5全市人才大會致辭(存儲版)
【正文】 ，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。目前，我市優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)制度已經(jīng)建立，各企事業(yè)單位也要積極探索和推行優(yōu)秀人才健康休養(yǎng)制度，使各類優(yōu)秀人才能以健康的體魄、充沛的精力在各自崗位上更好地建功立業(yè)。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門、各單位要深入調(diào)查研究，把人才的開發(fā)和使用當成一門學問去探索，當成一項課題來研究。人 第 11 頁 共 11 頁 事、教育、科技等部門和企事業(yè)單位、社會團體要充分發(fā)揮職能職責作用和獨特優(yōu)勢，齊心協(xié)力做好人才工作。市委人才工作領(lǐng)導小組必須切實承擔起領(lǐng)導并組織開展全市人才工作的職責，進一步加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查；市委組織部和人事局作為直接從事人才開發(fā)和管理的部門，要會同教育、衛(wèi)生、農(nóng)林等人才大戶，加強對全市范圍內(nèi)各用人單位人才工作的業(yè)務指導，使之成為名符其實的 “ 人才之家 ” 和 “ 知識分子之家 ” 。 （二）要深入調(diào)查研究，科學把握人才工作 的規(guī)律。 。 。二要明確工作職責。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，最缺的是基層人才。以市職教中心、市第一職業(yè)高級中學等職業(yè)技術(shù)學校為龍頭，民辦培訓學校為支撐，調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，提高品位，均衡發(fā)展，建立健全與全市經(jīng)濟 社會發(fā)展相適應的開放式、多層次教育體系。今天到會的百強企業(yè)和全市規(guī)模企業(yè)負責人要進一步解放思想，開闊視野，把人才立企、人才強企放在更加突出的位置。要建立領(lǐng)導聯(lián)系專家制度，加大對優(yōu)秀人才的宣傳表彰力度，切實做到政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好。要形成加快發(fā)展的人才優(yōu)勢，就必須把促進人才健康成長放在首要位置。當前，在推進全面騰飛、全面小康的關(guān)鍵時期，無論是在招商引資一線、在沿江開發(fā)主陣地、在全民創(chuàng)業(yè)洪流中，還是在新農(nóng)村建設(shè)中取得成績、做出貢獻的，就是我們需要的人才，我們就要給予表揚、給予認可；貢獻突出的，要大膽起用、 敢于重獎。 二、高點定位，銳意創(chuàng)新，進一步加快人才強市的步伐 （一）聚焦發(fā)展，著力營造良好氛圍。 2024年建成一個社會認可、群眾得實惠的小康社會，是擺在我們面前的必成目標。當前，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，就是要推動全面騰飛、全面小康，就是要進一步保護和放大良好的發(fā)展態(tài)勢，就是要將人口大市建成人才大市、人才強市，形成各類人才爭作貢獻的生動局面，在新一輪的縣域競爭中搶占制高點，步入快車道。地區(qū)綜合實力競爭關(guān)鍵在于人才競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，就能在區(qū)域競爭中迅速崛起。但是，無論是與蘇 XX 縣區(qū)市相比，還是與南通第一方陣的其他縣市相比，全面騰飛的壓力仍然較大，全面小康的差距仍然較大。做到人才工作 始終為市委、市政府的中心工作服務，為全市重大發(fā)展戰(zhàn)略服務。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是一種精神，是一種勇于超越自我、追
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