【正文】 作為實(shí)體的生產(chǎn)發(fā)展基金，其他按3： 4： 3 比例作為實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)基金、勞務(wù)和福利金。 四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用辦法 社團(tuán)所需經(jīng)費(fèi)采取撥款和自籌經(jīng)費(fèi)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 社團(tuán)除按計(jì)劃開(kāi)展活動(dòng)外，必要是可承辦由校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)交辦的全校性群眾活動(dòng)。社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須由品學(xué)兼優(yōu)，具有較強(qiáng)社會(huì)活動(dòng)能力的學(xué)生擔(dān)任，對(duì)違反社團(tuán)章程或違紀(jì)行為的負(fù)責(zé)人應(yīng)予撤換。 學(xué)生社團(tuán)管理暫行條例 一、總則 南昌水利水電高等?？茖W(xué)校學(xué)生社團(tuán)是在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委、校 學(xué)生會(huì)的具體指導(dǎo)和幫助下的學(xué)生業(yè)余群眾組織，是 “ 第二課堂 ” 活動(dòng)中的主要形式之一。 建立收發(fā)文記錄制度，凡上級(jí)文件，批件和有關(guān)重要公函材料都應(yīng)進(jìn)行登記，妥為保管，凡所發(fā)文函，請(qǐng)示報(bào)告等應(yīng)先 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 登后發(fā)。 第 22 頁(yè) 共 27 頁(yè) 團(tuán)總支委員（擴(kuò)大）會(huì)每學(xué)期至少二次，討論決定本系團(tuán)的重要工作；團(tuán)總支工作會(huì)議應(yīng)根據(jù)上級(jí)要求經(jīng)常召開(kāi)，研究安排近期工作；團(tuán)總支民主生活會(huì)每學(xué)期一至二次，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。 二、各支部組織委員匯總各團(tuán)小組上交團(tuán)費(fèi)，按季度交團(tuán)總支組織委員。 一般每學(xué)年進(jìn)行一次考核、考核結(jié)果要形成書(shū)面材料，妥為存放。校團(tuán)委員會(huì)委員任期二至三年；系團(tuán)總支委員任期一至二年；團(tuán)支部委員會(huì)委 員任期一年，到期應(yīng)該進(jìn)行換屆選舉。開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)至少提前 5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，遲到 10分鐘以上的算作缺席，有事需在事前向組織部部長(zhǎng)請(qǐng)假，除部長(zhǎng)外任何人無(wú)權(quán)給假。 考核分每月公布于辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)、處分或表?yè)P(yáng)。值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。社聯(lián)全體成員有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督主席團(tuán)的日常工作。 團(tuán)干部能夠積極熱情的為廣大團(tuán)員服務(wù)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 對(duì)要求入團(tuán)的青年進(jìn)行合理的引導(dǎo)，做好經(jīng)常性發(fā)展團(tuán)員的工作。 三、考核辦法 采用自評(píng)，不記名互評(píng)，并向各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)征詢意見(jiàn)。定期考核是公司團(tuán)委組織考評(píng)小組每年進(jìn)行一次考評(píng)?？己瞬扇∑綍r(shí)考察與定期考核，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與團(tuán) 干評(píng)價(jià)。主要指勤奮上進(jìn)精神。按照 “ 忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)的崗位、竭誠(chéng)服務(wù)青年 ” 的要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。積極完成本職工作并向有關(guān)部門反映情況，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。勤勤懇懇，多干實(shí)事、敢想敢干、講究實(shí)效。團(tuán)支部委員以上干部。 政治思想。 業(yè)務(wù)水平。 學(xué)習(xí)刻苦。即貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作及能否適應(yīng)改革開(kāi)放，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和思想觀念轉(zhuǎn)變等。主要指工作的數(shù)量和質(zhì)量，也就是工作實(shí)績(jī)。凡被考核人員，第學(xué)期都要檢查一次崗位責(zé)任制執(zhí)行情況，個(gè)人寫出書(shū)面總結(jié)，委員互評(píng)，征求意見(jiàn)，并按級(jí)寫出考意見(jiàn)。 學(xué)生兼職干部的考核結(jié)果，將作為獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)先進(jìn)，操行加分，推優(yōu)入黨等依據(jù)。 