5培訓(xùn)工作年度述職報(bào)告材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 獲取的心理、交際欲的心理。這些年來關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點(diǎn)是培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)不在于課堂，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化。通過認(rèn)真組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果考核、完善培訓(xùn)檔案工作，一方面提高了員工職業(yè)素質(zhì)、工作能力，另一方面 第 7 頁 共 8 頁 順 利通過 gsp 審核中的培訓(xùn)方面檢查，并通過賽諾菲審核中的培訓(xùn)方面檢查。 培訓(xùn)工作年度述職報(bào)告材料四 光陰似箭，歲月如梭。 這半年，接待了十期學(xué)員，六百余人，成功送走了五期學(xué)員，踏上了他們?nèi)缭傅墓ぷ鲘徫?，其他五期學(xué)員帶著對(duì)未來理想工作的憧憬仍在接受培訓(xùn)中。謝謝大家。一個(gè)月的手忙腳亂之 第 8 頁 共 8 頁 后，慢慢地步入了正軌，全身心地投入到 了緊張而繁忙的工作之中，腳踏實(shí)地地做好每一段落的工作，做到有規(guī)有矩、井井有條。 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于培訓(xùn)中是不夠。 20____年共組織實(shí)施一級(jí)培訓(xùn) 24 次，參與員工合計(jì) 1097 人次，人均學(xué)時(shí) 23 小時(shí)，整體培訓(xùn)基本覆蓋公司所有員工。注意會(huì)面禮儀和電話禮儀，并尊重人們的風(fēng)俗習(xí)慣和信仰。 消費(fèi)心理的形成和變化受多種因素的影響和制約，主要影響因素有生理因素、消費(fèi)者實(shí)際收入，消費(fèi)者自身的思想道德觀念和科學(xué)文化素養(yǎng)。由于體驗(yàn)營(yíng)銷工作的性質(zhì)所決定，生活環(huán)境在不斷地變化，所以要能適應(yīng)這種艱辛的工作，一個(gè)重要的基本保障就是體驗(yàn)營(yíng)銷人員必須具備強(qiáng)健的身體。營(yíng)銷人員素質(zhì)的提高靠培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn) 。站了二十幾年的講臺(tái)，一下子改變工作形式，開始覺得很難適應(yīng)。另外，對(duì)于二級(jí)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，使二級(jí)培訓(xùn)檔案不規(guī)范。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)是一半對(duì)一半。這些年來關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點(diǎn)是培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)不在于課堂，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化。 三、培訓(xùn)工作中 存在的問題 一級(jí)、二級(jí)培訓(xùn)的溝通需要加強(qiáng)： 在 gsp 和賽諾菲檢查中，發(fā)現(xiàn)一級(jí)和二級(jí)培訓(xùn)的溝通存在問題，一些員工必備的培訓(xùn)項(xiàng)目沒有列入一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，而是列在二級(jí)培訓(xùn)當(dāng)中，
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