【正文】 今年?duì)幦≡谘影步M織一期縣處級(jí)干部或后備干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的革命傳統(tǒng)教育。通過扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》，真正使《干部任用條例》為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。重點(diǎn)檢查在干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》。研究制定關(guān)于《加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的 實(shí)施意見》和關(guān)于《對(duì)違反條例行為的處理意見》。要繼續(xù)在全市農(nóng)村深入開展 “ 三創(chuàng)兩建 ” 活動(dòng)，針對(duì)新時(shí)期農(nóng)村黨建工作的新特點(diǎn)，確定創(chuàng)建范圍 ，完善創(chuàng)建內(nèi)容，改進(jìn)創(chuàng)建方法，落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，提高創(chuàng)建水平。要以實(shí)行廠務(wù)公開為重要載體，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，把全心全意依靠工人階級(jí)的方針落到實(shí)處。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，來認(rèn)識(shí)保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的重要意義，切實(shí)把黨員隊(duì)伍建設(shè)好、管理好。加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)，采取各種形式，提高黨員教育效果。深入開展以 “ 黨員形象群眾評(píng) ” 為主要內(nèi)容的民主評(píng)議黨員活動(dòng)，進(jìn)一步做好處置不合格黨員工作，提高黨員在群眾中的影響力。全面落實(shí)入黨積極分子的培養(yǎng)教育措施，建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量較好、結(jié)構(gòu) 第 19 頁(yè) 共 24 頁(yè) 合理的入黨積極分子隊(duì)伍，為發(fā)展黨員工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要抓緊落實(shí)財(cái)政支持機(jī)制的預(yù)算和撥款計(jì)劃，落實(shí)離休干部 “ 兩費(fèi) ” 的項(xiàng)目和資金，做好基數(shù)測(cè)算。絕不允許激化矛盾，造成重復(fù)上訪、集體上訪或越級(jí)上訪。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的歷史性任務(wù)。學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律、歷史等方面知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)。思考問題要立足于多角度，解決問題要立足于多途徑。團(tuán)結(jié)搞好了，配合默契了，各方面關(guān)系理順了，我們各級(jí)組織部門就會(huì)成為一個(gè)和諧的部門，就會(huì)克服一切工作困難，不斷取得好成績(jī)。調(diào)查研究是組工干部的基本功。培養(yǎng)組工干部成長(zhǎng)、成才，是對(duì)組工干部最大的關(guān)心，要多交任務(wù)，多壓擔(dān)子，力爭(zhēng)早日成熟，早日成才。 另外，要關(guān)心、愛護(hù)組工干部。信息是宣傳工作、交流工作、創(chuàng)新工作的最好手段，提煉信息的過程，也是提高組工干部綜合素質(zhì)的過程。另一方面做好對(duì)下檢查指導(dǎo)，不能只強(qiáng)調(diào)檢查，忽視具體指導(dǎo)。當(dāng)前，組織工作在新形勢(shì)下出現(xiàn)了一些新情況新問題。要學(xué)習(xí)政治理論，特別是十六大精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，提高理論修養(yǎng)水平，堅(jiān)定正確的政治方向 。要堅(jiān)持在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部的制度，定期走訪看望，了解他們的思想和生活情況，聽取他們的意見和建議，增進(jìn)新老干部之間的思想溝通和感情交流。要認(rèn)真做好老干部的思想政治工作，高度重視和及時(shí)處理老干部的來信來訪。凡是存在和實(shí)行離休干部個(gè)人墊付醫(yī)療費(fèi)的縣（區(qū)）和單位，要堅(jiān)決、盡快地糾正過來。要建立和完善發(fā)展黨員工作的相關(guān)制度，全面推行發(fā)展黨員公示制、發(fā)展黨員培訓(xùn)制和發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制。積極探索和改進(jìn)新形勢(shì)下流動(dòng)黨員、下崗職工黨員、各類新經(jīng)濟(jì)組織中黨員的管理方式方法，進(jìn)一步完善黨員管理體制，保證黨員無時(shí)無處都能接受黨組織的教育和監(jiān)督。各級(jí)黨組織都要認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)十六大精神和《黨章》，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我完善和提高，真正使自己成為合格的共產(chǎn)黨員。 此外，還要根據(jù)各自特點(diǎn)，做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的黨建工作。要繼續(xù)搞好村務(wù)公開和基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。