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，各科成績(jī)優(yōu)良，不斷提高自身的科學(xué)文化知識(shí)。 經(jīng)常深入學(xué)習(xí)，了解團(tuán)員青年的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等各方面的情況。 第 7 頁(yè) 共 27 頁(yè) （三）、本職崗位工作完成情況、安全等制度執(zhí)行情況 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律；按時(shí)準(zhǔn)確完成崗位工作、及所在收費(fèi)站安排的其它任務(wù) 安全制度、為用路人文明服務(wù)制度等執(zhí)行情況 第三篇：團(tuán)學(xué)干部考核制度團(tuán)學(xué)干部考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)委會(huì)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)自身的管理， 提高成員的工作積極性及工作效率，全面貫徹 “ 自我教育、自我管理、自我服務(wù) ” 的三自方針，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定團(tuán)學(xué)干部考核制度。 三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）、例會(huì)制度 認(rèn)真參加院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)等召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。 有特殊情況需請(qǐng)假者，須寫請(qǐng)假條，有社聯(lián)主管副主席批后，方為有效。同時(shí)為了監(jiān)督每一名學(xué)生干部不斷完善自我，完善管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)支部管理的規(guī)范化、制度化。 二、活動(dòng)、工作考核 團(tuán)組織生活、團(tuán)日活動(dòng)，沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間上報(bào)活動(dòng)地點(diǎn)、時(shí)間，活動(dòng)后上報(bào)活動(dòng)分?jǐn)?shù)者每次扣 1 分，未上報(bào)或先開(kāi)展后上報(bào)者每次扣 2 分，謊報(bào)活動(dòng)者每次扣 3 分；活動(dòng)質(zhì)量高、團(tuán)員參加積極性高反映良好的給支部加 2 分，質(zhì)量差的給支部扣 1 分，并對(duì)相應(yīng)負(fù)責(zé)人扣 1 分；活動(dòng)過(guò)程中有秩序混亂、團(tuán)員沒(méi)帶團(tuán)徽等導(dǎo)致活動(dòng)不能正 常開(kāi) 展的現(xiàn)象扣相應(yīng)負(fù)責(zé)人 1 分； 凡要求上交的總結(jié)、心得體會(huì)，沒(méi)按規(guī)定時(shí)間（每次活動(dòng)后三天之內(nèi)交）上交者扣 1 分，無(wú)故不交者扣 3 分，活動(dòng)總結(jié)包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、流程、活動(dòng)的成功點(diǎn)和失敗點(diǎn)以及在以后工作中的改善，四點(diǎn)中少一點(diǎn)扣 分；活動(dòng)有創(chuàng)新點(diǎn)、總結(jié)書(shū)寫流暢排版工整的加 1 分；心得體會(huì)要深刻、真實(shí)，能反映團(tuán)員的所感所想，不滿足上述條件的扣支部 1 分，每次活動(dòng)后上交的心得體會(huì)少于四篇的扣支部 1 分，少于兩篇的扣支部 2 分，兩篇 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 以下及沒(méi)交的扣支部 3 分； 每月支部要上交一份團(tuán)員思想動(dòng)態(tài)（每月 20 號(hào)之 前上交學(xué)院組織部），遲交者扣 1 分，無(wú)故不交者扣 3 分，沒(méi)按要求書(shū)寫者扣 2 分；每月評(píng)選出三份優(yōu)秀的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)其質(zhì)量由高到低分別加 、 1 和 分； 各支部積極完成所布置的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)故不完成任務(wù)者每次扣 3 分，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者每次扣 1分，完成質(zhì)量與實(shí)際要求不符、嚴(yán)重不符者每次分別扣 1 分和 2分； 每?jī)纱卫龝?huì)檢查支部手冊(cè)一次，支部手冊(cè)填寫質(zhì)量高（各項(xiàng)記錄完整清晰，完善詳細(xì)，字跡工整規(guī)范）者加 1~2 分，填寫質(zhì)量較好（各項(xiàng)記錄填寫較完整，內(nèi)容較詳細(xì)，有少數(shù)疏漏，字跡 工整規(guī)范）者不得分，填寫質(zhì)量不高（填寫不完整，活動(dòng)記錄、描述等模糊不清，支部基本信息、學(xué)期總結(jié)等漏填，字跡潦草）者扣 1~3 分； 每四次例會(huì)檢查工作筆記本一次，記錄詳細(xì)、字體工整者加 1 分，記錄不完整、字體不工整者扣 1~2 分，沒(méi)記錄者扣 3分； 支部各團(tuán)干部分工明確，能夠?qū)⒐ぷ鞲咝в行虻耐瓿山o支部加 2 分，支部有分工，能基本完成工作任務(wù)給支部加 1 分，支部工作混亂無(wú)序扣支部 2 分； 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 支部如有開(kāi)展大型活動(dòng)（如