5區(qū)關于加強干部考察報告(存儲版)
【正文】 喜歡捕風捉影，談話時處處揣摸分析 “ 組織意圖 ” ，按 “ 組織意圖 ” 反映情況。 二、存在問題的原因分析 考察主體素質(zhì)不適應工作需要?？疾熘幸话阒粋戎乜疾祛I導干部履行現(xiàn)有崗位職責的能力，對干部的發(fā)展?jié)撃芸疾觳粔颉?第 1 頁 共 6 頁 區(qū)關于加強干部考察報告 干部考察報告 干部考察工作是干部選拔任用和管理的重要環(huán)節(jié)，是組織部門的一項具有很強的政策性、程序性、操作性的基礎性工作。 工作能力認不清。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結果有一定的 “ 水分 ” ，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。三是討好心理。由于上述心理和思想障礙的存在，一些干部群眾在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，使得在干部考察時聽取真話、掌握實情的 第 4 頁 共 6 頁 難度越來越大。 三、改進和完善干部考察工作的對策思考 優(yōu)化考察主體。建立健全科學的干部考察制度，是做好 第 6 頁 共 6 頁 干部考察工作的重要保證。對在考察工作中出現(xiàn)重大失誤的組工干部應取消考察資格。對群眾反映的問題，經(jīng)查屬實的要提出處理建議；對涉嫌重大違紀違法問題的，移交紀檢監(jiān)察機關查處。同時， 要加強對干部考察人員的紀律監(jiān)督。從考察環(huán)節(jié)看，并沒有嚴格履行《條例》規(guī)定的干部考察必須履行的基本程序，有簡單化、程式化和
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1