5培訓(xùn)工作體會(huì)(精選多篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 隊(duì)伍新形象。對(duì)此，我們應(yīng)該有清醒的認(rèn)識(shí)和思考。 ，不知道要怎樣培訓(xùn)員工。要從戰(zhàn)略高度上認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職工職業(yè)教育培訓(xùn)工作的地位和作用，加強(qiáng)宣傳力度，讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義深入人心。通過(guò)貼近實(shí)際、貼近員工的培訓(xùn) 方式，使職教培訓(xùn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，拓寬培訓(xùn)思路，把加強(qiáng)職教培訓(xùn)作為提高員工素質(zhì)的重要手段。 從時(shí)間層次上來(lái)分： ：新招聘進(jìn)來(lái)的員工，即使學(xué)識(shí)和見(jiàn)聞?shì)^為廣博，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí)，必須加以職前訓(xùn)練，才能符合任用的條件。一般而言，在職訓(xùn)練能起到下列積極作用： （ 1）保持及增進(jìn)現(xiàn)職人員的知識(shí)能力，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量。 。為提高職工的文化、專業(yè)知識(shí)水平，采取積極支持干部職工業(yè)余參加提高學(xué)歷教育的鼓勵(lì)政策，力求職工做到學(xué)有所獲、學(xué)為所用，并為職工自學(xué)成才提供集中復(fù)習(xí)、參加考試的時(shí)間保證，激勵(lì)職工業(yè)余參加提高學(xué)歷教育的積極性。通過(guò)各種形式，在提高企業(yè)職工的工作技能、管理技能的同時(shí)，要注重提高干部職工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)崗位創(chuàng)新。理論聯(lián)系實(shí)際，編寫(xiě)出針對(duì)性、適用性、興趣性、明了性較強(qiáng)的自編教材。 。即實(shí)行雙向培訓(xùn)方式，由職工針對(duì)本崗位業(yè)務(wù)工作的心得體會(huì)備好課，上講臺(tái)講課。讓受訓(xùn)人員對(duì)工作實(shí)際案例，作廣泛深刻的思考、研究和學(xué)習(xí)。 。通過(guò)內(nèi)訓(xùn)體制，搞好企業(yè)內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍的培訓(xùn)，做到專兼結(jié)合。通過(guò)各種文化載體和教育培訓(xùn)活動(dòng)，使企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)所特有的組織文化，如企業(yè)組織的核心理念、規(guī)范制度、價(jià)值觀念、管理目標(biāo)等。在職 工教育培訓(xùn)內(nèi)容上要講求實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效。 。 ：由于社會(huì)不斷發(fā)展、企業(yè)改革繼續(xù)深化，從業(yè)人員必須不斷學(xué)習(xí)，增進(jìn)新知識(shí)、新技能以適應(yīng)環(huán)境。 在教育培訓(xùn)形式上要靈活多樣并分清層次，培訓(xùn)管理人員與培訓(xùn)一線員工，在時(shí)間、內(nèi)容、形式上各不一樣?？v橫系統(tǒng)互相交織、互相補(bǔ)充，形成一個(gè)具有系統(tǒng)性、層次性的網(wǎng)絡(luò)工程。 二、基層煙草商業(yè)企業(yè)職教培訓(xùn)工作整體思路 基層煙草商業(yè)的職工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，我們應(yīng)該把職工教育培訓(xùn)作為一個(gè)重大課題來(lái)研究。 縣級(jí)法人取消后，全市系統(tǒng)人力資源未實(shí)行類系化，培訓(xùn)工作一方面按部就班，到什么時(shí)候辦什么班，年年一個(gè)樣；另一方面臨陣磨槍，來(lái)了個(gè)新任務(wù)就舉辦個(gè)學(xué)習(xí)班。行業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)廣大職工提出了新的更高的要求。 ，亂放。 、羊口蹄疫免疫注射密度達(dá) 90%。