5區(qū)人事局年度創(chuàng)建好班子活動總結(jié)(存儲版)
【正文】 立、投繳等工作，保證自 第 7 頁 共 12 頁 主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)保投繳工作的連續(xù)性。全年共接到群眾來信 16 件，其中企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪 7 件，接待來訪人員約 40 多人次，全部完成答復(fù)或解決，結(jié)案率達(dá) 100%，沒有因處理不當(dāng)或處理不及時(shí)引發(fā)集體上訪或越級上訪事件，有效維護(hù)我區(qū)的社會穩(wěn)定。實(shí)踐證明，我們班子成員之間關(guān)系融洽、合作默契，大家心情舒暢，心往一處想，勁往一處使，形成了強(qiáng)大的工作合力，有了問題能夠群策群力，共度難關(guān)，在班子的帶動下，形成了全局上下形勢穩(wěn)定，風(fēng)正心齊，干部職工緊密團(tuán)結(jié)，工作積極的良好局面。在今年村居換屆選舉期間，我們還多次組織精干力量協(xié)助居委支部和居委會的換屆選舉工作，為廣興居委順利完成換屆選舉任務(wù)做出努力，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u。 機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面。并設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話（監(jiān)舉電話： 88360672），自覺接受各方面的監(jiān)督。 下來，我們將深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，鞏固創(chuàng)建成果，繼續(xù)把開展創(chuàng)建好班子活動貫穿于今后工作當(dāng)中，逐步建立和完善長效機(jī)制，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，充分發(fā)揮局班子核心作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，振奮精神，努力工作，開創(chuàng)人才人事編制工作新局面。采取了上墻、示牌、印發(fā)資料、文件通報(bào)等形式公開行政執(zhí)法情況，如制作對外政務(wù)公開欄，把各股室的主要職責(zé)、辦事程序等內(nèi)容在局通道里上墻公開；設(shè)置政務(wù)信息欄、專業(yè)技術(shù)人員信息欄、人才供求信息欄、其他人事考試信息公布欄等，及時(shí)公布業(yè)務(wù)受理情況、結(jié)果及有關(guān)信息；我們把各股室每位工作人員的姓名、職務(wù)制成標(biāo)識牌墩放在辦公桌上，公開經(jīng)辦人員身份及受理業(yè)務(wù)范圍，并印制了人事政策法規(guī)操作辦法等資料 供前來辦事人員閱讀，極大地方便了前來辦事的干部群眾。班子成員帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要求別人做到的，自己帶頭去做，要求別人不做的，自己首先不做，在涉及重大決策、人事任免、重大開支等重大問題，堅(jiān)持民主討論，集體決策，用自己的言行帶動和影響同志。工作隊(duì)員駐點(diǎn)后，與駐點(diǎn)居委班子一道走村串戶，與群眾促膝談心，宣傳黨的十七大、十七屆三中全會精神和新黨章，調(diào)查了解吉貝居委存在的突出問題和群眾急需解決的實(shí)際問題，從最容易做好的事情入手，從當(dāng)?shù)刈罴毙杞鉀Q的事情入手，從影響社會穩(wěn)定一觸即發(fā)的問題入手，多辦好事實(shí)事，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姎g迎和肯定。班子成員在日常工作中勤溝通，多商量，在處理大事和小事的關(guān)系上，大事講原則、小事講風(fēng)格，大事不糊涂，小事不計(jì)較。五是暢通信訪渠 道，全力維護(hù)我區(qū)的社會穩(wěn)定。一年來，按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 112 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助金共 1045420 元，投入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社保 33 人、醫(yī)保 95 人費(fèi)用支出 元。三是破難點(diǎn)，在全市率先實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師工資福利待遇“ 兩相當(dāng) ” 這項(xiàng)重點(diǎn)民心工程，受到各方面的一致好評。今年來，完成應(yīng)年檢在冊事業(yè)單位有 124 個(gè)，年檢合格率和完成率均為 100%。完成各街道（鎮(zhèn)）城市管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并下達(dá)各街道城 第 5 頁 共 12 頁 市管理行政執(zhí)法專項(xiàng)編制，加強(qiáng)街道辦事處城市管理人員的配備。 抓機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范管理。我們堅(jiān)持圍繞 “ 人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 ” ，一方面大力加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和管理工作。全區(qū)近 6000人參加考核，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共 2024 人，經(jīng)紀(jì)檢、綜治、計(jì)生等部門共同審核，共評出優(yōu)秀等次 274 人，基本合格1 人，不稱職（不合格） 3 人，未參加考核 38 人。一是組織新錄用公務(wù)員 12 人參加市人事局舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班；二是按照市人事
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