這是黨的十六大對(duì)黨的基層組織職能的新概括，也是對(duì)黨的基層組織建設(shè)工作提出的新要求，我們要按照這一要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作。完善黨委（黨組）議事決策規(guī)則，積極研究探索黨委討論任免或推薦重要干部實(shí)行無記名投票表決辦法，試行票決制。三要認(rèn)真抓好對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。一要認(rèn)真抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳。要加大出國(guó)、出境培訓(xùn)以及域外培訓(xùn)工作力度，探索國(guó)際合作交流和域外聯(lián)合辦學(xué)的新方法、新途徑。中央提出，從今年起，要大規(guī)模地培訓(xùn)干部。對(duì)違反民主集中制，搞無原則糾紛、鬧不團(tuán)結(jié)、經(jīng)教育而拒不改正的，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)缺乏發(fā)展?jié)摿Φ?，存在突出問題 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) 的，民主測(cè)評(píng)贊成票達(dá)不到規(guī)定比例、經(jīng)考核不具備后備干部條件的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，要經(jīng)常深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，增進(jìn)干部和群眾之間的血肉聯(lián)系，同時(shí)不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分析問題、解決問題的能力。市委組織部將在適當(dāng)時(shí)機(jī)對(duì)各地各部門學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的情況進(jìn)行抽查，并要進(jìn)行通報(bào)。學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)貫徹江 澤民同志的報(bào)告，特別是要抓住學(xué)習(xí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想這個(gè)核心。 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，組織工作與貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、十六大精神和省市委的要求相比，還存在很多不相適應(yīng)的地方，突出表現(xiàn)為：有的干部觀念陳舊、安于現(xiàn)狀、精神不振、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)；干部制度改革仍需進(jìn)一步深化 和完善；企業(yè)黨建相對(duì)薄弱，尤其非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨建工作還不夠規(guī)范；有些黨員作用發(fā)揮的還不夠理想等等。全市離休費(fèi)保障機(jī)制的覆蓋面已達(dá)到 98%，絕大多數(shù)老干部的就醫(yī)看 第 6 頁(yè) 共 24 頁(yè) 病問題得到解決。共舉辦各級(jí)黨訓(xùn)班 1480 個(gè)， 培訓(xùn)黨員 68000 多人次，黨員學(xué)習(xí)面達(dá) 85%以上。石化街道被評(píng)為全省黨建示范街道。其中， XX 縣區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社受到中央組織部的表彰。嚴(yán)格執(zhí)行全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作。重點(diǎn)指導(dǎo)市直黨委部門和法檢機(jī)關(guān)進(jìn)行改革，使這些部門中層干部輪崗交流面達(dá) 80%以上，一般干部崗位交流面達(dá) 50%以上。注意了年輕干部和專業(yè)型干部的培養(yǎng)選拔力度， 縣（區(qū)）黨政班子配備 35 歲以下年輕干部 10 人，占應(yīng)配數(shù)的 100%。這對(duì)今后一個(gè)時(shí)期我市黨的建設(shè)特別是組織工作具有重要的指導(dǎo)意義，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好落實(shí)，為開創(chuàng)全市組織工作新局面共同努力。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，提出符合省委市委要求和民意的縣（區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆人事安排方案，保證換屆工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。同時(shí)，以《干部任用條例》為依據(jù)，建立屆中考察制度、推薦干部責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期工作目標(biāo)責(zé)任制等相關(guān)配套制度，使干部工作逐步走上科學(xué)化、民主化和制度化的軌道。按照省委組織部的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地向省里推薦 41 名地廳級(jí)后備干部，并確定 2 名上調(diào)掛職鍛煉人選。為探索農(nóng)村基層黨建工作為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的新途徑，在 XX 縣區(qū)利 發(fā)盛鎮(zhèn)進(jìn)行 “312” 工程（即把黨員培育成致富能手，把致富能手培育成黨員，把優(yōu)秀黨員致富能手培育成村級(jí)干部或后備干部；爭(zhēng)做致富黨員標(biāo)兵、創(chuàng)建致富“ 五好 ” 黨支部；使黨員成為農(nóng)民滿意的好黨員，黨支部成為農(nóng)民滿意的好支部活動(dòng)）試點(diǎn)，取得較好成效，并召開全市農(nóng)村基層組織建設(shè)