才方案(存儲版)

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【正文】培養(yǎng)、選拔、儲備大批優(yōu)秀后備管理人才，既是集團的要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，是企業(yè)面臨的一項緊迫任務。 ④ 具有大專以上文化程度?？己说膬?nèi)容，主要是工作實績以及思想、作風、學習等各方面的表現(xiàn)。根據(jù)每個同志的不同情況，給他們規(guī)定必讀的書目，并寫出心得、體會或論文。 ② 思想意識健康，作風正派，聯(lián)系群眾。因此，公司自創(chuàng)立之初，就必須建立和健全后備管理人才的選拔、培養(yǎng)、任用制度，使新老管理人員的交替有雄厚的后備力量。二、后備管理人才的年齡

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