通過(guò)一年的努力使全站所有專業(yè)技 術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平的到了整體提升 . 二、充分應(yīng)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)畜牧業(yè)生產(chǎn) 全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，逐步引導(dǎo)畜牧業(yè)生產(chǎn)走向規(guī)?；?、標(biāo) 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 準(zhǔn)化的健康養(yǎng)殖之路。在解決問(wèn)題時(shí)應(yīng)該“ 多聽(tīng) ” ，不僅要聽(tīng)事發(fā)雙方的陳述還要聽(tīng)聽(tīng)周圍群眾的意見(jiàn)，這樣才能盡可能了解事件的真相，才能公平的處理好問(wèn)題。勤寫(xiě)、勤記。只有這樣，才能更好的得到人民群眾的支持和理解，也才能更好 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 的開(kāi)展工作。在為期三天的培訓(xùn)當(dāng)中，使我對(duì)基層工作的重要性有了更深層次的了解，并從中學(xué)到了許多解決和處理基層問(wèn)題的方法。就這樣，我們及時(shí)把工作做到實(shí)處，做 到群眾心坎里，把黨和政府的溫暖傳遞到千家萬(wàn)戶。 我熱愛(ài)我從事的這份工作。而我認(rèn)為，青春更是一種財(cái)富，是單位發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步不竭的動(dòng)力源泉。因?yàn)樯钊肴诵?，所以效果持久；因?yàn)橄嗷プ鹬?，所以努力工作? 總而言之，培訓(xùn)貫穿于我們生活的不同階段和不同領(lǐng)域，有時(shí)候它能給我們走出迷茫與陰霾的勇氣；有時(shí)候它能給我們戰(zhàn)勝挫折與困難的信念和力量。多種多樣的培訓(xùn)，雖有一定的效果，但也存在幾點(diǎn)問(wèn)題： ，不能形成全員的執(zhí)行力； ，短時(shí)間內(nèi)也許有呈現(xiàn)的效果，但是大部數(shù)存在 惰性，時(shí)間一長(zhǎng)效果也會(huì)不太明顯?？v觀歷史，在瀚如煙海的文化典籍中，濃墨重彩的寫(xiě)著那亙古不變的規(guī)律，就是：得 民心者，得天下；古往今來(lái)，每逢朝代更迭，群雄逐鹿中原，一個(gè)個(gè)管理團(tuán)隊(duì)首選的第一智慧的建議就是：仁愛(ài)于民。從舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一路走來(lái)，改革創(chuàng)新，嘔心瀝血，彰顯著我們就業(yè)人 /為民服務(wù)的無(wú)私付出和無(wú)尚光榮。我始終認(rèn)為：對(duì)待工作，要有高 度的責(zé)任感和一絲不茍的態(tài)度。 XX 縣區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局周鋒 第三篇。 邁出社會(huì)、踏上工作崗位，我們需要給自己一個(gè)正確的定位。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，堅(jiān)持 “ 活到老，學(xué)到老 ” 的精神，用先進(jìn)的思想武裝頭腦，提高理論水平。在工作的收獲也要及時(shí)的歸納總結(jié)出來(lái)，形成文字的東西，以使自己能更好的掌握這些經(jīng)驗(yàn)。在工作中要深刻保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要時(shí)刻提醒自己的職責(zé)所在，力爭(zhēng)出色地完成本職工作，履行好職責(zé)，同時(shí)在工作中還要注重工作方法和工作態(tài)度，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高為農(nóng)村服務(wù)、為農(nóng) 民服務(wù)的能力。指導(dǎo)養(yǎng)殖戶合理安排畜牧業(yè)生產(chǎn)，注重資源優(yōu)化利用與環(huán)境保護(hù)。 。嚴(yán)格做到依法行政，依法治牧。 一、基層煙草商業(yè)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作存在的主要問(wèn)題 目前，基層煙草商業(yè)企業(yè)在職工教育培訓(xùn)方面普遍存在以下迫切需要解決的問(wèn)題： ，員工不知道該
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