【正文】 院校、科研單位、知名企業(yè)去研修培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高綜合素質(zhì)。注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)修、培訓(xùn)政策，為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供平臺(tái)和創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。積極組織開(kāi)展各種智力支農(nóng)、人才扶貧等送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)，及時(shí)幫助農(nóng)牧民解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。加 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)主義精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、誠(chéng)實(shí)守信精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員 的繼續(xù)教育，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)，提高創(chuàng)新能力三是構(gòu)建多元開(kāi)放的終身教育體系。 二是要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。 四是要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。進(jìn)一步拓展多元投入渠道，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人 才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開(kāi)發(fā)提供必要的物質(zhì)條件。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充 分理解人才，全面體現(xiàn)愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，積極主動(dòng)、滿腔熱情地做好發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到 **各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，努力當(dāng)好人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的 “ 后勤部長(zhǎng) ” 。要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)人才到西部創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)政策，結(jié)合我州實(shí)際，抓緊制定吸引人才的政策措施，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國(guó)家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的 輿論導(dǎo)向。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽?jī)時(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。各級(jí)黨委、政府要把人才環(huán)境建設(shè)作為人才強(qiáng)州戰(zhàn) 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 略最基礎(chǔ)的工作來(lái)抓，不斷優(yōu)化人才聚集創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，保證各類優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)，脫穎而出，人盡其 才、才盡其用。 二要形成齊抓共管的工作合力。在具體工作中，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場(chǎng)配置的關(guān)系。充分發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用，積極探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)基金，專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，特別是對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要建立政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，予以重獎(jiǎng)。大膽探索并完善技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)分配方式的多元化。 一是要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。制定和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，搞好以提高經(jīng)營(yíng)管理水平為重點(diǎn)的長(zhǎng)期培訓(xùn)和各種短期專題培訓(xùn)。大力發(fā)展民辦教育，在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的情況下，鼓勵(lì)支持民營(yíng)資本在我州參與辦學(xué)。要把農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才培養(yǎng)作為促進(jìn)農(nóng)民致富增收的戰(zhàn)略措施，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立健全農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、服務(wù)體系，逐步培養(yǎng)出一批熟練運(yùn)用實(shí)用技術(shù)的種養(yǎng)殖能手、一批發(fā)展農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)的帶頭人、一批農(nóng)副 產(chǎn)品營(yíng)銷能人、一批有致富手藝的能工巧匠，并采取各種扶持鼓勵(lì)措施，發(fā)揮好他們的示范引導(dǎo)作用， 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 帶領(lǐng)群眾共同致富。鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)流動(dòng)，領(lǐng)辦科技型企業(yè)，進(jìn)行科 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 技中介服務(wù)。同時(shí)還要依托大企業(yè)、大項(xiàng)目，培養(yǎng)、造就一批既懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，又掌握現(xiàn)代技術(shù)的各類人才，使其成為培養(yǎng)人才的 “ 搖籃 ” 。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，及時(shí)把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。必須牢固樹(shù)立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，真正把人才工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作擺到突出位置，切實(shí)抓緊抓好、抓出成效，努力開(kāi)創(chuàng)全州人才工作新局面。對(duì)以上這些問(wèn)題，各級(jí) 黨委、政府必須引起高度重視，并在今后工作中認(rèn)真研究解決。在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，我州的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有很大差距，難以滿足全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要。一是人才總量和素質(zhì)明顯改善。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全省人才工作座談會(huì)精神，總結(jié)近年來(lái)全州人才工作情況，分析當(dāng)前人才工作形勢(shì)，對(duì)今后一段時(shí)期的人才工作進(jìn)行研究部署。二是人才培訓(xùn)工作成效顯著。二是結(jié)構(gòu)性矛盾突 出，復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺。當(dāng)前建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)，加快實(shí)施工業(yè)強(qiáng)州戰(zhàn)略，